Vacature P&O adviseur

P&O adviseur in Maastricht

Verbinden vanuit partnerschap, dat is voor het cluster Personeel & Organisatie (P&O) het sleutelwoord. Pak jouw kans om als Provincie Professional Limburg nog mooier, innovatiever en duurzamer door te geven aan de volgende generatie!

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Als P&O- adviseur ben jij verantwoordelijk voor de eerste lijns advisering richting clustermanagement en medewerkers op het vlak van HR. Denk hierbij aan arbeidsvoorwaarden (CAO), capaciteitsvraagstukken, arbeidsrelaties, (talent)ontwikkeling van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, verzuim, door- en uitstroom en strategische personeelsplanning (SPP).

In deze functie sta je midden in de organisatie en tussen de 1100 Provincie Professionals waar je voor werkt. De organisatie kent 24 clusters (afdelingen) met 55 lijnmanagers. Je bent als P&O adviseur een zichtbare partner en adviseur voor jouw deel van deze clusters (circa 7 clusters). Je weet wat er speelt binnen de organisatie en de clusters en je geeft gericht advies over bovengenoemde HR-thema’s. Hierdoor heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie en haar mensen.

Dit doe je niet alleen. Je werkt binnen het cluster P&O waar circa 40 professionals aan de slag zijn om vorm te geven aan een slagvaardige organisatie met goed werkgeverschap. Je komt terecht in team met drie andere collega P&O adviseurs. Regelmatig is er onderling overleg om de gekozen koers vast te houden, diverse casuïstiek te bespreken en de samenwerking met het management waar nodig te verbeteren. Er is een HR-visie 2026-2030, waarin we met zijn allen werken aan goed werkgeverschap, leren & ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Zodra je aanvullende expertise nodig hebt om jouw advies compleet te maken kun je terecht bij de senior managementadviseurs, recruiters, adviseurs leren & ontwikkelen, arbeidsrechtjuristen, personeelsadministratie en salarisadministratie.

Wat jij gaat doen:

• Naast de uitvoering van diverse HR-werkzaamheden geef je – in samenwerking met het management – vorm aan de ontwikkelingen binnen het cluster, adviseer je het management en breng je expertise in op HR-gebied;
• Je adviseert en ondersteunt het management bij de realisatie van de organisatieontwikkeling, het HR-beleid en de HR-instrumenten;
• Je adviseert over de wijze waarop het management de huidige en toekomstige personeels- en organisatievraagstukken het beste kunnen oppakken;
• Je adviseert het management bij ingewikkelde individuele casuïstiek over b.v. functioneren of verzuim;
• Je faciliteert sessies over de uitkomsten van bijvoorbeeld het werkbelevingsonderzoek en je adviseert over follow up acties;
• Je informeert en adviseert over onze HR-projecten en ons HR-beleid. Jij brengt ontwikkelingen onder de aandacht en gaat daarover in gesprek. Vanuit deze rol neem je ook signalen mee terug naar cluster P&O;
• Naast jouw rol als adviseur voor de clusters, lever je ook een actieve bijdrage als projectleider of projectmedewerker op brede HR-projecten, beleid, instrumentarium en procesontwerp. Denk b.v. aan arbobeleid, strategische personeelsplanning en doorontwikkeling van HR-processen;
• Analyse en rapportage van HR-gegevens ter ondersteuning van beleidskeuzes.

Wat wij van jou vragen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende HR-rol bij een organisatie van een grootte van minimaal 500 medewerkers;
• Je hebt naast ervaring als adviseur, ook aantoonbare ervaring in deelname van HR-projecten en affiniteit van HR-analytics;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, verzuimbegeleiding inbegrepen (Wet Verbetering Poortwachter).
• Je houdt van een dynamische omgeving. Je haalt energie uit zowel analytische vraagstukken als ook het samenwerken met diverse stakeholders;
• Je bent een teamspeler, een verbinder en een sparringpartner die op alle niveaus in de organisatie kan samenwerken en in staat om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen;
• Je spreekt de taal van HRM en kunt op verschillende niveaus communiceren (van casusniveau t/m tactisch niveau) en vanuit verschillende rollen (advisering, beleidsontwikkeling, projectmanagement, procesontwerp).
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, houdt van open communicatie, bent analytisch sterk en volgt de ontwikkelingen in het vakgebied;
• Je bent proactief, resultaatgericht en gedreven bij te dragen aan de professionele groei van onze organisatie.

Daarnaast ben je sterk verbonden met de kernwaarden van onze organisatie:

• Eigenaarschap: Jij neemt verantwoordelijkheid voor je werk en gaat proactief aan de slag. Je voelt je betrokken bij de organisatie en zet je in om doelen te behalen;
• Verbinding: Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen met verschillende achtergronden te verbinden en te motiveren. Je creëert draagvlak en zorgt ervoor dat iedereen zich betrokken voelt bij de veranderprocessen;
• Ontwikkeling: Je hebt een groei-mindset, zowel voor jezelf als voor anderen. Je bent gericht op continu leren en stimuleert anderen om zich te blijven ontwikkelen.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.791,58 en maximaal € 5.340,57 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
Het cluster P&O vormt de strategische en proactieve HR-partner van de organisatie. Vanuit een stevige HR-visie wordt het management en de directie geadviseerd op thema’s als strategische personeelsplanning, leiderschap, leren en ontwikkelen, organisatieadvies, duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie.

Daarbij wordt actief ingezet op de ontwikkeling en optimalisatie van HR-instrumenten, processen en systemen. Er wordt gebouwd aan een datagedreven HR-functie, waarbij inzichten uit HR-analytics en dashboards in toenemende mate richting geven aan beleidskeuzes en interventies. Naast deze strategische adviesrol is het cluster verantwoordelijk voor de professionele uitvoering van de HR-dienstverlening, waaronder personeels- en salarisadministratie, HR-control, recruitment en rechtspositioneel advies.

In het kader van het organisatieontwikkeltraject ligt de focus op verdere professionalisering, versterking van uitvoeringskracht en meer onderlinge samenhang binnen het HR-domein. Met de kernwaarden Eigenaarschap, Verbinding en Ontwikkeling levert het cluster P&O een actieve en zichtbare bijdrage aan de maatschappelijke opgaven van de Provincie Limburg.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! We sluiten deze bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.