Vacature Regisseur Publieke Waarde

Regisseur Publieke Waarde in Maastricht

‘Wanneer mensen zich geen zorgen hoeven te maken over veiligheid, gezondheid, wonen en geld, ontstaat er ruimte om te groeien, te leren en te leven'.

Werk mee aan sterke en toekomstgerichte wijken

Bij woningcorporatie Woonpunt werken we dagelijks aan wijken waar mensen prettig, veilig en gezond kunnen wonen. Voor de maatschappelijke opgaven in onze buurten zoeken we een Regisseur Publieke Waarde (RPW). In deze rol onderzoek je wat een buurt nodig heeft en ontwikkel je gebieds- en wijkvisies. Samen met collega’s van onder andere Wonen & Leven en Vastgoed, én met onze partners, vertaal je deze visies naar programma’s die buurten klaar maken voor de toekomst. Je richt je daarbij op leefbaarheid, veiligheid, de kwaliteit van de woonomgeving, toekomstbestendigheid en een sterke samenwerking met partners in het gebied.

Jouw impact

Als Regisseur Publieke Waarde vertaal je de koers van Woonpunt, onze vastgoedportefeuille en actuele maatschappelijke behoefte en vraagstukken, zoals leefbaarheid, sociale cohesie en veiligheid naar een gebiedsgerichte aanpak binnen de volkshuisvesting. Je bent op tactisch-strategisch niveau het vaste aanspreekpunt in jouw gebieden en verbindt samen met je collega's de belangen van bewoners, gemeenten en maatschappelijke partners. Vanuit je verantwoordelijkheid schakel je binnen de organisatie met je collega’s die verantwoordelijk zijn voor zowel de strategische, tactische als operationele uitvoering.

Je maakt samen met jouw collega RPW onderdeel uit van Team Gebiedsontwikkeling, dat de koers van Woonpunt vertaalt naar wat buurten écht nodig hebben. Samen zorgen jullie dat gebieds- en wijkvisies concreet worden en uitmonden in projecten die waarde toevoegen voor bewoners en de regio.

Dit ga je doen

1. Gebiedsvisies en tactisch-strategische samenwerking
   • Je ontwikkelt interne gebieds- en wijkvisies en behartigt de belangen van Woonpunt bij gebiedsvisies die we met onze partners maken waarbij de samenhang tussen diverse initiatieven en projecten in een gebied bewaakt. De gebiedsvisies zijn input voor onze investeringsprojecten.
   • Je levert input voor gebiedsgerichte samenwerking (intern en extern).
   • Je maakt en bewaakt de prestatieafspraken in de gebieden waarvoor je verantwoordelijk bent.
   • Je neemt actief deel aan diverse samenwerkingsverbanden zoals bijvoorbeeld Nationaal Programma Heerlen Noord, Veerkrachtige Wijken Maastricht etc.
2. Van visie naar realisatie
   • Je vertaalt gebiedsvisies naar concrete projecten en wijkplannen die bijdragen aan leefbaarheid, veiligheid, een toekomstbestendige woonomgeving en sociaaleconomische ontwikkeling. Dat doe je onder andere in overleg met de portefeuillemanager, assetmanagement, de regisseur duurzaamheid en adviseurs strategie & beleid.
   • Je bewaakt de voortgang en regisseert initiatieven en samenwerking tussen interne afdelingen (zoals Wonen & Leven, Portefeuille-, Assetmanagement, Duurzaamheid en Vastgoedontwikkeling).
   • Je brengt kansen in beeld, maakt ze bespreekbaar én bruikbaar voor de organisatie. Je werkt als spin in het web om onderwerpen en collega’s integraal te verbinden.
3. Relaties en omgevingsmanagement
   • Je bent samen met onze collega’s van leefbaarheid hét gezicht van Woonpunt in jouw gebieden: zichtbaar, benaderbaar en proactief.
   • Je onderhoudt relaties met bewonersorganisaties, gemeenten, maatschappelijke partners en collega-corporaties en weet doelstellingen van onze relaties te doorgronden en waar mogelijk te verbinden aan onze ambities.
   • Je haalt externe vragen op en verbindt die met interne kennis en expertise.
   • Je bent alert op kansen voor subsidie en financiering en weet de juiste partners mee te krijgen.
4. Rapportage en verantwoording
   • Je volgt maatschappelijke (gebieds)ontwikkelingen, monitort wat werkt en rapporteert hierover richting management en bestuur.
   • Je borgt dat resultaten inzichtelijk worden en gebruikt deze inzichten om nieuwe initiatieven te versterken.

Dit breng jij mee

• Humor, vriendelijkheid en relativeringsvermogen.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 5 jaar relevante ervaring.
• Affiniteit met gebiedsontwikkeling én maatschappelijke opgaven zoals leefbaarheid, gezondheid en veiligheid.
• Er is een sterke voorkeur voor een kandidaat met ervaring in de corporatiesector.
• Aantoonbare ervaring in een omgeving met veel stakeholders: gemeenten, bewoners, maatschappelijke partners en interne afdelingen.
• Je kent de weg in complexe bestuurlijke structuren en kunt die vertalen naar concrete gebiedsvisies.
• Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk: van beleidstafels tot wijkbezoeken.
• Je bent communicatief sterk, politiek-sensitief en bouwt aan vertrouwen.
• Je bent innovatief, werkt graag samen en weet anderen mee te nemen naar een gezamenlijke ambitie.

Dit bieden wij jou:

• Een uitdagende en dynamische werkomgeving waarin je een directe impact hebt op het welzijn van onze huurders.
• Veel ruimte voor eigen initiatief.
• Een salaris volgens schaal L van de cao Woondiensten (€ 5.192 - € 7.638) plus een 13de maand.
• Een persoonlijk ontwikkel- en opleidingsbudget en ruimte voor persoonlijke groei.
• Een goed pensioen, waarbij Woonpunt 2/3 van de premie betaalt.
• Een uitstekende reiskostenregeling, inclusief leasefietsregeling en de mogelijkheid om kosteloos met het openbaar vervoer te reizen.
• Laptop, telefoon en flexibele werkmogelijkheden.

Waarom werken bij Woonpunt?

Bij woningcorporatie Woonpunt werk je in een dynamische organisatie die midden in de samenleving staat. Je maakt zichtbare impact op de woonomgeving van duizenden inwoners in Zuid-Limburg. In Team Gebiedsontwikkeling werk je samen met bevlogen professionals die geloven in de kracht van buurten en bewoners en die gaan voor ontwikkeling met maatschappelijke waarde.

Meer weten?

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Tima van der Linden, Directeur Vastgoed & Gebiedsontwikkeling (tel: 06-29530100) of Martijn Segers, Teamleider Gebiedsontwikkeling (tel: 06-34056772). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Anita Kempen, HR-adviseur (tel: 06-15959479).

Enthousiast?

Solliciteer dan uiterlijk op 15 mei 2026 via de knop ‘Direct solliciteren’. De eerste gesprekken vinden plaats op 27 en 28 mei 2026. Terugkoppeling over je sollicitatie wordt na 19 mei met je gedeeld. De tweede gespreksronde staat gepland voor 4 juni 2026. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Wij gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en gebruiken die alleen voor de werving in het kader van deze vacature. Na de invulling van de vacature vernietigen wij jouw sollicitatie, inclusief alle gegevens, behalve als jij expliciet aangeeft dat wij jouw CV in portefeuille mogen houden.

Deze vacature is alléén bedoeld voor sollicitanten, niet voor bedrijven om hun werving-, selectie- of personeelsdiensten aan te bieden. Delen via social media mag wel!