Vacature HR Recruiter

HR Recruiter in Maastricht

Ons profiel

Veiligheid staat bij ons centraal, waar dan ook: op het werk, thuis of buiten. Intergarde biedt een totaalpakket aan beveiligingsdiensten, waaronder bewaking, beveiligingstechniek, mobiele surveillance en een alarmcentrale. Alles onder één dak en uitgevoerd in eigen beheer. Hierdoor garanderen wij kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit. Onze missie? Zorgen dat iedereen zich veilig voelt.

Met onze ambitie om dé toonaangevende speler in Zuidoost Nederland te zijn, vertrouwen dagelijks 600 professionals op ons om samen met onze opdrachtgevers de beste beveiligingsoplossingen te bieden. Om deze groei voort te zetten en nóg meer impact te maken, breiden wij onze HR-afdeling uit. Daarom zoeken wij een gedreven HR Recruiter.

Verstrek onze organisatie met het juiste talent: word de verbindende kracht als HR Recruiter

Ben jij die HR-professional met een hart voor het aantrekken van de juiste mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als HR Recruiter bij Intergarde lever je een waardevolle bijdrage aan een organisatie die écht het verschil wil maken. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van beveiligingspersoneel in de breedste zin van het woord. Jij weet waar je de juiste kandidaten kunt vinden en hebt een scherp oog voor talent.

Van scherpe vacatureteksten tot inspirerende sollicitatiegesprekken - jij zorgt dat onze organisatie groeit met talent dat écht verschil maakt. Dit talent weet jij als geen ander te spotten én te binden; met jouw mensenkennis en regie op het proces breng je de juiste mensen aan boord: betrouwbare en vakbekwame beveiligers, aspirant beveiligers, toezichthouders, monteurs, verkeersregelaars, centralisten en kantoorpersoneel.

Jouw impact: de juiste mensen, op het juiste moment, op de juiste plek

Als HR Recruiter ben jij het gezicht van onze organisatie voor nieuw talent. Jij weet als geen ander hoe je mensen verbindt met kansen en kijkt daarbij verder dan alleen het CV. Je werft op potentieel en motivatie, niet alleen op basis van ervaring – juist ook van mensen die mogelijk extra steun kunnen gebruiken op de arbeidsmarkt. Met jouw scherpe oog voor mens én match zorg jij ervoor dat we de juiste mensen aantrekken en behouden. Tegelijktijdig draag je bij aan een warme, toegankelijke sollicitatie-ervaring, waarin elke kandidaat zich gezien voelt. Zo geef jij recruitment maatschappelijke betekenis én strategische waarde.

Herken jij jezelf in onze mentaliteit?

Wij geloven in initiatief, eigenaarschap en teamwork. Als jij graag kansen ziet en grijpt, verantwoordelijkheid neemt voor je werk en energie haalt uit samenwerken als één team, dan ben jij de perfecte match voor ons!

Wat ga je doen?

Als HR Recuiter werk je nauw samen met de afdelingsmanagers, HR Adviseurs, HR Business Partner en Managing Director. Jij weet als geen ander hoe je de juiste mensen moet werven om onze (sociale) bedrijfsambities te behalen. Dit betekent dat je:

• Wervende vacatureteksten opstelt en deze doelgericht uitzet via passende kanalen.
• Actief talent werft, kandidaten beoordeelt en sollicitatiegesprekken voert.
• Nauw samenwerkt met afdelingsmanagers om personeelsbehoeften in kaart te brengen en de juiste matches te maken.
• Inzicht levert via data-analyse, adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsbeleid optimaliseert.
• Ons werkgeversmerk versterkt en bijdraagt aan een soepele onboarding van nieuwe collega’s.
• Werkt met recruitmentsoftware, zoals Recruitee en AFAS.

Wie ben jij?

Jij gelooft dat werk bijdraagt aan ontwikkeling, kansen en gelijke deelname voor iedereen. Wat we graag bij jou willen zien:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt 2 – 4 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt ervaring met recruitment en bent een stevige gesprekspartner en adviseur waardoor je makkelijk op alle niveaus kan schakelen.
• Je bent energiek, sociaal vaardig en weet anderen mee te nemen in jouw visie.
• Je denkt in kansen en bent niet bang om te experimenteren met nieuwe ideeën.
• Je communiceert helder en hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij jou?

• Een prettige werksfeer in een betrokken team.
• Directe impact: jouw werk helpt mensen écht vooruit.
• Een salaris tussen € 2.383 - € 3.683.
• 38 verlofdagen bij een fulltime dienstverband.
• Goede pensioenregeling en fiscale voordelen voor sport, fiets en laptop.
• De mogelijkheid om met fiscaal voordeel te sporten en diverse producten zoals een fiets of laptop aan te schaffen.
• Ruimte voor ontwikkeling binnen onze organisatie.
• Een dynamische werkomgeving binnen het veiligheidsdomein met een gezamenlijke missie.

Werkplek en werktijden

De werkplek is bij ons kantoor in Maastricht. De werkdagen zijn hoofdzakelijk van maandag t/m vrijdag tijdens kantoortijden, maar incidenteel ook daarbuiten. Het betreft een fulltime functie (40 uur), eventueel is minder uren werken mogelijk in overleg.

Word jij dé drijvende kracht achter onze werving?

Zie jij het als jouw missie om mensen via werk én ontwikkeling verder te helpen? Dan leren wij jou graag kennen. Wij vinden het namelijk belangrijk wie jij bent, wat je meebrengt als HR-professional en hoe je je verder wilt ontwikkelen binnen Intergarde. Daarom willen we je vragen om geen motivatiebrief te sturen, maar in plaats daarvan onderstaande vragen te beantwoorden en deze samen met je CV te sturen naar [email protected].

Vragenlijst HR Recruiter:

1. Waarom past Intergarde in het algemeen en de functie specifiek bij jou als persoon? Geef een korte toelichting van maximaal 200 woorden.
2. Welk recruitmentkanaal is op basis van jouw ervaring het meest effectief voor moeilijk vervulbare functies – en waarom?
3. Stel: er komt onverwachts een vacature vrij op een cruciale afdeling. Wat doe je in de eerste 24 uur?
4. Welke HR-trend of ontwikkeling op het gebied van recruitment volg jij momenteel met interesse, en waarom spreekt dit je aan?
5. Wij zoeken iemand die initiatief neemt en zich wil ontwikkelen. Waarin wil jij jezelf de komende tijd als professional verder ontwikkelen? Wat heb je daarvoor nodig?

Je kan de antwoorden in een Word- of PDF-document van maximaal 2 A4’s zetten. De deadline voor de sollicitatie is 1 juni 2025. Sollicitaties die niet compleet zijn worden niet in behandeling genomen.

Heb je vragen?

Neem dan contact op met onze HRM afdeling via 088 633 36 00 of [email protected].

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.