Vacature Adviseur M&O

Adviseur M&O in Geleen, Stein, Elsloo en Beek

Wat ga je doen?

Als adviseur M&O bij Vivantes ben je een stevige en deskundige sparringpartner voor het management. Je adviseert en ondersteunt bij de implementatie en uitvoering van het M&O-beleid en zorgt voor een correcte toepassing van personeelsinstrumenten, de CAO en wet- en regelgeving. Strategische kaders vertaal je naar tactisch en operationeel beleid en je bewaakt de naleving daarvan. Bij complexe HR- en beleidsvraagstukken lever je een inhoudelijk sterke bijdrage aan besluitvorming en stuur je bij waar nodig.

Je signaleert ontwikkelingen binnen het HR-domein en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in het personeels- en organisatiebeleid. Op basis van gedegen analyses doe je onderbouwde voorstellen voor beleidsaanpassingen of vernieuwing. Na afstemming ontwikkel je tactisch en operationeel beleid binnen jouw aandachtsgebieden, werk je dit uit in heldere processen en zorg je voor een zorgvuldige implementatie. Waar nodig neem je de leiding in verandertrajecten en projecten: je stelt projectplannen op, stuurt het projectteam aan, bewaakt de voortgang en het budget en zorgt voor duidelijke terugkoppeling aan de opdrachtgever.

In samenwerking met het team Planning adviseer je het management over personeelsbezetting, zowel kwalitatief als kwantitatief. Je ondersteunt bij de analyse van ken- en stuurgetallen, zoals ziekteverzuim en personeelsverloop, en helpt deze inzichten te vertalen naar gerichte acties. Bij organisatieveranderingen op regio-, locatie- of afdelingsniveau breng je de inzetbaarheid van medewerkers en de uitwisselbaarheid van functies in kaart en begeleid je het management bij een zorgvuldige uitvoering.

Daarnaast ondersteun je leidinggevenden bij individuele casuïstiek. Je begeleidt hen in hun rol als casemanager in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, onderhoudt contact met de bedrijfsarts en andere betrokkenen en ziet toe op een correcte dossiervorming. Je adviseert bij vraagstukken rondom functioneren, verzuim, conflicten, herplaatsing en beëindiging van dienstverbanden en ondersteunt bij arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen zoals arbeidsovereenkomsten, werving en selectie en beloning. Ook medewerkers kunnen bij jou terecht voor advies over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en loopbaan- of mobiliteitsvraagstukken.

Je onderhoudt relevante externe contacten met andere organisaties en leveranciers en neemt actief deel aan organisatie-overstijgende samenwerkingsverbanden. Zo versterk je niet alleen de kwaliteit van onze dienstverlening, maar ook de samenwerking binnen en buiten de organisatie. Met jouw brede blik en verbindende aanpak draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin mensen en resultaten in balans zijn.

Dit is in eerste instantie een tijdelijke functie tot en met 31 december 2026 ter vervanging van zwangerschapsverlof.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een afgeronde hbo- opleiding in de richting van personeel en arbeid en brengt een aantal jaren relevante werkervaring mee.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en specifieke kennis van de CAO VVT, en houdt deze kennis samen met technologische ontwikkelingen en ontwikkelingen binnen het vakgebied up-to-date.
• Je kunt goed zelfstandig werken en bent communicatief vaardig. Je neemt initiatief binnen M&O-beleid, adviseert en coacht medewerkers, werkt systematisch en klantgericht, handelt integer en betrouwbaar, oefent invloed uit op beleid, overbrugt tegenstellingen, signaleert knelpunten, en beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor overleg, beleidsvoorbereiding en advisering.

Wat bieden wij?

• Een brutosalaris in FWG 55 tussen de € 3.644,59 en € 5.230,32 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een baan voor 36 uur per week.
• Een tijdelijk dienstverband tot en met 31 december 2026 ter vervanging van zwangerschapsverlof. Na afloop van de zwangerschapsvervanging gaan we met elkaar in gesprek of en tot welke nieuwe afspraken we samen kunnen komen.
• Jaarlijks kun je genieten van 29 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek.
• Je bouwt vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) op.
• Een goede pensioenregeling bij PFZW.
• De mogelijkheid voor persoonlijke en professionele ontwikkeling d.m.v. trainingen of opleidingen.
• Je kunt gebruikmaken van het meerkeuzesysteem FiscFree. Hier kun je diverse producten of diensten met belastingvoordeel aanschaffen zoals mobiele telefoon & abonnementen, computer & laptop, (elektrische) fiets en/of fitness/sportschool abonnement.

Je kunt solliciteren t/m 1 april. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 9 april in de middag of op maandag 13 april in de middag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.