Vacature P&O Adviseur

P&O Adviseur in Heerlen

SVO|PL is per 1 maart op zoek naar een P&O-adviseur die mee wilt bouwen aan toekomstgericht personeelsbeleid. Ben jij een ervaren en sterke P&O-professional die energie haalt uit het adviseren, ontwikkelen én uitvoeren van personeelsbeleid? Wil je werken in een dynamische onderwijsorganisatie? Lees dan snel verder!

Als P&O-adviseur werk je vanuit het Bestuursbureau en bied je vraag- en ongevraagd gestuurd ondersteuning aan verschillende scholen binnen SVOPL. Je schakelt flexibel tussen locaties en niveaus en levert daarnaast een waardevolle bijdrage aan het P&O-beleid op stichtingsniveau. Je wordt onderdeel van een HR-afdeling die zich in een belangrijke transitiefase bevindt.

Over SVO|PL www.svopl.nl

De Stichting Voortgezet Onderwijs Parkstad Limburg (SVO|PL) is het bevoegd gezag van negen locaties voor voortgezet onderwijs in Parkstad Limburg. SVO|PL is het grootste onderwijsbestuur in de regio met ca 6000 leerlingen en 800 medewerkers. SVO|PL-scholen voorzien in elke vorm van voortgezet onderwijs, van gymnasium tot praktijkonderwijs. Leerlingen en medewerkers worden gestimuleerd om hun talenten optimaal te benutten en ontwikkelen. Wij bieden met partners in de regio op een toekomstgerichte wijze het beste onderwijs aan binnen een verantwoorde spreiding van voorzieningen van een hoog niveau. Onder het beste onderwijs verstaan we meer dan alleen cognitieve resultaten. Leerlingen ontwikkelen zich in de volle breedte van hun talenten.

Over de functie

Als P&O-adviseur ben jij de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je ondersteunt directies bij personeelsvraagstukken op met name tactisch niveau. Je bent sparringpartner voor het schoolmanagement en bewaakt het SVO|PL -beleid. Daarnaast werk je mee aan het ontwikkelen van toekomstgericht personeelsbeleid voor de hele stichting. De rol van P&O binnen SVOPL is volop in ontwikkeling. Waar de focus nu nog ligt op operationeel-tactisch handelen, bewegen we de komende jaren richting een meer tactisch-strategische invulling. We zoeken iemand die het leuk vindt om actief mee te denken in deze transitie en die energie krijgt van het bouwen aan een toekomstbestendige P&O-functie.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van het schoolmanagement over tactische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en of personele en organisatorische aangelegenheden;
• Je adviseert over personeelsbeleid en rechtspositionele vraagstukken binnen de kaders van de cao -vo.
• Je ondersteunt bij werving & selectie, verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het opstellen van de personele begroting en analyseer je formatiecijfers;
• Je werkt aan HR-projecten op thema’s als professionalisering, vitaliteit en verzuim en strategische personeelsplanning.

Wat heb je in huis, wat verwachten wij van jou?

Je beschikt over een HBO werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, organisatiekunde of een vergelijkbare opleiding. Met jouw actuele kennis van het arbeidsrecht en Personeelsinstrumenten weet je leidinggevenden deskundig te adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en advisering binnen complexe organisaties en voelt je prettig in een omgeving waar veel in beweging is. Je bent analytisch sterk, weet personele vraagstukken snel te doorgronden en kunt deze vertalen naar concrete adviezen en oplossingen. Met een proactieve, verbindende en oplossingsgerichte houding draag je bij aan een open en professionele samenwerking. Je hebt bovendien het enthousiasme en de energie om actief mee te bouwen aan een P&O-functie in transitie, waarin vernieuwing en verdere professionalisering centraal staan. Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.

Wij bieden:

• Een uitdagende functie met impact op onderwijs en organisatie
• Een betrokken team en prettige werkomgeving. Het betreft een reguliere functie die bij goed functioneren kan worden omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO VO
• Overige voorwaarden zijn conform cao-vo, waarbij de inschaling is vastgesteld conform schaal 10 (€3326 - €5520). De trede wordt bepaald aan de hand van laatstverdiende (onderwijs)salaris.
• Naast de gebruikelijke voorwaarden volgens de cao-vo bieden wij een aantrekkelijk en compleet arbeidsvoorwaardenpakket. Zo profiteer je van een ruime verlofregeling van 426 uur op fulltime basis, een goede pensioenopbouw en een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering én een oktobertoelage.
• Je krijgt bovendien de beschikking over een persoonlijk budget dat je naar eigen inzicht kunt inzetten: voor extra verlof, pensioenopbouw of uitbetaling. Ook investeren we graag in jouw ontwikkeling met een scholingsbudget. Verder kun je gebruikmaken van Fiscale Uitruil, waarmee je kosten kunt verrekenen voor bijvoorbeeld een sportschoolabonnement, fiets of digitale middelen.

Kortom, wij bieden niet alleen goede primaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden om jouw werk en privé in balans te houden én te blijven groeien als professional.

Heb je nog vragen?

Neem voor meer informatie contact op met Ghislaine Monsewije via [email protected]

Procedure

Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan toekomstbestendig onderwijs? Stuur dan je motivatie en cv naar [email protected] uiterlijk op 04 januari 2026.

Meer informatie over activiteiten binnen SVO|PL is onder andere te vinden via onderstaande link:

NPO-projecten in de schijnwerpers: ‘Onderwijs in Beweging’ Magazine | SVO|PL