Vacature Leraar Speciaal Basisonderwijs / (Voortgezet) Speciaal Onderwijs

Leraar Speciaal Basisonderwijs / (Voortgezet) Speciaal Onderwijs in Heerlen

Inspireren om te leren

INNOVO is de koepelorganisatie voor meer dan 40 scholen voor primair en speciaal onderwijs in Zuid- en Midden-Limburg. Ruim 9000 leerlingen bezoeken onze scholen. Met meer dan 1000 medewerkers bouwt INNOVO sinds 1914 op een onderwijstraditie van goed basisonderwijs in Limburg.

INNOVO is een organisatie waar trots openheid en vertrouwen centraal staan, waar alles draait om onze kernopdracht: goed onderwijs geven. De kwaliteit van de leerkracht, de directie en alle medewerkers in de school en op het servicebureau maken daarbij het verschil. Partnerschap met ouders en omgeving is voorwaardelijk.

Wie het weet mag het zeggen

Onze missie, onderwijsvisie en besturingsfilosofie is gebaseerd op vertrouwen, verbinding en vakmanschap. Wij creëren met elkaar een omgeving waarin eigenaarschap wordt gevoeld en zichtbaar is. Iedere leerling en medewerker kan binnen INNOVO zichzelf zijn en zich verbonden voelen met anderen. Binnen (en ook buiten) helder gestelde kaders is er alle ruimte om eigenaarschap te laten groeien. Wij leren graag samen met elkaar en van elkaar.

De Catharinaschool SO/VSO

Op de Catharinaschool volgen leerlingen van 4 tot en met 18 jaar speciaal onderwijs en voortgezet speciaal onderwijs. De school biedt op 3 locaties opleiding en vorming aan deze leerlingen. Onze leerlingen hebben een verstandelijke beperking regelmatig in combinatie met een syndroom en/of ASS. De Catharinaschool bereidt deze leerlingen voor op het vervolgonderwijs, werk of dagbesteding. Een leraar op onze school geeft in een hecht team onderwijs, begeleidt en vormt leerlingen in een (V)SO groep, levert een bijdrage aan de voorbereiding en ontwikkeling van het onderwijs en is verantwoordelijk voor professionalisering.
De slogan van de school is; ‘Samen op weg naar zelf doen waar het kan’

Meer weten? Kijk eens op www.so-catharina.nl

Wij zien graag in jou:

• je bent in het bezit van minimaal een PABO-diploma;
• je herkent jezelf in de kernwaarden solidariteit, eigenaarschap, professionaliteit en zingeving;
• je omarmt onze onderwijsvisie en kunt deze vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• je geeft elke dag doelbewust leiding aan onderwijskwaliteit, professioneel, formatief en flexibel, door jezelf en jouw collega’s, kwaliteitsbewust, de maat te nemen, met een kwaliteitsdoel voor ogen;
• je bent communicatief vaardig en een fijne collega om mee samen te werken;
• vanzelfsprekend beschik je over goede ICT-vaardigheden die je kunt inzetten in het onderwijs;
• je bent in staat om een recente Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen voordat je bij ons in dienst komt.

Wij bieden:

• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij INNOVO met een proeftijd van 2 maanden;
• een salaris op basis van schaal LC zijnde minimaal €3.484,- en maximaal €6.149,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• arbeidsvoorwaarden conform de cao primair onderwijs;
• een organisatie waar goed werkgeverschap centraal staat en met jouw behoeften en mogelijkheden rekening wordt gehouden;
• ondersteuning en begeleiding tijdens ons inwerkprogramma;
• een breed scala aan opleidings- en professionaliseringsmogelijkheden onder andere via onze eigen INNOVO-academie.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Fernand Perrée via 06-12785186. Wil je voordat je solliciteert eerst kennis maken met de school? Kom dan gerust een kop koffie of thee drinken. Je kunt daarvoor contact opnemen met ons via [email protected]

Maak je belangstelling kenbaar!

Heb je een CV en motivatiebrief voorbereid? Dan kun je de motivatiebrief samen met een recent curriculum vitae, uiterlijk 30 mei, sturen naar [email protected] en [email protected]

Procedure: 

• stuur jouw CV en motivatiebrief;
• wij bespreken of jouw brief en CV aanleiding geven tot een nadere kennismaking;
• als dat zo is plannen we een sollicitatiegesprek met de benoemingsadviescommissie;
• onze missie = inspireren om te leren. Wij bieden daarom, aan alle kandidaten die daarvoor in aanmerking komen na een sollicitatiegesprek, een Talent Motivatie Analyse (TMA) aan als onderdeel van de procedure en je eigen ontwikkelingsproces;
• als we positief zijn na het doorlopen van de procedure, dan plannen we ter afronding een arbeidsvoorwaardengesprek;
• voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek zullen we (met jouw toestemming) referenties opvragen;
• de richtlijnen en gedragscode zoals opgenomen in de NVP Sollicitatiecode zijn als uitgangspunt genomen bij het vaststellen van de Werving- & Selectieprocedure.