Vacature HR Business Partner

HR Business Partner in Sittard

Ben jij een ervaren HR-professional die soepel schakelt tussen strategie en uitvoering? Heb je visie op duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en HR-beleid? Dan zoeken wij jou als HR Business Partner!

Over de vacature

In deze rol ben je de strategische sparringpartner van directie en management én maak je deel uit van het managementteam. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een helder en toekomstgericht HR-beleid dat bijdraagt aan duurzame groei en ontwikkeling. Samen met HR-collega’s, de ondernemingsraad, het management en externe partners werk je aan integrale oplossingen die beleid en praktijk met elkaar verbinden. Je zorgt voor een professionele en uniforme toepassing van HR binnen de organisatie en draagt actief bij aan een sterke, positieve organisatiecultuur waarin mensen kunnen groeien en excelleren.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige rol als HR Business Partner geef je richting aan het strategisch HR-beleid van de organisatie. Je vertaalt de lange termijnvisie naar praktische plannen en processen die aansluiten bij onze duurzame en maatschappelijke ambities. Daarbij werk je nauw samen met verschillende interne en externe stakeholders om een consistent en toekomstgericht HR-beleid neer te zetten dat écht bijdraagt aan de organisatiedoelen.

Als lid van het managementteam speel je een actieve rol in het vormgeven van de strategische koers van de organisatie. Je brengt de HR-perspectieven en inzichten in bij strategische besluitvorming en zorgt dat mens- en organisatiethema’s structureel op de agenda staan.

Je hebt een scherp oog voor organisatieontwikkeling en ondersteunt leidinggevenden in hun rol als people manager. Je begeleidt hen bij vraagstukken rondom leiderschap, teamontwikkeling en veranderprocessen en stimuleert een cultuur waarin medewerkers zich betrokken, gemotiveerd en gewaardeerd voelen. Tegelijkertijd bewaak je de professionalisering en uniforme toepassing van HR binnen alle lagen van de organisatie. Daarnaast houd je zicht op trends, wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en weet je deze te vertalen naar beleid dat past bij de toekomst van de organisatie. Je levert onderbouwde adviezen aan directie en management, ondersteunt bij strategische personeelsplanning en rapporteert over de effecten van HR-beleid op basis van data en analyses. Zo zorg je ervoor dat HR een zichtbare en strategische bijdrage levert aan het realiseren van onze ambities en het versterken van de organisatiecultuur.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
• Relevante werkervaring in een strategische HR-rol;
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement en organisatieverandering;
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen het HR-werkveld;
• Actuele kennis van ontwikkelingen binnen HR, wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden;
• Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en een verbindende instelling;
• Een proactieve, resultaatgerichte houding met oog voor mens én organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een dynamische functie met fijne collega’s en een informele werksfeer;
• Fulltime dienstverband van 40 uur per week per 1-1-2026;
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
• Salaris conform de CAO GEO/Service schaal L (indicatie tussen de €4862,- en maximaal €6840,- bruto per maand gebaseerd op een 40-urige werkweek);
• Persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget van 13,5% van het bruto maandsalaris;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Reiskostenvergoeding;
• Investering in je toekomst in de vorm van training en bijscholing;
• Een dienstbetrekking met uitzicht op een vast dienstverband.

Herken jij je in het profiel? 

Stuur jouw cv en motivatiebrief uiterlijk 23 november naar [email protected] onder vermelding van HR Business Partner.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld