Vacature Manager I&A

Manager I&A in Maastricht

Wil jij als Manager I&A een sleutelrol spelen in de digitale en strategische ontwikkeling van Radar? Breng jouw visie, leiderschap en expertise in informatiemanagement en ICT naar een organisatie die echt het verschil maakt!

Iedereen heeft dromen, wensen en doelen in het leven. Ook als je een (verstandelijke) beperking hebt. Op jezelf wonen, lekker actief meedoen, blijven leren en je eigen keuzes maken is ook voor hen belangrijk. Radar helpt daarbij. Vanuit meer dan negentig plekken in Zuid-Limburg. Dit doet Radar dichtbij huis, samen met de cliënt, zijn persoonlijke netwerk, vrijwilligers en partners in de buurt.

Streven naar een samenleving waarin er geen onderscheid is tussen mensen mét een (verstandelijke) beperking en mensen zonder een (verstandelijke) beperking. In die maatschappij is er niets dat mensen met een beperking in de weg staat om een fijn en inclusief leven te leiden. Dát is de missie!

Binnen Radar zetten zich elke dag 900 professionals met hart en ziel in om dit vorm te geven.Om nog slagvaardiger en cliëntgerichter te kunnen opereren heeft Radar een sturingsmodel geïmplementeerd.

Uitdaging

De uitdaging in deze veelzijdige rol is tweeledig. Enerzijds ben je als Informatiemanager dé verbinder binnen de organisatie als gaat om het verder implementeren én borgen van de werkwijzen die de veranderde aanpak (nieuw sturingsmodel) met zich meebrengt. Je adviseert de bestuurder en directie over de inrichting en prioritering. Samen met de bestuurssecretaris en de portfoliomanager vorm je een drie-eenheid, waarin jij verantwoordelijk bent voor het proces- en informatiemanagement, de inrichting van de architectuur en het bewaken van de samenhang (ontwerp en realisatie) hiervan. Daarnaast adviseer je over bedrijfsfunctie overstijgende wijzigingen. Je zorgt dat informatiebeleid wordt opgesteld, adviseert over verbeteringen en signaleert op basis van veranderende wetgeving noodzakelijke aanpassingen en doet hiertoe voorstellen. Je zorgt voor toetsing van draagvlak en impact op de organisatie van voorgenomen beleid en adviseert over mogelijke aanpassingen hierin voordat dit beleid wordt geïmplementeerd.

Anderzijds ben je als Manager I&A verantwoordelijk voor een team van 8 tot 7 fte (applicatiebeheer en cybersecurity) en de I&A dienstverlening die is uitbesteed aan derden. Het I&A team heeft de nodige stappen gezet in zijn ontwikkeling en heeft de komende tijd aandacht nodig om dit te kunnen verankeren en verder te optimaliseren. In deze rol krijg je de mogelijkheid om jouw vernieuwende denken om te zetten in een slimmere manier van werken.

Je geeft daarnaast functioneel leiding aan de portefeuillehouders en aan alle uitvoerders van de rol van functioneel beheer. Je maakt deel uit van het managementteam van de Ondersteunende Diensten. Voor de ICT-managementtaken wordt je aangestuurd en rapporteer je direct aan de directeur bedrijfsvoering. Voor de rol als Informatiemanager word je aangestuurd en rapporteer je rechtstreeks aan het directieteam. Deze informeer je proactief over voortgang en breng je gevraagd en ongevraagd advies uit.

Profiel

Naast een HBO+/WO werk- en denkniveau beschik je over minimaal 5 jaar relevante, leidinggevende ervaring in een vergelijkbare rol (informatiemanagement én ICT) en omgeving (hoeft echter geen zorgomgeving te zijn). Je staat bekend als initiatiefrijk, ondernemend en proactief. Daarnaast kent men jou als doortastend, resultaatgericht met sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement. Een positie waarin je meerdere belangen moet zien te verenigen en je een voortrekkersrol vervult in organisatie/cultuurverandering voel je je als een vis in het water.Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en management die er niet voor wegloopt om anderen aan te spreken op gemaakte afspraken en te behalen deadlines. In/uitzoomen en laveren tussen en op verschillende niveaus ervaar je als een plezierige kant van jouw rol. Met jouw verbindende en communicatieve vaardigheden neem je mensen gemakkelijk mee in de gewenste richting. ‘Last but not least’ de kenmerken van jouw leiderschapsstijl zijn: warm, betrokken, spiegelend, richtinggevend met ruimte voor eigen invulling en indien nodig sturend en confronterend.

Dit krijg je van ons

Radar biedt een warme en betrokken omgeving waar er ruimte wordt gegeven om jezelf verder te ontwikkelen. Jouw rol is uitermate belangrijk voor de verdere ontwikkeling en het realiseren van de ambities van Radar. Jouw inzet komt ten goede aan diegene die zorg hard nodig hebben.

Radar hanteert de CAO gehandicaptenzorg. Hierbij is onder andere sprake van een 36-urige werkweek, 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld, 20 vakantiedagen en 8 dagen Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) die uitbetaald of als verlof opgenomen kunnen worden.Inschaling vindt plaats in schaal FWG 70 (tussen € 5267 en € 7941) en we bieden je een vast contract.

Wij zijn er voor jou

Zoals jij er bent voor onze cliënten, zijn wij er voor jou. Want ook jij hebt wensen, dromen en talenten. Bij Radar geven we je alle ruimte om er iets mee te doen. Om te blijven leren in de richting die je zelf kiest. Maar ook om te werken aan je vitaliteit en gezondheid. Daarin ondersteunen wij je graag. Bijvoorbeeld met ons fietsplan of met korting op je aanvullende zorgverzekering of fitnessabonnement. Of met een bijdrage aan jouw Hello Fresh-lidmaatschap, yoga- of atletiekabonnement of weekendje weg.

Met onze tool Lifecheck kan je jouw zorgen of klachten online met een professional naar keuze bespreken. Denk bijvoorbeeld aan een arts, een budgetcoach of een voedingscoach. Laat je inspireren! Elk jaar organiseren we een inspiratiefestival waar zorgtrends en ontwikkelingen centraal staan. Ontmoet collega’s, breid je netwerk uit en deel kennis op een dag vol inspirerende workshops!

Dit zeggen onze medewerkers

Ben je benieuwd hoe het echt is om bij Radar te werken? Lees hier de verhalen van onze medewerkers en laat je inspireren.

Solliciteer en ontdek wat er bij Radar mogelijk is

Zegt je eerste gevoel dat je bij ons past? Dan maken we graag kennis. Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang. Bij in dienst treden vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Denk ook alvast na bij wie we een referentie mogen opvragen. Dat kan namelijk onderdeel zijn van de procedure.

Vraag het aan Richard  of Inge

Richard Hijlkema, directeur bedrijfsvoering, vertelt je graag meer over deze vacature. Je kunt hem bellen (06-23747439) of mailen ([email protected]). Of je belt, appt of mailt Inge van onze afdeling Recruitment: 06-21976911, [email protected]

Aantal Uren:

36 uur per week

Contract:

Vast contract, onbepaalde tijd

Plaats:

Maastricht

Sluitingsdatum:

09-06-2025