Vacature Teamleider werk

Teamleider werk in Weert

36 UUR PER WEEK

CAO SGO: Operationeel leidinggevende III, loonschaal 9, aanloopschaal 8

De Teamleider Werk is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de productieen werkorganisatie. De teamleider zorgt ervoor dat werk niet alleen leidt tot productie- en dienstverleningsresultaten, maar vooral wordt ingezet als ontwikkelmiddel voor kandidaten en medewerkers. Als Teamleider Werk creëer je een werkomgeving waarin leren, ontwikkelen, veilig werken en resultaatgericht produceren hand in hand gaan.

Voel jij je aangesproken? Lees dan vooral verder!

OVER RISSE GROEP

Met onze Toekomstvisie groeit Risse Groep van productiebedrijf naar sociaal ontwikkelbedrijf. Talentontwikkeling staat centraal: we helpen mensen zich te ontwikkelen en een passende plek in de samenleving te vinden. En dat alles binnen hun eigen mogelijkheden. Dat doen we vanuit onze missie: ‘Samen maken we werk van talent’. Samen met onderwijs, zorg en partners uit de regio bouwen we aan de Ontwikkelcampus aan de Risseweg.

Daar ontstaat een open omgeving waar mensen van alle leeftijden en achtergronden hun talent kunnen ontdekken, ontwikkelen en inzetten. Iedereen doet mee! Vaak met ondersteuning van ons. Ben jij net zo #puur als Risse Groep, werk je graag #samen aan een hoger doel en ben jij een kickstarter met een doe-mentaliteit?

Voel jij je aangesproken? Dan ontmoeten we je graag. #Gewoon doen!

DE FUNCTIE

De Teamleider Werk werkt onder leiding van het Hoofd Participeren intensief samen met onze Werkbegeleiders en de Ontwikkelcoaches en is de link tussen het Hoofd Participeren en de interne productiewerkzaamheden.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Operationele aansturing werkorganisatie
  • Je stuurt de dagelijkse werkzaamheden binnen productie, logistiek en werkvloeren aan;
  • Zorgt voor een optimale inzet van mensen, middelen en capaciteit;
  • Bewaakt voortgang, kwaliteit, planning en leverbetrouwbaarheid;
  • Zorgt voor een efficiënte organisatie van werkopdrachten;
  • Stuurt op productiviteit en procesverbetering.
• Werk als ontwikkelmiddel organiseren
  • Zorgt dat werkplekken bijdragen aan de ontwikkeling van kandidaten en medewerkers;
  • Richt werkzaamheden zo in dat leren en ontwikkelen onderdeel zijn van het werkproces;
  • Creëert passende werk- en leeromgevingen voor verschillende doelgroepen;
  • Draagt bij aan het realiseren van individuele ontwikkeldoelen;
  • Signaleert ontwikkelkansen en vertaalt deze naar passende werkactiviteiten.

VACATURE

• Leidinggeven aan werkbegeleiders, voorlieden en ondersteunende teams
  • Geeft direct leiding aan werkbegeleiders, logistiek, voorlieden en productiebureau;
  • Coacht medewerkers op vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap;
  • Borgt uniforme werkwijzen en duidelijke werkafspraken;
  • Is verantwoordelijk voor de gesprekscyclus, ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers;
  • Stimuleert continu verbeteren op de werkvloer.
• Kwaliteit, veiligheid en continuïteit verbeteren
  • Zorgt voor een veilige werkomgeving conform Arbo-, kwaliteits- en veiligheidsrichtlijnen;
  • Borgt naleving van werkprocessen en procedures;
  • Analyseert knelpunten in productie- en werkprocessen;
  • Initieert verbetertrajecten gericht op kwaliteit en efficiëntie;
  • Draagt actief bij aan een lerende organisatie.
• Samenwerking en afstemming binnen de klantreis
  • Werkt nauw samen met werkcoaches en ontwikkelcoaches rondom plaatsingen en ontwikkeling;
  • Zorgt voor een goede aansluiting tussen ontwikkeldoelen en beschikbare werkzaamheden;
  • Levert input aan het Hoofd Participeren over capaciteit, werksoorten en ontwikkelmogelijkheden;
  • Draagt bij aan een soepele doorstroom binnen de klantreis;
  • Onderhoudt contacten met interne en externe opdrachtgevers rondom werkzaamheden en productie.

FUNCTIE-EISEN EN ACHTERGROND

• Je beschikt over een Hbo werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring in het aansturen van mensen en groepen
• Je hebt uitstekende contactuele vaardigheden
• Je bent een teamspeler en houdt ervan om te werken met gedreven collega’s

COMPETENTIES

• Leiderschap (Coachen en ontwikkelen; Resultaatgericht leidinggeven; Besluitvaardigheid; Organisatiesensitiviteit).
• Organiseren (Plannen en organiseren; Procesmatig werken; Prioriteiten stellen; Kwaliteitsgerichtheid)
• Samenwerken (Verbinden; Communicatieve vaardigheden; Samenwerkingsgericht; Klantgericht)
• Persoonskenmerken (Praktisch ingesteld; Stressbestendig; Betrouwbaar; Ondernemend; Zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer)

WAT BIEDEN WIJ?

• Een uitdagende functie
• Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven
• Aandacht voor jouw eigen talentontwikkeling

INFORMATIE EN SOLLICITATIE

Solliciteren kan tot 20 november 2026 door je CV en motivatie te mailen naar [email protected].

Meer informatie over de functie kan worden verkregen bij Joost Leenders (Hoofd Participeren): tel.: 06-18301276.

Een VOG is noodzakelijk en een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure.