Heeft de werknemer recht op onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie

De kerst- en wintersportvakantie staat weer voor de deur. Als uitgangspunt geldt dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van loon tijdens de vakantie.

Maar wat nu als een deel van het loon van de werknemer bestaat uit een onregelmatigheidstoeslag? Heeft de werknemer dan ook recht op uitbetaling van de toeslag tijdens zijn vakantie? Of geldt dat wanneer er niet op onregelmatige tijden gewerkt wordt, zoals tijdens vakantie, de werknemer ook niet gecompenseerd hoeft te worden?

En hoe zit het met een eindejaarsuitkering of bonus? Behoren een eindejaarsuitkering of bonus tot het “vakantieloon” dat de werkgever aan de werknemer moet betalen?

Het antwoord hierop leest u hier: http://www.spee-advocaten.nl/nieuwsbrieven#1  

Lees ook : Hoe communicatie tot ontslag kan leiden
Lees ook : Is werkgever aansprakelijk wanneer werknemer illegale software op zijn privé-laptop kopieert?