Vacature HR Adviseur Social Return & Opleidingen

HR Adviseur Social Return & Opleidingen in Maastricht

Ons profiel

Veiligheid staat bij ons centraal, waar dan ook: op het werk, thuis of buiten. Intergarde biedt een totaalpakket aan beveiligingsdiensten, waaronder bewaking, beveiligingstechniek, mobiele surveillance en een alarmcentrale. Alles onder één dak en uitgevoerd in eigen beheer. Hierdoor garanderen wij kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit. Onze missie? Zorgen dat iedereen zich veilig voelt.

Met onze ambitie om dé toonaangevende speler in Zuidoost Nederland te zijn, vertrouwen dagelijks 600 professionals op ons om samen met onze opdrachtgevers de beste beveiligingsoplossingen te bieden. Om deze groei voort te zetten en nóg meer impact te maken, breiden wij onze HR-afdeling uit. Daarom zoeken wij een gedreven HR Adviseur Social Return & Opleidingen.

Maak maatschappelijk verschil in HR: focus op Social Return en Opleidingen

Ben jij die HR-professional met een hart voor inclusie, sociale impact en ontwikkeling van mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als HR Adviseur bij Intergarde lever je een waardevolle bijdrage aan een organisatie die écht het verschil wil maken. In deze functie ondersteun je de organisatie bij het realiseren van Social Return-doelstellingen en draag je actief bij aan opleidings- en ontwikkeltrajecten voor de medewerkers in het algemeen en specifiek voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Daarnaast denk je mee over praktische oplossingen, breng je kansen in kaart en werk je samen met collega’s en (sociale) partners om duurzame stappen te zetten. Je schakelt tussen beleid en uitvoering en helpt zo mee om een inclusieve werkplek te creëren; hierdoor is geen dag hetzelfde!

Jouw impact: bouwen aan inclusieve werkgelegenheid én ontwikkeling

Als HR Adviseur Social Return & Opleidingen ben jij dé drijvende kracht achter onze sociale en opleidingsgerichte ambities. Jij zet jouw HR-kennis bewust in voor maatschappelijke waarde. Je verbindt mensen, organisaties en kansen en zorgt dat onze organisatie een warme en toegankelijke plek is voor iedereen – met name voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd zorg jij ervoor dat medewerkers zich continu kunnen blijven ontwikkelen via opleidingsprogramma’s die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid én doorgroeimogelijkheden.

Herken jij jezelf in onze mentaliteit?

Wij geloven in initiatief, eigenaarschap en teamwork. Als jij graag kansen ziet en grijpt, verantwoordelijkheid neemt voor je werk en energie haalt uit samenwerken als één team, dan ben jij de perfecte match voor ons!

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur Social Return & Opleidingen werk je nauw samen met de HR Adviseurs, HR Business Partner en Managing Director. Jij weet als geen ander hoe je de sociale bedrijfsambities vertaald naar de praktijk, waarbij jij de aanvoerder bent van projecten die onze sociale ambities moeten borgen. Dit betekent dat je:

• Bijdraagt aan de uitvoering van beleid rondom Social Return en de naleving en borging in de praktijk.
• Nauw en intensief samenwerkt met sociale partners, gemeenten, opleidingsinstituten en collega’s.
• Leer-werktrajecten opzet en actief bijdraagt aan het opleidingsaanbod voor medewerkers, met oog voor diverse leervoorkeuren en ontwikkelbehoeften.
• Adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de begeleiding van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, en biedt praktische handvatten in het dagelijks werk.
• Levert een inhoudelijke bijdrage aan projecten zoals PSO 30+, B Corp-certificering en initiatieven rondom duurzame inzetbaarheid.
• Signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van inclusieve arbeidsmarktontwikkeling en denkt mee over hoe deze vertaald kunnen worden naar concrete acties binnen de organisatie.
• Werkt nauw samen met collega-HR Adviseurs en ondersteunt elkaar bij de uitvoering van HR-beleid, met oog voor continue verbetering en maatschappelijke impact.

Wie ben jij?

Jij gelooft dat werk een springplank kan zijn naar een beter leven en dat iedereen daarin meetelt. Wat we graag bij jou willen zien:

• Je hebt minimaal 3 ervaring in HR en een aantoonbare affiniteit met Social Return, opleidingsvraagstukken en/of sociaal ondernemerschap.
• Je hebt ervaring of interesse in samenwerking met gemeenten, sociale partners of reintegratieprojecten.
• Je bent energiek, sociaal vaardig en weet anderen mee te nemen in jouw visie.
• Je denkt in kansen en bent niet bang om te experimenteren met nieuwe ideeën.
• Je bent praktisch en kunt beleid koppelen aan de uitvoering.
• Je communiceert helder en hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij jou?

• Een prettige werksfeer in een betrokken team.
• Directe maatschappelijke impact: jouw werk helpt mensen écht vooruit.
• Een salaris tussen € 2.200 - € 3.400 per 4 weken.
• 38 verlofdagen bij een fulltime dienstverband.
• Goede pensioenregeling en fiscale voordelen voor sport, fiets en laptop.
• De mogelijkheid om met fiscaal voordeel te sporten en diverse producten zoals een fiets of laptop aan te schaffen.
• Ruimte voor ontwikkeling binnen onze organisatie.
• Een dynamische werkomgeving binnen het veiligheidsdomein met een sociale missie.

Werkplek en werktijden

De werkplek is bij ons kantoor in Maastricht. De werkdagen zijn hoofdzakelijk van maandag t/m vrijdag tijdens kantoortijden, maar incidenteel ook daarbuiten. Het is mogelijk om fulltime of parttime deze functie te bekleden.

Klaar om de sprong te wagen?

Zie jij het als jouw missie om mensen via werk én ontwikkeling verder te helpen? Dan leren wij jou graag kennen. Wij vinden het namelijk belangrijk wie jij bent, wat je meebrengt als HR-professional en hoe je je verder wilt ontwikkelen binnen Intergarde. Daarom willen we je vragen om geen motivatiebrief te sturen, maar in plaats daarvan onderstaande vragen te beantwoorden en deze samen met je CV te sturen naar [email protected].

Vragenlijst HR Adviseur Social Return & Opleidingen:

1. Waarom past Intergarde in het algemeen en de functie specifiek bij jou als persoon? Geef een korte toelichting van maximaal 200 woorden.
2. Je hebt al ervaring opgedaan als HR Adviseur. Kun je een situatie beschrijven waarin je echt impact hebt gemaakt in je rol? Wat was de situatie, wat deed jij en wat was het resultaat? Maximaal 300 woorden.
3. In deze rol ga je je onder andere richten op social return – het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Stel je voor dat je hier nog geen ervaring mee hebt (wellicht is dit ook zo), wat zou jouw eerste stap zijn om hiermee aan de slag te gaan?
4. Je wordt ook verantwoordelijk voor het thema opleidingen & ontwikkeling. Wat betekent ‘ontwikkeling van medewerkers’ voor jou persoonlijk? Hoe heb je hier in eerdere functies aan bijgedragen?
5. Wij zoeken iemand die initiatief neemt en zich wil ontwikkelen. Waarin wil jij jezelf de komende tijd als professional verder ontwikkelen? Wat heb je daarvoor nodig?

Je kan de antwoorden in een Word- of PDF-document van maximaal 2 A4’s zetten. De deadline voor de sollicitatie is 1 juni 2025. Sollicitaties die niet compleet zijn worden niet in behandeling genomen.

Heb je vragen?

Neem dan contact op met onze HRM afdeling via 088 633 36 00 of [email protected].

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.