Vacature Senior HR-Adviseur

Senior HR-Adviseur in Maastricht

• Maastricht
• Staf en ondersteuning
• HBO
• Limburg

We bieden

• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
• Zelfstandig handelen
• Een laptop en mobiel van de zaak. iOS of Android? Aan jou de keuze

We vragen

• Afgeronde HBO opleiding
• 3 jaar werkervaring
• Oog voor detail

Waarom Van Geleuken?

• Familiebedrijf
• Open en informele cultuur
• Gave uitjes, bedrijfsfeestjes en elk jaar een heel toffe personeelsdag
• Goede werksfeer, je baalt ervan als het weer weekend is!

Bij Van Geleuken Infra bouwen we dagelijks aan de infrastructuur van morgen. Maar achter ieder succesvol project staan mensen die het verschil maken. En juist daar kom jij in beeld!

Als Senior HR-Adviseur ben jij een belangrijke sparringpartner voor het management en onze leidinggevenden. Je kijkt verder dan de dagelijkse HR-vraagstukken en weet strategische doelstellingen te vertalen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid. Je adviseert, signaleert kansen en neemt initiatief om onze organisatie en medewerkers verder te ontwikkelen.

Je krijgt de ruimte om HR binnen Van Geleuken Infra verder te professionaliseren, processen te verbeteren en beleid te ontwikkelen dat aansluit bij onze ambities. Daarbij verlies je de menselijke kant nooit uit het oog. Want uiteindelijk draait HR om mensen, samenwerking en een organisatie waarin iedereen de kans krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

Beschrijving

Als Senior HR-Adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren, begeleiden en verder ontwikkelen van uiteenlopende HR-processen. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk en weet wat er speelt binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Strategisch HR-advies: Je adviseert het management en leidinggevenden over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• HR-beleid en professionalisering: Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-beleid, procedures en processen die bijdragen aan de verdere groei van Van Geleuken Infra.
• Instroom, doorstroom en uitstroom: Je bewaakt en verbetert de volledige employee journey, van werving en selectie tot onboarding, ontwikkeling en uitdiensttreding.
• Verzuim en inzetbaarheid: Je adviseert leidinggevenden over verzuimbegeleiding, re-integratie en preventie en draagt bij aan een gezonde en veilige werkomgeving.
• Talentontwikkeling en opleidingen: Je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden en denkt mee over opleidingsplannen, loopbaanontwikkeling en talentmanagement.
• Arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie: Je bewaakt de correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden, de toepasselijke cao en relevante wet- en regelgeving. Je hebt daarnaast oog voor een correcte personeels- en salarisadministratie.
• Functioneren en beoordelen: Je ondersteunt leidinggevenden bij functionerings- en beoordelingsgesprekken en helpt hen om medewerkers gericht te begeleiden en te ontwikkelen.
• Wet- en regelgeving: Je volgt relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, sociale wetgeving en andere HR-gerelateerde regelgeving en vertaalt deze naar de praktijk.
• Organisatieontwikkeling: Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen de organisatie en komt proactief met voorstellen om de samenwerking, betrokkenheid en effectiviteit te verbeteren.

Je bent niet alleen degene die advies geeft, maar ook iemand die ervoor zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je neemt eigenaarschap, durft kritische vragen te stellen en weet draagvlak te creëren voor veranderingen.

Wat bieden wij

Bij Van Geleuken Infra krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie én onze mensen. Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en de ruimte om HR op een hoger niveau te brengen.

Daar staat tegenover:

• Een veelzijdige seniorfunctie waarin je zowel strategisch als operationeel impact maakt.
• Veel ruimte voor eigen initiatief om HR-beleid, processen en de organisatie verder te professionaliseren.
• Een groeiend familiebedrijf met korte lijnen, betrokken collega's en een praktische mentaliteit.
• Een prettige werksfeer waarin samenwerken, vertrouwen en humor belangrijk zijn.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het verder uitbouwen van jouw expertise.
• Een laptop en telefoon om je werkzaamheden goed uit te voeren.
• Een flexibele werkplek met werkzaamheden vanuit onze locaties in Maastricht en Kelpen-Oler.
• Een functie met verantwoordelijkheid en invloed, waarin jouw advies daadwerkelijk verschil maakt.

De exacte arbeidsvoorwaarden, waaronder het salaris, stemmen we af op jouw kennis, ervaring en de verantwoordelijkheden die bij deze functie horen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
• Meerdere jaren relevante ervaring in een brede HR-adviesfunctie, bij voorkeur op senior niveau.
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding, personeelsbeleid en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR-beleid en -processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus verbinding te maken.
• Een proactieve, analytische en resultaatgerichte werkhouding.
• Organisatorisch inzicht, zelfstandigheid en een scherp oog voor kwaliteit.
• Een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor.

Ervaring binnen de infra, techniek of een vergelijkbare operationele omgeving is een pré.

Het is een warm familiebedrijf. Er is veel ruimte voor eigen ontwikkeling en alles is bespreekbaar.

Mariëlle
HR-medewerker, Van Geleuken Infra

Talent ontdekken en ontwikkelen, medewerkers in hun kracht zetten, dat is waar Van Geleuken goed in is!

Bij Van Geleuken ervaar je vrijheid in je werk, met aandacht voor collega's en regelmatig leuke activiteiten.

Edwald
Projectleider, Van Geleuken Infra

Wat gaat er gebeuren?

1. Solliciteer
2. Reactie

Binnen 3 werkdagen ontvang je een reactie per e-mail.

3. Gesprek

Als we interesse hebben in jou als mogelijke kandidaat, dan plannen we samen een kennismakingsgesprek binnen 5 dagen.

4. Enthousiast?

Zijn we beide enthousiast? Dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en bieden we je een contract aan.

5. Aan de slag

Alles geregeld? Dan kun je aan de slag.

Nog steeds vragen?

Neem contact op met:

Randy Grens