Vacature Manager I&A en Informatiemanagement

Manager I&A en Informatiemanagement in Maastricht

Ben jij degene die beweging brengt waar anderen zoeken naar antwoorden? Dan is dit jouw kans om als Manager I&A en Informatiemanagement bij Radar impact te maken. Je geeft richting aan digitale ontwikkeling en vertaalt visie naar concrete verandering.

Je bent niet iemand die de huidige situatie beheert, maar richting geeft aan wat er nodig is voor (over)morgen. Bij Radar zoeken we geen klassieke ICT-manager. We zoeken een veranderleider en innovatie-aanjager die richting geeft aan de toekomst van onze organisatie. Iemand die visie durft te hebben, keuzes maakt en zorgt dat verandering ook daadwerkelijk gebeurt. Je opereert op strategisch niveau en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management, waarbij je actief bijdraagt aan organisatiebrede keuzes en ontwikkeling. Naast je verantwoordelijkheid als Manager I&A vervul je binnen Radar nadrukkelijk de rol van Informatiemanager. Vanuit die rol verbind je de strategische ambities van Radar met de informatiebehoefte van de organisatie en geef je richting aan de ontwikkeling van informatievoorziening, digitalisering en technologie. Je overziet de samenhang tussen strategie, processen, mensen, informatie en technologie en helpt de organisatie om daarin bewuste en toekomstgerichte keuzes te maken.

Bij Radar zien wij jou zoals je bent

Iedereen heeft dromen, wensen en doelen in het leven. Ook als je een (verstandelijke) beperking hebt. Radar helpt mensen om zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven, dichtbij huis en midden in de samenleving. Hoe wij naar onze cliënten kijken, zo kijken we ook naar jou. Met een open blik. Zonder aannames. Met oog voor jouw talenten, ideeën en leiderschap. Wij geloven dat mensen zich gelukkiger voelen naarmate ze merkbaar iets voor een ander betekenen. Daarom ontwikkelen wij met en rond onze cliënten netwerken waarin zij betekenisvol kunnen meedoen, en diensten waarmee onze cliënten in die netwerken kunnen werken, leren, recreëren en/of wonen. Je bent niet werkzaam in de directe zorg, maar daardoor ben je niet minder belangrijk. Dankzij jou kunnen jouw collega’s de beste kwaliteit van zorg bieden aan onze cliënten. En dankzij jou kunnen wij onze organisatie elke dag laten draaien, verder ontwikkelen en verbeteren. Je krijgt daarbij ook alle kans om jezelf te ontwikkelen. Bij Radar willen we jou leren kennen en zien zoals je echt bent.

Hoe draag jij hieraan bij?

Als Manager I&A en Informatiemanagement heb je binnen Radar een bijzondere dubbelrol. Je geeft leiding aan I&A en bent tegelijkertijd organisatiebreed verantwoordelijk voor het verbinden van strategie, informatiebehoeften, processen, digitalisering en technologie. Je kijkt daarmee verder dan de grenzen van de eigen afdeling. Je helpt directie en management vooruit te kijken en vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten Radar naar heldere keuzes en prioriteiten. Technologie is daarbij nooit het vertrekpunt: de opgave van Radar, de kwaliteit van zorg en ondersteuning en wat medewerkers en cliënten nodig hebben, vormen de basis. Vanuit daar bepaal je samen met de organisatie welke informatievoorziening en digitale ontwikkeling nodig zijn voor vandaag, morgen en overmorgen.

In deze rol ben jij niet primair verantwoordelijk voor beheer, maar voor verandering, richting en beweging. Je opereert in een dynamische omgeving waar belangen, prioriteiten en tempo niet altijd vanzelf samenkomen. Juist daarin breng jij richting, structuur en duidelijkheid. Tegelijkertijd zorg je voor verdere ontwikkeling en vernieuwing in een organisatie die continu in beweging is.

Je fungeert als de essentiële schakel tussen strategie en uitvoering, waardoor je directie, organisatie en team effectief met elkaar verbindt.

Je brengt organisatiebrede informatiebehoeften, ontwikkelingen en afhankelijkheden in beeld en vertaalt deze naar richtinggevende keuzes en prioriteiten voor de informatievoorziening en digitalisering van Radar. Daarbij bewaak je de samenhang en help je prioriteren: welke ontwikkelingen zijn nodig, wat doen we eerst, wat doen we bewust niet en welke consequenties hebben keuzes voor processen, mensen, informatie en technologie?

Je weet verschillende belangen op een professionele en constructieve wijze te verbinden, rekening houdend met de behoeften van de organisatie en de koers van I&A. Je bewaakt de balans tussen ambitie en uitvoerbaarheid en zorgt dat ontwikkelingen stap voor stap worden gerealiseerd, met draagvlak in de organisatie. Je maakt keuzes en zorgt dat ideeën worden omgezet in concrete stappen.

Daarnaast bouw je verder aan een afdeling die zich ontwikkelt in professionaliteit, samenwerking en scherpte in prioritering. Je onderhoudt relaties met externe partners en vertaalt ontwikkelingen van buiten naar kansen binnen Radar. Je hebt daarbij oog voor de betrouwbaarheid en veiligheid van informatievoorziening en zorgt dat thema’s als cybersecurity en privacy niet alleen geborgd zijn in systemen, maar ook in gedrag en werkwijzen binnen de organisatie.

Het team I&A

Je geeft leiding aan een breed en divers team van 18 medewerkers, werkzaam binnen functioneel applicatiebeheer, ICT, procesbeheer en architectuur. Ook de Privacy Officer en Security Officer vallen organisatorisch onder jouw verantwoordelijkheid. Samen vormen zij een afdeling met uiteenlopende expertises, die bijdragen aan de continuïteit en verdere ontwikkeling van de informatievoorziening en digitalisering van Radar.

De diversiteit aan vakgebieden maakt jouw rol uitdagend. Je verbindt onder andere de werelden van ICT, zorgtechnologie, informatiebeveiliging, privacy, processen en architectuur. Je hoeft niet op ieder vakgebied specialist te zijn, maar weet de verschillende expertises samen te brengen en vanuit een gezamenlijke koers verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

• Je geeft richting aan de digitale ontwikkeling van Radar en bouwt voort op de reeds ingezette koers
• Je vertaalt visie naar concrete, haalbare stappen en resultaten en stelt daarbij duidelijke prioriteiten en kaders
• Je bewaakt de balans tussen ambitie, capaciteit en uitvoerbaarheid
• Je bewaakt de samenhang tussen informatie, applicaties, data, processen en digitalisering en voorkomt dat ontwikkelingen als losse initiatieven naast elkaar ontstaan
• Je vervult organisatiebreed de rol van Informatiemanager en vormt de strategische verbinding tussen organisatiedoelen, informatiebehoeften, processen, informatievoorziening en technologie
• Je ontwikkelt samen met directie, management en de organisatie een heldere koers voor de informatievoorziening en vertaalt deze naar prioriteiten, keuzes en concrete ontwikkelopgaven
• Je adviseert directie en management over strategische informatie- en digitaliseringsvraagstukken en maakt kansen, risico’s, afhankelijkheden en consequenties inzichtelijk
• Je geeft richting aan informatiebeveiliging en cybersecurity en zorgt dat deze structureel verankerd zijn
• Je stimuleert innovatie en brengt nieuwe ideeën tot leven
• Je initieert en begeleidt de organisatie in verandering, neemt mensen mee en zorgt voor draagvlak en beweging
• Je versterkt samenwerking binnen I&A en met de organisatie
• Je onderhoudt relaties met externe partners en vertaalt ontwikkelingen van buiten naar kansen binnen Radar.

Jij zorgt dat verandering niet blijft hangen in plannen, maar zichtbaar wordt in de praktijk.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die impact maakt door je manier van kijken, handelen en verbinden. Je ziet jezelf als een verbindende, integere en stevige leider die kan confronteren maar ook benaderbaar is voor een organisatie die sterk in beweging is. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak.

Je bent:

• Verandergericht, je ziet waar het naartoe moet
• Innovatiegedreven, je zoekt en brengt vernieuwing waarbij je vooruitdenkt
• Strategisch sterk, je overziet het geheel en bewaakt de koers met deels visionaire blik waar je keuzes durft te maken
• Organisatiesensitief en daadkrachtig, je voelt en begrijpt de dynamiek en handelt daarnaar
• Communicatief sterk en verbindend, je brengt mensen samen, creëert helderheid en bouwt vertrouwen
• Stevig onder druk, je blijft rustig, koersvast en besluitvaardig ook als het complex wordt.

Daarnaast:

• ben je een zichtbare en benaderbare leider die rust en vertrouwen uitstraalt
• luister je actief en heb je oog voor wat er speelt binnen teams en organisatie
• weet je scherpe keuzes te maken en grenzen te stellen
• creëer je duidelijkheid en transparantie in verwachtingen en besluiten
• zorg je dat het belang van I&A voorop blijft in afstemming met organisatiedoelen.

Wat breng jij mee?

Voor deze rol zoeken we geen standaard profiel, maar er zijn wel een aantal belangrijke kwaliteiten om succesvol te kunnen zijn:

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring in een rol waarin leiderschap, verandering en strategie samenkomen met verschillende belangen en dynamiek
• Je hebt ervaring met het werken in een complexe organisatie, waarin prioriteiten niet altijd vanzelfsprekend zijn
• Je hebt het vermogen om koers te houden en richting te geven in een complexe omgeving, ook wanneer belangen of druk toenemen
• Je hebt aantoonbare ervaring met informatiemanagement, digitalisering en informatievoorziening en weet organisatievraagstukken te vertalen naar richtinggevende keuzes voor processen, informatie en technologie
• Je bent in staat om op strategisch niveau als Informatiemanager gesprekspartner te zijn voor directie en management en kunt schakelen tussen organisatievraagstukken, informatiebehoeften en technologische mogelijkheden.
• Je hebt ervaring met het realiseren van veranderingen, bijvoorbeeld binnen projecten of programma’s
• Je hebt het vermogen om teams (aan) te sturen en tegelijkertijd ruimte te geven en keuzes te maken
• Je durft mensen aan te spreken op gedrag of het niet bereiken van afgesproken resultaten.

Je hoeft geen technisch diepgaande specialist te zijn, maar hebt ervaring met verschillende vakgebieden van ICT. Je primaire rol is om richting te geven, overzicht te bewaren en resultaat te realiseren.

Dit krijg je van ons

Je komt terecht in een organisatie waar jouw rol er echt toe doet. Dankzij jou kunnen collega’s hun werk goed doen en kunnen wij onze zorg en ondersteuning blijven ontwikkelen en verbeteren. Daarnaast krijg je:

• Een vast contract voor 36 uur per week.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 5.700 en maximaal € 8.592 afhankelijk van inschaling (FWG 70) bij een fulltime (36 uur per week) dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• 8% vakantiegeld.
• Elk jaar in november ontvang je je salaris, plus een extra uitbetaling van 8,33% van je jaarsalaris.

Bij Radar geloven we dat goede zorg begint bij goed werkgeverschap. We investeren in jouw ontwikkeling, vitaliteit en werkplezier. Met trots zijn we uitgeroepen tot de aantrekkelijkste werkgever van Limburg 2026!

Wij zijn er voor jou

Zoals jij er bent voor jouw collega’s en zij voor onze cliënten, zo zijn wij er voor jou. Want ook jij hebt wensen, dromen en talenten. Bij Radar geven we je alle ruimte om er iets mee te doen. Om te blijven leren in de richting die je zelf kiest. Maar ook om te werken aan je vitaliteit en gezondheid. Daarin ondersteunen wij je graag. Bijvoorbeeld met ons fietsplan of met korting op je aanvullende zorgverzekering of fitnessabonnement. Of met een bijdrage aan jouw Hello Fresh-lidmaatschap, yoga- of atletiekabonnement of weekendje weg.

Heb je behoefte aan wat extra tijd voor jezelf of wil je die mooie reis naar Bali eindelijk gaan maken? Naast jouw reguliere verlofuren, kan je bij Radar ook verlofuren kopen. Laat je inspireren! Elk jaar organiseren we activiteiten ter inspiratie waar zorgtrends en ontwikkelingen centraal staan. Ontmoet collega’s, breid je netwerk uit en deel kennis met elkaar.

Solliciteer en ontdek wat er bij Radar mogelijk is

Zegt je eerste gevoel dat je bij ons past? Dan maken we graag kennis. Na de einddatum van de vacature hoor je snel van ons. De eerste gesprekken vinden plaats op 23 november. De tweede gesprekken vinden plaats op 3 december. Het eventuele assessment staat gepland op 10 december.

Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang. Bij in dienst treden vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Denk ook alvast na bij wie we een referentie mogen opvragen. Dat kan namelijk onderdeel zijn van de procedure.

Vraag het aan Giovanni of Inge

Giovanni Alessi (Manager I&A) vertelt je graag meer over deze vacature. Je kunt hem bellen op +31 6 25364925. Of je belt, appt of mailt Inge Geurts van onze afdeling recruitment: +31 6 21976911 of via [email protected]

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Contactpersonen

Giovanni Alessi

+31 625364925