Vacature HR Businesspartner - Regio Parkstad

HR Businesspartner - Regio Parkstad in Landgraaf

Koraal zoekt voor de regio Parkstad een enthousiaste en bevlogen HR Businesspartner (32-36 u/w). Ben jij die HR Businesspartner die zowel voor Parkstad alsook voor Koraal een belangrijke rol gaat spelen, op relevante regio-overstijgende HR thema's en waar jouw HR-expertise de schakel is naar verdere groei en ontwikkeling? Een functie waarin veel van je gevraagd wordt, maar waar ook ruimte is voor ontwikkeling, eigen initiatief en creativiteit.

Over de functie

Als HR Businesspartner ben je lid van het team van HR Businesspartners, waar ieder als aandachtsgebied een regio of (in geval van onderwijs) een domein heeft. Vanuit het Koraal HR beleid ben je ook kartrekker voor de implementatie van diverse HR beleidsthema's. Daarnaast kunnen er in de regio HR projecten worden geïnitieerd, waarbij de toets en afstemming met het Koraal HR beleid plaatsvindt. Het is een senior positie in een ambitieuze regio waar de maatschappelijke context volop in beweging is. In 2024 is er al veel bereikt binnen deze transitie.

Als HR Businesspartner:

• Participeer je bij het optimaliseren HR processen, procedures en managementinformatie in relatie tot de bedrijfsvoering. Je hebt een belangrijke adviserende en ondersteunende rol bij de regionale implementatie, evenals bij veranderopdrachten en innovatieprocessen en relevante ontwikkelingen.
• Ben je in staat om het HR beleid binnen de gegeven kaders uit te voeren en denk je mee over het te ontwikkelen HR beleid van Koraal. Je bespreekt je analyses in het HR businesspartners overleg en met de regiodirecteur. Als HR Businesspartner ben je een belangrijke sparringpartner voor die regiodirecteur.
• Initieer je HR projecten in de regio. Waar nodig stuur je bij op kwaliteit, planning en budget. Je begeleidt de implementatie en zorgt voor een goede borging. 
• Ben je actief betrokken bij participatie.

Namens HR maak je deel uit van het klantteam van de regio. Je anticipeert en schakelt waar nodig tijdig capaciteit en deskundigheid in. Je hebt naast je inhoudelijke HR professionaliteit kennis van de organisatie inrichting, werving & selectie, CAO Gehandicaptenzorg, leren & ontwikkelen, Arbo gerelateerde onderwerpen en bent in staat om op basis van managementinformatie HR adviezen uit te brengen.

Over Koraal

Bij Koraal werken we voor mensen van alle leeftijden met ernstige (verstandelijke) beperkingen en (zeer) complexe gedrags- en/of psychiatrische problemen. Wij bieden zowel jeugdhulp, verstandelijk gehandicaptenzorg als onderwijs en participatie. Ons werkgebied is Limburg en Noord-Brabant. Onze ambitie is het bieden van een integraal pakket zorg, onderwijs en participatie. Dat is uniek. Het stelt ons in staat om kinderen, jongeren, volwassenen en hun netwerk altijd die ondersteuning te bieden die zij op een bepaald moment in hun leven nodig hebben. We doen dat gedeeltelijk vanuit onze eigen scholen en instellingen en gedeeltelijk aangevuld door samen te werken met onze ketenpartners. Op dit moment werken bij Koraal zo’n 4000 professionals samen aan deze ambitie.

HR Businesspartners vallen onder Staf HR. Dit bestaat verder uit de onderdelen HR beleid, HR Arbo, Leren & Ontwikkelen en Arbeidsmarkt. De hiërarchische leidinggevende is de Manager HR.

Regio Parkstad

In de Regio Parkstad is Koraal sterk vertegenwoordigd door Op de Bies (gehandicaptenzorg) en het orthopedagogisch behandelcentrum Gastenhof (jeugdhulp). Dankzij de goede samenwerking met ketenpartners is Koraal in staat om naast gehandicaptenzorg en jeugdhulp ook speciaal onderwijs in deze regio aan te bieden. We hebben mooie onderwijs-zorgarrangementen ontwikkeld waarmee we cliënten een opleiding kunnen bieden die past bij hun wensen en mogelijkheden. Een opleiding die uiteindelijk kan leiden tot (betaald) werk.

Wie zoeken wij?

Een enthousiaste en bevlogen collega die beschikt over een evenwichtige persoonlijkheid en een hands-on mentaliteit. Je bent gedreven, initiatiefrijk, volhardend en energiek. 

Als Businesspartner ben je een actief deelnemer in de ontwikkeling en realisatie van het HR Beleid 2022-2027 van Koraal. Je bent een belangrijke sparringpartner voor teamleiders en regiodirecteur. Je hebt affiniteit met de andere domeinen van Koraal en je zoekt de samenwerking op met je collega’s binnen de regio, maar ook met je HR collega’s van de andere regio’s. Vanuit je verbindende kwaliteiten ben je in staat om een bijdrage te leveren aan een cultuur van elkaar ondersteunen, vertrouwen geven en aanspreken en je vervult hierin zelf een voorbeeldfunctie.

Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden, je luistert en bent in staat om op verschillende niveaus te communiceren en onderhandelen. Belangrijk hierbij is empathisch vermogen en overtuigingskracht. Je kunt snel schakelen en anticiperen op zowel details als hoofdlijnen. Je bent in staat om te relativeren en beschikt over het vermogen tot zelfreflectie. 

Tevens ben je kritisch met gevoel voor tact en integriteit en zonder daarbij de belangen van de betrokken partijen uit het oog te verliezen. Vanuit je analytisch vermogen en door gestructureerd te werken, behoud je overzicht. Daarbij beschik je over voldoende financieel inzicht om tijdig te kunnen (bij)sturen. Ervaring in capaciteitsmanagement is van groot belang met oog voor het binden, boeien en behouden van mensen. Je neemt op proactieve wijze verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling, en die van collega’s, waardoor vakkennis actueel blijft en jij als professional herkend en erkend wordt.

Daarnaast verwachten wij:

• Een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resources of Bedrijfskunde op WO/HBO+ niveau, alsmede minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op senior HR niveau.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving in het vakgebied, evenals actuele kennis van verander- en projectmanagement.

Wat bieden wij?

Koraal biedt een dynamische functie binnen een prachtige en veelzijdige maatschappelijke organisatie met een uitdagende doelgroep die volop in beweging is. Je krijgt de kans om jezelf optimaal te ontplooien binnen een omgeving waarin eigen initiatief en creativiteit worden gewaardeerd.

De functie kent uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a.: 

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 65: min €4.528 en max €6.838 bruto/maand o.b.v. een 36-urige werkweek;
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering 8,33%, ruime pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en deelname meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden;
• Contract: direct een vast dienstverband;
• Hybride werken: mogelijkheden om hybride te werken: op kantoor en thuis;
• Koraal Vitaal : op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Meer informatie 

Informatie over de functie en een uitgebreid functieprofiel is te verkrijgen bij Marieke Gilissen (HR Businesspartner) via [email protected] of via 06 – 10518660.

Een ontwikkelassessment, referentiecheck en VOG maken onderdeel uit van de procedure. 

De 1ste gespreksronde gaat plaatsvinden in de week van 1 september.

Reageren

Spreekt deze uitdagende en veelzijdige functie je aan? Dan ontvangen wij graag je CV en uitgebreide motivatie uiterlijk 30 augustus 2025.