Vacature Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim

Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim in Maastricht

Ben je bevlogen om het verschil te maken voor onze medewerkers? Krijg jij energie van goede verzuimbegeleiding én van het versterken van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk? Lees dan verder over deze interessante functie binnen Radar!

Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim speel je een belangrijke rol. Je bent een sparringpartner voor medewerkers, leidinggevenden en directie en adviseert over duurzame inzetbaarheid, preventie, verzuim en re-integratie. Je vertaalt inzichten naar concrete acties en draagt actief bij aan een gezonde, betrokken en toekomstbestendige organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor de professionele begeleiding van verzuimprocessen en een zorgvuldige toepassing van de Wet verbetering Poortwachter. Je bewaakt de kwaliteit van verzuimdossiers, onderhoudt contact met de bedrijfsarts en stemt af met betrokken partijen zoals arbeidsdeskundigen en externe re-integratiebegeleiders. Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden en HR-adviseurs en sluit je waar nodig aan bij verzuim- en re-integratiegesprekken.

Tegelijkertijd kijk je verder dan verzuim alleen. Je signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie, analyseert trends en zet deze om in initiatieven die bijdragen aan preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Vanuit een brede blik zie je kansen voor verbetering en neem je initiatief om projecten en interventies te ontwikkelen, te begeleiden en te implementeren.

Je stimuleert eigenaarschap en persoonlijk leiderschap bij medewerkers en teams, zodat zij steeds beter in staat zijn om gezond, met plezier en vol vertrouwen hun werk te doen. Daarnaast denk je actief mee over de verdere ontwikkeling van het organisatiebeleid rondom inzetbaarheid en verzuim en lever je een bijdrage aan het optimaliseren van processen en werkwijzen.

Wij zoeken dus niet alleen een adviseur die verzuim begeleidt, maar vooral iemand die bijdraagt aan een organisatie waarin medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, zich kunnen ontwikkelen en met plezier hun werk doen.

Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ben jij onderdeel van het HRM-team. Dit is een gedreven en hecht team. Je werkt direct samen met een collega adviseur inzetbaarheid en verzuim.

Kies jij voor Radar?

Bij Radar krijg je de kans om echt iets te betekenen voor mensen met een verstandelijke beperking. Voor kinderen, volwassenen en gezinnen. Hun dromen en wensen zijn leidend in jouw werk. Of je nu in een zorgfunctie werkt, of ondersteunend. Je neemt niemands leven over, maar zorgt er juist voor dat iedereen gewoon mee kan doen. Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim draag jij vanuit HR bij aan een organisatie waarin medewerkers gezond, betrokken, vakbekwaam en met plezier kunnen blijven werken.

Wat breng jij mee?

• HBO werk- en denkniveau en ruime ervaringskennis, met actuele en specifieke kennis van wetgeving rondom verzuim, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de AVG.
• Ervaring met verzuimbegeleiding, dossiervorming, re-integratie en het adviseren van leidinggevenden in complexe situaties.
• Je combineert kennis van verzuim en re-integratie met een proactieve visie op vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.
• Analytisch vermogen: je kunt signalen, cijfers en trends vertalen naar concrete acties, interventies en verbeterprojecten.
• Projectmatige slagkracht: je kunt initiatieven signaleren, opzetten en begeleiden op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, werkgeluk en medewerkersbetrokkenheid.
• Het vermogen om leiderschap te faciliteren en leidinggevenden te versterken in hun rol rondom inzetbaarheid, preventie en verzuim.
• Empathisch vermogen, tact, inlevingsvermogen, integriteit en betrouwbaarheid.
• Het vermogen om gesprekken te voeren op verschillende niveaus, zowel intern als extern.
• Een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Objectiviteit, systematisch werken, doorzettingsvermogen, gevoel voor vertrouwelijkheid en representativiteit.

Wij zijn er voor jou

Zoals jij er bent voor onze cliënten, zijn wij er voor jou. Want ook jij hebt wensen, dromen en talenten. Bij Radar geven we je alle ruimte om er iets mee te doen. Om te blijven leren in de richting die je zelf kiest. Maar ook om te werken aan je vitaliteit en gezondheid. Daarin ondersteunen wij je graag. Bijvoorbeeld met ons fietsplan of met korting op je aanvullende zorgverzekering of fitnessabonnement. Of met een bijdrage aan jouw Hello Fresh-lidmaatschap, yoga- of atletiekabonnement of weekendje weg.

Heb je behoefte aan wat extra tijd voor jezelf of wil je die mooie reis naar Bali eindelijk gaan maken? Naast jouw reguliere verlofuren, kan je bij Radar ook verlofuren kopen.

Laat je inspireren! Elk jaar organiseren we activiteiten ter inspiratie waar zorgtrends en ontwikkelingen centraal staan. Ontmoet collega’s, breid je netwerk uit en deel kennis met elkaar.

Dit krijg je van ons

Bij Radar geloven we dat goede zorg begint bij goed werkgeverschap. We investeren in jouw ontwikkeling, vitaliteit en werkplezier. Met trots zijn we uitgeroepen tot de aantrekkelijkste werkgever van Limburg 2026!

Het betreft een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid voor 28 tot 36 uur per week. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep 55, met een maximaal salaris van € 5.304 op basis van 36 uur. Dit wordt aangevuld met 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering in december.

Solliciteer en ontdek wat er bij Radar mogelijk is

We willen graag kennis met je maken. Na de einddatum van de vacature nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 10 september. Door naar de tweede ronde? Dan nodigen we je graag uit op 18 september. Het eventuele assessment dat een hele dag duurt vindt plaats op 23 september.

Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang. Bij in dienst treden vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Denk ook alvast na bij wie we een referentie mogen opvragen. Dat kan namelijk onderdeel zijn van de procedure.

Vraag het aan Myrthe of Inge

Myrthe Roeden, Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim vertelt je graag meer over deze vacature. Je kunt haar bellen op telefoonnummer 06-21451258. Of je belt, appt of mailt Inge Geurts van onze afdeling Recruitment via [email protected]of 06-21976911.