Vacature Manager Wetenschap en Innovatie

Manager Wetenschap en Innovatie in Horn

In Ciro zien we de patiënt als specialist van zijn eigen leven. We betrekken patiënten nadrukkelijk bij hun behandeling zodat zij meer regie krijgen. Als Manager Wetenschap en Innovatie werk je samen met onze (zorg)professionals als één team samen, voor en mét de patiënt. Behalve behandelcentrum is Ciro ook een kenniscentrum. Door kennis te ontwikkelen, te delen én te blijven innoveren, wil Ciro de beste zorg bieden aan patiënten met een complex chronische longaandoening, hartfalen of slaapgerelateerde ademhalingsstoornissen.

Uren: 12-16 uur per week

Opleiding: WO

Salaris: FWG schaal 70, maximaal € 8.510,- (bruto)

Wat ga je doen?

Onze Manager Wetenschap en Innovatie is integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de wetenschappelijke en innovatieagenda van Ciro:

• Je stimuleert wetenschappelijk onderzoek en kennisontwikkeling op het gebied van complexe chronische longzorg, chronisch hartfalen, slaapstoornissen en interdisciplinaire behandeling.
• Je ontwikkelt en realiseert een samenhangende meerjarige onderzoeks- en innovatieagenda die aansluit bij de strategische koers van Ciro.
• Je versterkt de verbinding tussen wetenschappelijk onderzoek, innovatie en de dagelijkse zorgpraktijk, in nauwe samenwerking met de Manager Passende Zorg.
• Je bevordert de valorisatie van wetenschappelijke kennis en innovaties naar de zorgpraktijk en relevante externe partijen.
• Je coördineert en stimuleert nationale en internationale onderzoeks- en innovatieprogramma's en versterkt strategische samenwerkingsverbanden.
• Je vergroot de mogelijkheden voor subsidieaanvragen, externe financiering en publiek-private samenwerking.
• Je geeft op een coachende manier leiding aan het team Research & Development en stuurt de Ciro Academy aan.
• Je ziet toe op het uitvoeren van de onderzoeksprocessen binnen Ciro conform de geldende wet- en regelgeving.
• Je adviseert de Raad van Bestuur over de strategische betekenis van ontwikkelingen op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie.
• Je draagt bij aan organisatieontwikkeling, professionele samenwerking onderling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Je maakt deel uit van het managementteam van Ciro, samen met de Manager Bedrijfsvoering en de Manager Passende Zorg. Je neemt deel aan de wekelijkse overleggen met de Raad van Bestuur, die in principe op maandag plaatsvinden.

Wat kun je van ons verwachten?

Als Manager Wetenschap en Innovatie werk je in een klein team bestaande uit een wisselende samenstelling van onderzoeksmedewerkers, promovendi, wetenschappelijk onderzoekers (postdoc) en vrijwilligers research.

Ciro is een informele en dynamische organisatie die weinig hiërarchie kent. We zijn een lerende organisatie die dicht bij de patiënt staat om gezamenlijk tot het beste resultaat te komen. We doen ons best ervoor te zorgen dat je je als zorgprofessional kunt blijven ontwikkelen en ambities kunt waarmaken. Onze organisatie ligt in een bosrijke omgeving, waar je tijdens de pauze even heerlijk kunt wandelen. Je auto parkeer je gratis voor de deur.

Een Manager Wetenschap en Innovatie bij Ciro ontvangt een salaris in FWG 70 (maximaal € 8.510,- bruto per maand op basis van 36 uur per week). Wij hanteren de Cao Ziekenhuizen en de (secundaire) arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. Bij aanname starten we met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Naar wie zijn wij op zoek?

Wij zoeken een wetenschapper met een sterk inhoudelijk profiel, een innovatieve instelling en de ambitie om wetenschappelijke kennis te vertalen naar betere en toekomstbestendige (revalidatie)zorg.

• Je beschikt over een afgeronde promotie (PhD) in een voor Ciro relevant wetenschappelijk domein en hebt een wetenschappelijk profiel passend bij het niveau van universitair hoofddocent (UHD) of hoogleraar.
• Je hebt een duidelijke visie op innovatie in de zorg en weet hoe wetenschappelijke inzichten, nieuwe technologieën en innovatieve zorgconcepten kunnen bijdragen aan passende, effectieve en persoonsgerichte zorg. Je bent een onafhankelijke denker, neemt initiatief en weet anderen te inspireren en mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen.
• Je bent in staat om wetenschappelijke en innovatieve ontwikkelingen en ambities te vertalen naar concrete resultaten en toepassingen die waarde toevoegen voor patiënten en professionals in de zorgpraktijk. Je stimuleert de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van vernieuwende behandelmethoden, zorgprocessen en technologieën, met als doel de kwaliteit, doelmatigheid en toekomstbestendigheid van de zorg te versterken en de meerwaarde voor patiënten te vergroten.
• Je hebt aantoonbare ervaring met wetenschappelijk onderzoek, innovatie en kennisontwikkeling, blijkend uit relevante wetenschappelijke publicaties, inhoudelijke betrokkenheid bij onderzoeksprojecten en bij voorkeur ervaring met het verwerven van externe onderzoeksfinanciering.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van onderzoekers en het aansturen van professionals binnen een complexe zorg-, kennis- of onderzoeksorganisatie.
• Je beschikt over strategisch inzicht en weet verbinding te realiseren binnen je eigen team, tussen verschillende disciplines binnen Ciro en met externe strategische partners, waaronder universiteiten en andere kennisinstellingen.
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk, is noodzakelijk. Je herkent jezelf in de kernwaarden die de basis vormen van onze Ciro-cultuur: kennis en inzicht, durf anders en oog voor detail.

Kernwaarden

• Kennis en inzicht: zet kennis en inzicht in om de complexe aandoening en zorgvraag steeds beter te begrijpen. Analyseert problemen en plaatst ze in een bredere context, rekening houdend met de persoonlijke leefomgeving van de patiënt.
• Oog voor detail: kleine dingen kunnen grote gevolgen hebben op de kwaliteit van zorg en de beleving hiervan door patiënten en relaties die we aangaan. Oog voor detail maakt het verschil tussen verbeteren en excelleren.
• Durf anders: durft initiatief te nemen, authentiek te zijn, je passie te volgen en je talenten te benutten. Gebruik elkaars feedback en blijf kritisch naar standaardprocedures om te kunnen verbeteren.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

1. Eerste sollicitatiegesprek
   Tijdens het eerste gesprek maken we uitgebreid kennis en bespreken we jouw achtergrond, ervaring en motivatie.
2. Meeloopdag of tweede gesprek
   Afhankelijk van de functie en de eerste indruk, nodigen we je uit voor een tweede gesprek of een meeloopdag. Dit biedt je de mogelijkheid om onze werkomgeving beter te leren kennen, het team te ontmoeten en een goed beeld te krijgen van hoe wij werken. Je kunt ervaren hoe we in een klein team nauw samenwerken om de beste zorg te bieden aan onze patiënten.
3. Arbeidsvoorwaardengesprek
   ls we na de gesprekken een goede match zien, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Hier bespreken we de details van je toekomstige rol, de arbeidsvoorwaarden (volgens de Cao Ziekenhuizen) en wat je van ons kunt verwachten op het gebied van ontwikkeling en ondersteuning. Dit gesprek is een belangrijk moment om alles helder te krijgen voordat je begint.
4. Arbeidsovereenkomst
   Wanneer we samen tot een akkoord komen, maken we de arbeidsovereenkomst in orde. Met de ondertekening daarvan ben je officieel onderdeel van het team bij Ciro.

Enthousiast?

Spreekt de functie je aan, maar heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met prof. dr. Martijn Spruit, voorzitter Raad van Bestuur. Heb je arbeidsvoorwaardelijke vragen, stel deze dan aan Ankie Rubens-Nelissen van de afdeling HR. Je kunt hen bereiken via 0475-587 600.

Wil je solliciteren? Stuur je motivatiebrief en CV dan naar [email protected].

Sluitingsdatum: 1 december 2026. De eerste gespreksronde vindt in principe plaats op 17 december 2026.