Vacature Directeur

Directeur in Maastricht

Hier groeien we samen

Onze twee basisscholen, Emile Weslyschool en Suringarsschool zijn warme ontmoetingsplekken waar kinderen, collega’s en ouders zich gezien en welkom voelen. In een diverse gemeenschap bouwen we elke dag aan geborgenheid, ontwikkeling en verbondenheid.

We geven protestants-christelijk onderwijs vorm op een manier die past bij deze tijd: betekenisvol, inclusief en met ruimte voor ieders verhaal. Rituelen, vieringen en het delen van verschillende perspectieven zijn daarbij onze ankerpunten. Ze brengen ons samen en geven richting.

Onze vier kernwaarden vormen de basis van ons dagelijks handelen: Positiviteit, Persoonlijke groei, Respect en Openheid. Ze kleuren ons onderwijs én hoe we met elkaar omgaan.

Waar onze leerlingen en collega’s jou nodig hebben

Onze scholen zijn in ontwikkeling. Dat vraagt om een directeur die richting geeft, zonder vóór te schrijven. Een leider die vertrouwen voelt en geeft. Iemand die dichtbij is, zichtbaar in en om de school, en die met het team meebouwt aan onderwijs waarin kinderen en medewerkers kunnen groeien.

We zoeken een directeur die:

• de identiteit en het pedagogisch-didactisch klimaat van beide scholen bewaakt. Het is een pré als je zelf christen bent;
• eigenaarschap bij medewerkers stimuleert en hen ondersteunt om het beste uit hun werk te halen;
• samen met het MT werkt aan verdere verbetering van de onderwijsresultaten;
• oog heeft voor de personele uitdagingen en onderzoekt hoe door anders organiseren goed onderwijs geborgd blijft;
• ouders actief als partners betrekt in de ontwikkeling van het kind;
• rust en duidelijkheid biedt, ook wanneer er veel tegelijk speelt.

Hoe jij jouw leiderschap vormgeeft

In deze rol draait het om een balans tussen nabijheid en koersvastheid. Jij werkt vanuit vertrouwen en verbinding — én je neemt besluiten wanneer dat nodig is. Je bent herkenbaar voor ouders, collega’s en externen, en geeft op een natuurlijke manier invulling aan de christelijke identiteit van onze organisatie.

Leiderschap betekent voor jou niet alles zelf doen, maar ruimte creëren: inspireren, loslaten waar het kan, ondersteunen waar het moet. Zo ontstaat een veilige, uitnodigende omgeving waarin iedereen tot zijn recht komt.

Omdat je twee scholen aanstuurt én aanspreekpunt bent voor verschillende stakeholders, kun je goed schakelen en prioriteren. Je bepaalt wat nu aandacht nodig heeft en wat later kan, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.

Daarom pas jij bij ons

We zoeken een directeur die zich herkent in deze combinatie van eigenschappen:

• je werkt vanuit vertrouwen, openheid en respect;
• je bent toegankelijk en communicatief sterk;
• je durft richting te geven én laat het team groeien in eigen verantwoordelijkheid;
• je hebt oog voor de bredere omgeving van de school en bouwt actief aan relaties.

Daarnaast beschik je over:

• kennis van en inzicht in ontwikkelingen in het primair onderwijs;
• ervaring met kwaliteitszorg, planning & control, personeelsmanagement, bedrijfsvoering en risicomanagement;
• ervaring met financieel beheer;
• ervaring met het aansturen van professionals;
• stevige managementvaardigheden;
• een relevant netwerk in Maastricht e.o. of de capaciteit om dit op te bouwen;
• uitstekende communicatieve vaardigheden.

Daarom passen wij bij jou

Wij bieden een omgeving waar:

• warmte en diversiteit hand in hand gaan;
• een betrokken team werkt vanuit duidelijke waarden;
• je de ruimte krijgt om onderwijsontwikkeling vorm te geven;
• je onderdeel bent van een organisatie met een heldere visie én ruimte voor eigen invulling.

De functie is ingeschaald in D12, conform de CAO Primair Onderwijs. Het betreft een functie voor 0,6 – 0,8 fte.

Procedure

We zoeken één directeur voor beide scholen. De aansturing van de scholen en teams is samen met het managementteam. Het precieze aantal uren en de verdeling is in overleg.

Ben jij enthousiast over deze functie? Reageer dan uiterlijk 28 maart 2026 door het sturen van je motivatiebrief en cv naar Francis van der Mooren, [email protected]. Ook kun je contact met haar opnemen als je meer wilt weten over deze functie. Of kijk op onze website.

We werven gelijktijdig intern en extern.

• Eerste gespreksronde: week 15
• Tweede gespreksronde: week 16
• Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.