Vacature Arbeidsdeskundige

Arbeidsdeskundige in Maastricht

Welkom bij de Universiteit Maastricht!

Wil jij een sleutelrol spelen in het begeleiden van medewerkers naar passend werk en duurzame inzetbaarheid? Ben je deskundig, betrokken, besluitvaardig en kun je je advies duidelijk verwoorden en motiveren? Dan komen we graag met jou in contact! We hebben maar liefst twee open posities!

Arbeidsdeskundige

• Ons doel: Het bevorderen van een gezonde, veilige en plezierige werk- en leeromgeving om medewerkers optimaal te laten functioneren en hun duurzame inzetbaarheid te waarborgen.
• Jouw collega’s: Je werkt binnen de afdeling ARBO@UM. ARBO@UM maakt onderdeel uit van de centrale ondersteunende dienst People & Development. Binnen het arboteam werken diverse arboprofessionals. Vanuit dit team wordt ook de arbodienst aangestuurd die zich bezighouden met de verzuimbegeleiding en -re-integratie van medewerkers die zijn uitgevallen. Als arbeidsdeskundige werk je nauw samen met de andere arbeidsdeskundige in het team.

Wat jij doet

Als arbeidsdeskundige bij de UM draag je bij aan het vinden van de juiste balans tussen mens, werk en mogelijkheden. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, P&O-adviseurs, onze interne loopbaancoaches en externe partners (o.a. arbodienst, partner voor ziektewet, UWV) om medewerkers te ondersteunen in hun re-integratie en het vinden van passend werk. Hierbij vervul je vooral een brede en adviserende rol. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers vroeg in het verzuimproces bij complexe dossiers en helpt langdurig verzuim te voorkomen. Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is, draag je het dossier over aan een collega om de onafhankelijkheid te waarborgen.

Kan een medewerker niet terugkeren in de eigen functie, dan adviseer je loopbaancoaches in spoor 1 over passende mogelijkheden en beoordeel je vacatures op geschiktheid. Daarnaast monitor je de WGA-gerechtigden waarvoor de Universiteit Maastricht (UM) eigenrisicodrager is en zet je passende acties in. Ook fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de externe partij die het Ziektewet-Eigenrisicodragerschap uitvoert. Vanwege de vereiste functiescheiding binnen dossiers zoeken wij twee parttimers (ieder 20 uur) in plaats van één fulltime medewerker. Iemand die werkzaam is in de adviserende rol laten we namelijk geen arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren binnen hetzelfde dossier. Door deze rolverdeling borgen wij onafhankelijkheid en kwaliteit.

Je taken zijn onder andere:
•  Het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken en het beoordelen of functies passend zijn.
•  Het adviseren van casemanagers en P&O-adviseurs over re-integratie, werkhervatting en inzetbaarheid.
•  Het samenwerken met loopbaancoaches bij het vinden van passend (intern) werk voor re-integratiekandidaten.
•  Monitorende en controlerende rol in de begeleiding van WGA-gerechtigden en werknemers in de Ziektewet (voor deze laatste groep is een externe organisatie aangesteld die de verzuimbegeleiding uitvoert), waarvoor de universiteit eigenrisicodrager is.
•  Signaleren van trends en risico’s binnen de organisatie op het gebied van verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid en meedenken over beleidsontwikkelingen op deze gebieden.
•  Interne trainingen geven op het gebied van verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid.

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt

Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

•  Een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en registratie bij het SRA en NVvA, of de wens om deze opleiding te volgen.
•  Ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie en inzetbaarheidsvraagstukken.
•  Een verbindende en analytische werkwijze: je weet complexe situaties helder te duiden, praktisch te vertalen en consensus te bewerkstelligen voor een éénduidige aanpak.
•  Goede communicatieve vaardigheden en een collegiale instelling: je zoekt actief de samenwerking op met collega’s binnen Talent & Development, P&O-adviseurs, leidinggevenden en externe partners.
•  Je bent in staat om gesprekken zowel in het Nederlands als ook in het Engels te voeren.

Wat je van ons mag verwachten

Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:
•  Een jaarcontract voor 0,5 FTE met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
•  Een bruto salaris tussen €4.728,00 en €6.433,00 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week), exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering.
•  29 vakantiedagen (op basis van fulltime), vier extra vrije dagen, en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie-uren.
•  Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en hybride werken.
•  Vrijheid en ruimte om je werk zelfstandig in te richten en je eigen ideeën te ontwikkelen.
•  Een hechte community van collega’s waarmee je nauw samenwerkt.
•  Een goede pensioenregeling via het ABP, bedrijfsfitness en toegang tot een uitgebreid sportaanbod.
•  Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa.

Over de Maastricht University Office (MUO)

MUO verbindt, faciliteert en versterkt samenwerking binnen én buiten de UM. People and Development als onderdeel van MUO ondersteunt en begeleidt alle UM-medewerkers gedurende hun loopbaan. Vanuit P&D ligt de focus op het samen creëren van een aantrekkelijke, veilige en stimulerende omgeving waarin iedereen tot bloei kan komen en een bijdrage kan leveren aan de wereld van morgen.

Nieuwsgierig geworden?

Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit? Neem contact op met met Vicky Sterk (senior corporate recruiter) via [email protected]. Solliciteer direct via de onderstaande knop.

We hopen je snel te leren kennen!

Over de Universiteit Maastricht

Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.