Vacature Projectleider HR

Projectleider HR in Roermond

In Noord- en Midden-Limburg staat de zorg onder druk. Er is meer zorg nodig, maar er zijn te weinig zorgmedewerkers. Tegelijk willen mensen graag zelfstandig blijven wonen. Hoe houden we zorg toegankelijk én beschikbaar? Door het anders te doen. Door samen te werken en anders te focussen. Daarom hebben meer dan 12 organisaties in de regio de krachten gebundeld in een gezamenlijk samenwerkingsplatform. Vanuit vijf programma’s wordt er gewerkt aan oplossingen voor de regio. Deze programma’s zijn:

• Programma 1: Gezond Vooruit
• Programma 2: Regionale (digitale) organisatie van zorg en welzijn
• Programma 3: Langer en beter thuis vooruit
• Programma 4: Toekomstbestendige arbeidsmarkt
• Programma 5: Nationale visie gezondheidsinformatiestelsel

Voor het programma Toekomstbestendige arbeidsmarkt zijn we op zoek naar een Projectleider HR. Het betreft een functie voor 24 – 32 uur per week voor de looptijd van het project (voorzien in 2025 tot en met eind 2027).

Over het project

Dit project helpt zorgprofessionals bij oriëntatie- en ontwikkelvraagstukken en geeft inzicht in carrièremogelijkheden, ook buiten hun eigen sector. We ondersteunen hen bij het verkennen van horizontale en verticale groeikansen, of juist een bredere of specialistischere functie.

Op basis van HR-data, de huidige praktijk en het (nieuwe) beleid van deelnemende organisaties zorgen we voor meer georganiseerde mobiliteit binnen de zorg. Zorgprofessionals krijgen inzicht in hun loopbaanmogelijkheden, ook als dat betekent dat ze overstappen naar een andere branche. Het project heeft zowel korte- als lange termijn doelen: we willen zorgmedewerkers behouden, hen duurzaam inzetbaar houden en op termijn nieuwe instroom aantrekken.

We richten ons in eerste instantie op functies waar nu al tekorten zijn of in de toekomst zullen ontstaan. Daarvoor ontwikkelen we concrete producten en diensten die bijdragen aan betere doorstroom en duurzame inzetbaarheid.

Wat ga je doen?

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen binnen de projectopdracht. Je taken en verantwoordelijkheden omvatten:
• Leidinggeven aan de projectgroep.
• Intensief contact onderhouden met de opdrachtgever en andere stakeholders.
• Rapporteren aan de projectsponsor, programmamanager en stuurgroep.
• Opstellen van projectplannen en de jaarlijkse begroting.
• Bewaken van de voortgang en zorgen voor tijdige bijsturing.
• Werken binnen het thema Mobiliteit en Loopbaanpaden, met affiniteit voor andere HR-thema’s.
• Analyseren en beoordelen van HR-data (belangrijk, omdat het project voortkomt uit Data-gedreven HR).
• Samenwerken met de Stuurgroep Toekomstbestendige Arbeidsmarkt, bestaande uit HR-managers en -directeuren van deelnemende organisaties.
• De resultaten van het project inzichtelijk maken en laten monitoren.

Wat bieden wij jou?
• Een functie met impact binnen een innovatief HR-project;
• Een jaarcontract, met mogelijkheid tot verlenging (project loopt tot en met eind 2027);
• Een werkweek van 24 uur, maar 32 uur is voor ons ook bespreekbaar;
• Passende arbeidsvoorwaarden, afgestemd op de functie, jouw kennis en ervaring.

Ben je zzp’er en ben je direct of op zeer korte termijn beschikbaar? Dan nodigen we je ook uit om te reageren.

Ben jij de projectleider die wij zoeken?

Om in aanmerking te komen voor de positie van Projectleider voldoe je aan onderstaande:
• Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau;
• Kennis over de regio en van de zorg- en welzijnssector;
• Kennis en ervaring met (de interpretatie van) data-analyse;
• Kennis of affiniteit met HR;
• Je bent in staat projecten te leiden en hebt ervaring in het aansturen van projecten die vanuit samenwerking zijn ontstaan;
• Je hebt een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen, krachtenvelden, besluitvorming en samenwerking binnen het regionale verband;
• Je weet relevante ontwikkelingen, initiatieven en projecten in de regio aan elkaar te verbinden;
• Je hebt oog voor de verschillende belangen van onze samenwerkingspartners;
• Je denkt in (vernieuwende) oplossingen en bent in staat om deze overtuigend te presenteren en potentiële veranderingen in gang te zetten;
• Je werkt gestructureerd en kunt ideeën tot concrete uitwerking brengen.

Solliciteren en contact

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met programmanager Najima Feddahi, via [email protected] of Bram Boshuis, sponsor van het project en Manager HR bij Laurentius Ziekenhuis; [email protected]

Direct reageren? Stuur je CV en motivatie voor maandag 23 juni 2025 naar [email protected]