Vacature Senior Adviseur Mens & Organisatie

Senior Adviseur Mens & Organisatie in Maastricht

CNME

Onze opdrachtgever CNME is een organisatie in beweging. Vanuit Maastricht en de regio werken zij elke dag aan een toekomst waarin mens en natuur sterker met elkaar verbonden zijn. Met hun unieke combinatie van ecologisch beheer, educatie & participatie en energietransitie spelen we een steeds grotere rol in de ontwikkeling van een duurzame leefomgeving.

De afgelopen jaren heeft CNME een professionaliserings- en groeifase doorgemaakt. De werkwijze, organisatiestructuur en samenwerking met partners zijn stevig doorontwikkeld, waardoor zij in staat is om in te spelen op nieuwe inzichten en maatschappelijke opgaven. Met een team van circa 35 betrokken medewerkers en meer dan vijftig vrijwilligers bouwt CNME verder aan een organisatie die innovatie, vakmanschap en duurzame impact centraal stelt.

In een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, kiest CNME bewust voor vooruitgang. Zij versterkt haar strategische slagkracht, breidt haar netwerk uit en investeert in moderne HR-processen, organisatieontwikkeling en duurzame interne samenwerking. Zo creëert men een werkomgeving waar professionals kunnen groeien én een organisatie die klaar is voor de toekomst.

CNME is daarmee een organisatie die volop in ontwikkeling is; inhoudelijk, organisatorisch en maatschappelijk. Een inspirerende plek waar duurzame doeners daadwerkelijk het verschil maken.

Om deze groei verder door te zetten en de organisatie nog verder te professionaliseren en optimaliseren zijn wij voor CNME op zoek naar een

Senior Adviseur Mens & Organisatie
Pragmatisch, adviserend, analytisch, ondernemend

Wat ga je doen?

Wil jij als strategisch HR‑professional bijdragen aan een organisatie met échte maatschappelijke impact? Ben je in staat organisatiekundige vraagstukken op tactisch en strategisch niveau te benaderen en de organisatie te begeleiden in verdere groei en professionalisering? Dan is dit jouw kans.

De organisatie bevindt zich in een fase van doorontwikkeling, met duidelijke maatschappelijke doelen en een hechte, betrokken cultuur. Jij ondersteunt de directeur, bouwt mee aan strategie en structuur, en speelt een verbindende rol binnen de organisatie.

In deze rol ben je strategisch sparringpartner van de directeur en draag je actief bij aan beleidsvorming, organisatieontwikkeling en belangrijke besluitvorming. Daarnaast ben jij de waarnemer van de directeur tijdens haar afwezigheid, waarmee je een zichtbare en verantwoordelijke positie inneemt binnen de organisatie. Tevens ben je ook operationeel actief wat betreft alle HR-werkzaamheden en ontwikkelt en implementeert HR-beleid.

En Verder? 

Strategie & organisatieontwikkeling

• Meedenken over strategische thema’s en organisatieontwikkeling.
• Signaleren van kansen en risico’s en deze vertalen naar heldere beleids- en verbeteradviezen.
• Verbeteren van processen, structuur en samenwerking in een organisatie die groeit en professionaliseert.

HR‑beleid & advies

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van toekomstbestendig HR‑beleid.
• Adviseren van directie over ontwikkeling, performance, inzetbaarheid en
  veranderopgaven.
• Bewaken van wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG, interne richtlijnen).

Operationele HR‑regie

• Coördineren van werving & selectie en versterken van de positie als aantrekkelijke werkgever.
• Regie op verzuim in afstemming met de arbodienst.
• Opstellen van contracten, rapportages en beleidsdocumenten.

Samenwerking & leiderschap

• Coördineren van overlegstructuren en bijdragen aan een goede interne informatie‑ en besluitvorming.
• Bevorderen van teamontwikkeling, betrokkenheid en open communicatie.
• Waarnemen van de directeur bij afwezigheid en bijdragen aan continuïteit in leiderschap en besluitvorming.

Wat breng je mee?

• HBO‑opleiding (HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar).
• Ruime ervaring in een brede, (strategische) HR‑rol.
• Sterk ontwikkeld adviesvermogen en organisatiesensitiviteit.
• Ervaring met organisatieverandering en teamontwikkeling.
• Kennis van HR‑wetgeving en personeelsprocessen.
• Communicatief sterk, verbindend en proactief.
• Een “doe mentaliteit.”

Wat wordt geboden?

• Een betekenisvolle rol in een maatschappelijke organisatie met duurzame impact.
• 30–36 uur per week.
• Salaris volgens schaal 10 (CAO Gemeenten), afhankelijk van ervaring.
• 17,05% Individueel Keuzebudget.
• Veel ruimte voor ontwikkeling en professionalisering.
• Mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Een betrokken en inspirerende werkomgeving.

Wil jij het verschil maken en de groei mee realiseren en bijdragen aan een toekomstgerichte, maatschappelijke organisatie?

Stuur dan je CV via de vacature Senior Adviseur Mens & Organisatie op onze site.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jacco Kempen, +31620634950 of [email protected]