Vacature Senior HR-en Organisatie Adviseur

Senior HR-en Organisatie Adviseur in Maastricht

Wil je meebouwen aan een duurzame organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

CNME (Centrum voor Natuur- en Milieueducatie) staat bekend om haar drie kernactiviteiten: ecologisch beheer, educatie en energietransitie.

Het werk van CNME heeft tot doel het verbinden van mens en natuur in Maastricht en de regio. Met educatie, participatie en co -creatie en door uitvoering van ecologisch beheer draagt CNME bij aan een de ontwikkeling naar een duurzame samenleving. CNME betrekt burgers, bedrijven en overheden op een unieke wijze bij de natuurlijke omgeving. Met een goed gevulde activiteitenkalender en een diversiteit aan projecten is CNME een herkenbare en onmisbare organisatie geworden in het werkgebied.

In de afgelopen jaren heeft CNME een professionaliseringsslag gemaakt met betrekking tot de werkwijze, organisatiestructuur, kwaliteiten en  ontwikkeling van medewerkers en in de relatie naar opdrachtgevers. De combinatie van educatie, participatie én ecologisch beheer is uniek in Nederland. Bij CNME werken circa 35 vaste medewerkers en meer dan vijftig vrijwilligers vanuit een grote verbondenheid en betrokkenheid.

CNME opereert in een krappe arbeidsmarkt en daarom is het zaak in te spelen op (nieuwe) inzichten en wensen van opdrachtgevers. Dit stelt kritische eisen aan het managen van de overhead, strategie en tactiek en het onderhoud van netwerken waarin CNME zich beweegt.

Wat ga je doen?

Als Senior HR- en Organisatie adviseur fungeer je vooral als strategisch sparringpartner voor de directeur van CNME en ondersteun je in het realiseren van de organisatiedoelen. Je bent tevens het centrale aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft en werkt nauw samen met de directeur om het HR-beleid verder te ontwikkelen. Die nauwe samenwerking uit zich ook in vervanging van de directeur bij diens afwezigheid. Je zorgt ervoor dat HR-beleid effectief wordt geïmplementeerd en dat de organisatie als geheel goed gepositioneerd is voor de toekomst. Als senior HR- en Organisatie adviseur vervul je een sleutelpositie bij CNME met de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Fungeren als sparringpartner en adviseur voor de directeur en leidinggevenden met betrekking tot HR-strategieën, personeelsontwikkeling en organisatieveranderingen.
• Het voorbereiden van beleidsvoorstellen, rapportages en strategische stukken die gericht zijn op personeel- en organisatieontwikkeling.
• Identificeren van risico's en kansen op het gebied van HR en het aandragen van procesverbeteringen.
• Begeleiden van wervings- en selectieprocessen, coördineren van ziekteverzuim-management in samenwerking met de arbodienst en leidinggevenden.
• Het opstellen en beheren van arbeidscontracten, functiebeschrijvingen en het rapporteren over HR-gerelateerde cijfers en data.
• Toezien op naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, AVG en andere aan arbeid gerelateerde voorschriften.
• Adviseren over arbeidsomstandigheden en welzijnsinitiatieven voor medewerkers.
• Bevorderen van teamontwikkeling en interne communicatie door middel van gerichte initiatieven.
• Coördineren van de overlegstructuren, zoals het PL-overleg en zorgen voor afstemming tussen de verschillende afdelingen van CNME.
• Voorbereiden en agenderen van onderwerpen voor bestuursvergaderingen en zorgen voor een vlotte doorstroom van belangrijke documenten.
• Ondersteunen bij de ontwikkeling van nieuw HR-beleid, projectvoorstellen en subsidieaanvragen.
• Zorgdragen voor de naleving van beleidslijnen, het personeelshandboek en wettelijke verplichtingen.
• Advies geven aan de directeur bij het opstellen van strategische beleidslijnen en lange-termijnplannen.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management. Bedrijfskundigen met affiniteit voor en ervaring met HR zouden ook een match kunnen zijn.
• Aantoonbare ervaring
• Gedegen kennis en ervaring met HR-beleid en personeelsprocessen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals arbeidsrecht, AVG en andere HR-gerelateerde voorschriften.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met een oplossingsgerichte houding.
• Initiatief, verbindend vermogen en organisatiesensitiviteit.

Wat bieden wij jou?

Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een betekenisvolle baan voor 30 uur per week,
• Een maandsalaris op basis van schaal 10 (CAO gemeenten). Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor een o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op verlenging;
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden; CNME stimuleert kennisuitwisseling en persoonlijke groei;
• Een inspirerende werkplek binnen een betrokken team van duurzame doeners;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk van huis uit te werken.
• We volgen de primaire arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten, de voorwaarden in de secundaire sfeer wijken echter af;
• De pensioenregeling van het ABP is van toepassing.

Maak het verschil binnen CNME

Ben je enthousiast geworden, dan nodigen we jou van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag je CV en je motivatie (graag kort en: “to the point”).

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Erwin van der Meulen, interim projectleider HR via 06-38614623.

Stuur je sollicitatie uiterlijk 28 december 2025 naar Erwin van der Meulen, via [email protected]