Vacature HR Adviseur

HR Adviseur in Maastricht

Ben jij de HR-alleskunner die moeiteloos schakelt tussen denken en doen? Je bent een energieke en creatieve HR-professional aan het begin van zijn of haar carrière, die impact wil maken binnen een organisatie waar geen dag hetzelfde is. Iemand die energie krijgt van bouwen, verbeteren en uitvoeren.

Binnen onze groeiende thuiszorgorganisatie zoeken wij een HR Adviseur die samen met ons HR-team de afdeling en de organisatie verder wil professionaliseren. Je bent een beginnende professional die het geen probleem vindt om ook operationeel actief te zijn en midden in de praktijk te staan: iemand die de handen uit de mouwen steekt, dagelijks bezig is met de uitvoering en tegelijkertijd meedenkt over hoe het beter en slimmer kan.

Wat ga jij doen?

Als HR Adviseur bij TGL ben je een echte een allrounder. Jij bent betrokken bij de volledige Employee Journey: van instroom tot uitstroom. Je schakelt moeiteloos tussen operationele taken en adviserende gesprekken. Jouw werkzaamheden:

• Je verzorgt het volledige proces van Werving & Selectie tot en met Exit;
• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Je werkt mee aan en initieert HR-projecten (bijv. Employer Branding/Marketing of Learning & Development);
• Je speelt een actieve rol in het verzuimproces en denkt mee over preventie en duurzame inzetbaarheid;
• Je draagt bij aan het verbeteren en professionaliseren van HR-processen en systemen;
• Je signaleert kansen en knelpunten en vertaalt deze naar concrete acties.

Kortom: jij bent de spin in het web en zorgt dat HR soepel draait en blijft ontwikkelen.

Kernverantwoordelijkheden:

• Sparringpartner voor leidinggevenden en collega’s bij HR- en organisatievraagstukken – van dagelijkse uitdagingen tot innovatieve thema’s;
• Regie voeren over de volledige HR-cyclus en zorgen dat alles soepel en gestructureerd verloopt, van instroom tot ontwikkeling;
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, de CAO (VVT) en relevante wet- en regelgeving, en zorgen voor een juiste en zorgvuldige toepassing in de praktijk;
• Schakelen met externe partners, zoals arbodiensten en samenwerkingsorganisaties, en bouwen aan sterke samenwerkingen;
• HR-beleid vertalen naar heldere procedures en praktische regelingen die werken voor de hele organisatie;
• Bewaken van de kwaliteit en consistentie van HR-processen, zodat alles eenduidig en professioneel wordt uitgevoerd.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige HR-rol met veel ruimte om te leren en te groeien;
• De kans om actief mee te bouwen aan een professionele HR-afdeling;
• Werken in een betrokken en enthousiast HR-team;
• Werkuren zijn bespreekbaar, minimaal 32 uur per week en maximaal 36 uur per week;
• Salarisschaal: FWG 50, welke loopt van €3.471,46 tot €4.659,42 bij fulltime (36 uur). Je wordt ingeschaald op basis van je ervaring. Per 1 juli 2026 vindt er een cao-verhoging plaats van 3,5%, waardoor de hiervoor genoemde range wordt aangepast: €3.592,96 tot €4.822,50 bij fulltime (36 uur).

Wie zoeken wij?

Je staat stevig in je schoenen, bent nieuwsgierig en hebt zin om te groeien. Je houdt van afwisseling en krijgt energie van samenwerken én verbeteren.

Wat we in jou zoeken:

• Een afgeronde HBO-opleiding (bijv. People & Business Management, HRM of vergelijkbaar);
• Je hoeft nog geen werkervaring te hebben, maar wel een energieke werkhouding. Heb je wel al enkele jaren ervaring? Mooi meegenomen!;
• Je bent proactief, creatief en energiek;
• Je kunt goed schakelen, houdt overzicht en werkt gestructureerd;
• Je bent communicatief sterk en weet mensen mee te nemen in jouw advies;
• Je krijgt energie van het coachen van leidinggevenden en weet hen op een inspirerende manier mee te nemen in de wereld van HR;
• Je bent discreet en nauwkeurig;
• Je hebt interesse in HR-systemen (zoals AFAS) en vindt het leuk om dit verder te ontwikkelen;
• Je bent bij voorkeur vanaf 1 juli 2026 beschikbaar.

Enthousiast geworden?

Wil je meer informatie over de vacature of heb je vragen? Neem dan contact op met Cleo Göbbels (HR Manager [email protected]). Solliciteren kan via deze link.