Vacature Medewerker mobiliteit

Medewerker mobiliteit in Maastricht

Welkom bij de Universiteit Maastricht!

Wanneer collega’s door ziekte (tijdelijk) niet kunnen terugkeren in hun eigen functie, verdienen zij zorgvuldige, vriendelijke én professionele begeleiding. Binnen Talent Development help jij hen vooruit, stap voor stap, richting nieuw, duurzaam werk binnen onze organisatie. Jij combineert mensgerichte ondersteuning met een scherp oog voor mogelijkheden, ruimte in de organisatie en goede verslaglegging volgens de Wet verbetering poortwachter.

Medewerker Mobiliteit

Ons doel: We begeleiden UM medewerkers die (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt zijn naar passend werk binnen onze organisatie, zorgvuldig, in verbinding en met aandacht voor duurzame inzetbaarheid.

Jouw collega’s: Je wordt onderdeel van het team Talent Development, waar loopbaancoaches, trainers en adviseurs samenwerken aan groei, ontwikkeling en mobiliteit. Jij wordt hét vaste aanspreekpunt voor medewerkers die zich in een re-integratietraject bevinden.

Daarnaast werk je intensief samen met:

HR adviseurs in faculteiten en diensten

leidinggevenden die bij trajecten betrokken zijn

recruiters en vacaturehouders binnen UM

interne arbeidsdeskundige.

Je draagt actief bij aan het verbeteren van onze werk naar werkprocessen, zodat we op een warme, mensgerichte manier bijdragen aan het werkgeluk van onze collega’s.

Wat jij doet

Als Mobiliteitsmedewerker begeleid je medewerkers die niet (volledig) kunnen terugkeren in hun eigen functie en help je hen richting duurzaam werk binnen UM. Je werkt vanuit een coachende houding, met oog voor perspectief, wet- en regelgeving en helder procesmanagement. Je:

• begeleidt medewerkers individueel gedurende het hele traject binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter;
• verzorgt correcte, tijdige verslaglegging voor UWV, HR en leidinggevenden, en bent eerste aanspreekpunt voor onze software voor dossiervorming en voortgangsregistratie;
• onderzoekt interne mogelijkheden, maakt matches op passende vacatures en bespreekt matchingsopties met medewerkers en leidinggevenden;
• hebt mandaat om matchingsselecties en passende trajecten vast te stellen binnen de afgesproken kaders;
• begeleidt medewerkers en leidinggevenden tijdens proefplaatsingen;
• werkt nauw samen met arbeidsdeskundigen over belastbaarheid, mogelijkheden en advies;
• stemt af met HR adviseurs in de organisatie;
• levert vanuit jouw expertise input om het interne werk naar werkproces te verbeteren.

Bouw je mee aan een transparante, mensgerichte reïntegratiecultuur waarin medewerkers nieuw perspectief vinden? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt

Bij UM gaat het niet om vinkjes, maar om wie je bent en wat je toevoegt. Herken jij jezelf hierin?

• Ervaring met re integratieprocessen - J e hebt ruime ervaring met het begeleiden van medewerkers die niet in hun eigen functie kunnen terugkeren — bijvoorbeeld vanuit spoor 2-begeleiding of re integratie.
• Stevige gesprekspartner - Je zegt wat gezegd moet worden, blijft respectvol en houdt het doel van het traject scherp voor ogen. Je bewaakt grenzen en staat stevig in je schoenen.
• Zelfstandigheid & eigenaarschap - Je draagt trajecten van begin tot eind, neemt verantwoordelijkheid voor je caseload en werkt effectief zonder afhankelijk te zijn van een team.
• Sterke communicatie & mensgerichte aanpak - Je communiceert warm, helder en professioneel en beschikt over uitstekende gespreksvaardigheden.
• Zorgvuldigheid & kennis van wetgeving - Je werkt secuur binnen de kaders van relevante wet- en regelgeving (o.a. Wet verbetering poortwachter).
• Digitale vaardigheid - Je werkt gemakkelijk met systemen voor dossiervorming; ervaring met casemanagementsoftware is een pre.
• Organisatiesensitiviteit - Je beweegt je soepel in een complexe organisatie en weet verbinding te maken met verschillende stakeholders.
• Opleiding - Je beschikt over een afgeronde hbo opleiding. Certificering is niet vereist; relevante ervaring wel.

Wat je van ons mag verwachten

Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:

• Een jaarcontract van 0,5–0,6 fte met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Een salaris tussen €3708,- en €5057,- op basis van 1 FTE, volgens schaal 9 (UNL cao), exclusief 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering.
• 29 vakantiedagen (fulltime), extra feestdagen én de mogelijkheid om compensatie uren op te bouwen.
• Hybride werken, flexibele werktijden en een thuiswerkvergoeding.
• Een warme community binnen Talent Development waar samenwerken en omkijken naar elkaar centraal staan.
• Een goede pensioenregeling via ABP en toegang tot UM Sports.
• Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa.

Over de Maastricht University Office (MUO)

MUO verbindt, faciliteert en versterkt samenwerking binnen én buiten de UM. Als netwerkorganisatie ondersteunen we het College van Bestuur, faculteiten en diensten met gezamenlijke programma’s, communicatie en strategie. Zo maken we samen de koers van de universiteit zichtbaar en voelbaar.

Nieuwsgierig geworden?

Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit? Neem contact op met Petra Suurmand (Manager TAD), via 06-28042267 of [email protected] Je kunt ook direct solliciteren via de onderstaande knop. De einddatum van de publicatie is 12 april. De gesprekken zullen plaatsvinden op 30 april.

We hopen je snel te leren kennen!

Over de Universiteit Maastricht

Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Bij Maastricht University nemen we graag zelf contact op met potentiële kandidaten. We vragen daarom vriendelijk om geen acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.