Vacature Recruitment coördinator

Recruitment coördinator in Heerlen en Geleen

Wordt Recruitment Coördinator bij Zuyderland – Maak impact in een krappe arbeidsmarkt

Weet jij hoe je recruitment slim organiseert, processen stroomlijnt én collega’s inspireert? Dan ben jij de recruitment coördinator die wij zoeken! Kom ons team versterken en help Zuyderland – de grootste werkgever van Limburg – met het aantrekken van de juiste mensen op het juiste moment.

Ben jij klaar om jouw coördinerende talent in te zetten voor zorg met impact?

Solliciteer dan snel en versterk ons recruitmentteam bij Zuyderland!

Onze afdeling

Binnen Zuyderland Recruitment staan we voor een uitdagende opgave: talent vinden én binden in een concurrerende arbeidsmarkt. Dit vraagt om lef, creativiteit en samenwerking. Als recruitment coördinator ben jij de verbindende schakel tussen recruitment, P&O en de afdelingen binnen onze 2 ziekenhuislocaties. Je zorgt dat alles op rolletjes loopt en draagt bij aan een toekomstbestendige wervingsaanpak.

Specifiek ga jij je inzetten voor het Zuyderland Medisch Centrum in Sittard-Geleen en Heerlen. Samen met een betrokken team van 6 recruiters geef je richting aan het gehele recruitmentproces. Jij behoudt het overzicht, bewaakt de voortgang, denkt proactief mee en zorgt dat we als team blijven groeien.

Wat ga je doen?

• Je coördineert het volledige recruitmentproces: van de eerste wervingsbehoefte tot aan de succesvolle indiensttreding. Daarbij bewaak je de voortgang, signaleer je knelpunten en stuur je bij waar nodig.
• Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor leidinggevenden, sollicitanten en collega-recruiters en zorgt voor een soepel lopend wervingstraject.
• Je adviseert en ondersteunt het recruitmentteam en leidinggevenden bij complexe of strategische wervingsvraagstukken, en vertaalt de wervingsstrategie naar concrete acties.
• Je ontwikkelt en bewaakt de kwaliteit van vacatureteksten, en zorgt dat deze gericht zijn op de doelgroepgericht. Je stemt regelmatig af met Communicatie voor een optimale zichtbaarheid.
• Je speelt een actieve rol in het verbeteren van beleid en processen op het gebied van werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je neemt regelmatig deel aan uiteenlopende (recruitment- en HR-gerelateerde) projecten, waarbij je jouw expertise inzet om processen te verbeteren, innovaties te implementeren of nieuwe doelgroepen aan te boren.
• Je stimuleert het gebruik van netwerken en (online) kanalen binnen het team en benut zelf ook jouw eigen netwerk, o.a. via banenbeurzen, LinkedIn en events.
• Je zorgt voor een correcte administratieve verwerking en rapportage en bewaakt de voortgangs- en kwaliteitsafspraken binnen het recruitmentproces.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een hbo-diploma en hebt meerdere jaren relevante ervaring binnen recruitment, bij voorkeur in een inhouse setting, volume-recruitment of op een interne recruitmentafdeling. Ervaring in een coördinerende rol is een sterke pre.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving, moderne recruitmenttechnieken en bij voorkeur de CAO Ziekenhuizen. Daarnaast heb je inzicht in zorgfuncties en de benodigde competenties binnen verpleging en verzorging.
• Je hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatieprojecten en weet werkprocessen binnen recruitment effectief op te zetten, te optimaliseren en te bewaken.
• Je bent organisatorisch sterk, administratief secuur en behoudt moeiteloos het overzicht in een dynamische omgeving met veel lopende processen.
• Je bent een energieke en betrokken teamspeler met een gezonde dosis creativiteit en lef. Je denkt in oplossingen, ziet kansen en durft initiatief te nemen.

Wat bieden wij?

• We bieden je een contract voor 1 jaar met perspectief voor onbepaalde tijd.
• De arbeidsduur bedraagt 32 tot 36 uur per week. Ook de werkdagen zijn in overleg bespreekbaar.
• De salariëring is overeenkomstig FWG 55 van de CAO Ziekenhuizen (minimaal € 3.751 bruto per maand en maximaal € 5.289 euro bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week). De inschaling is afhankelijk van jouw relevante werkervaring. Per 1 februari 2026 volgt er een cao-verhoging van 2%;
• Een aantrekkelijke eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering.
• Naar keuze deelname aan een collectieve verzekering zoals ziektekosten of arbeidsongeschiktheid.
• Een informele werksfeer met de leukste collega’s!
• Je werkt binnen onze P&O afdeling van het Zuyderland ziekenhuis. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.
• Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op concerten, vakanties en interessante workshops/cursussen; een hardloopteam en een wielerteam voor iedere medewerker op elk niveau.

Interesse?

Wil je eerst meer informatie? Dat is mogelijk! Neem gerust contact op met Fabiënne Dizy, Recruiter, via telefoonnummer 06-57821238 of [email protected]

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.

Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Solliciteren is mogelijk t/m 05-08-2025