Alcohol- en drugsbeleid in een onderneming

Proost, op het nieuwe jaar! Met alle Nieuwjaarsborrels deze maand, misschien een mooi moment om stil te staan bij de vraag of binnen uw bedrijf een (strikt) alcoholbeleid wordt gehanteerd? Het gebruik van alcohol in combinatie met werk kan immers de nodige gevaren met zich meebrengen. Het is van belang dat zowel werknemer als werkgever weet waar hij aan toe is. Daarom is een alcohol- en drugsbeleid ook zo belangrijk.

Dit laatste geldt al helemaal sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (“WWZ”). Wanneer de werkgever namelijk nalaat om een goed en duidelijk alcohol- en drugsbeleid te formuleren, dan loopt hij het risico dat de rechter het ontslagdossier niet goed genoeg vindt en de rechter de arbeidsovereenkomst om die reden niet ontbindt.

Maar wat moet er eigenlijk in zo’n alcohol- en drugsbeleid staan? En hoe verhoudt het beleid zich met de privacy van de werknemer? En maakt het nog verschil of er sprake is van incidenteel alcoholgebruik, of dat er sprake is van een verslaving?

De ins and outs met betrekking tot het te hanteren alcohol- en drugsbeleid kunt u hier lezen: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1  

Lees ook : Heeft de werknemer recht op onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie?