Vacature Locatiemanager Wonen met Zorg

Locatiemanager Wonen met Zorg in Heerlen

Wij hebben de mooiste baan voor jou
Voor drie van onze woonzorglocaties zoeken wij bevlogen en ervaren locatiemanagers die met warmte, overzicht en vakmanschap leiding willen geven. Managers die zich thuis voelen in de zorg én stevig staan als leider.

Leef je eigen leven is bij ons geen losse kreet, maar een leidend principe in ons dagelijks handelen.

Jouw rol
Als locatiemanager ben jij de spil van jouw woonzorglocatie. Je bent een allround manager (minimaal hbo-niveau) met een hart voor de zorg en een scherp oog voor kwaliteit, organisatie en resultaat. Met jouw ervaring breng je rust en richting, weet je mensen te inspireren en bouw je aan vertrouwen.

Je draagt de integrale verantwoordelijkheid voor jouw locatie: van medewerkers en financiën tot onderhoud en samenwerking met interne en externe partners. De dynamiek van een woonzorglocatie vraagt dat je snel kunt schakelen tussen uiteenlopende vraagstukken, zoals personele inzet, verzuim, kwaliteit van zorg en onverwachte situaties. Dankzij jouw betrokkenheid, overzicht en besluitvaardigheid klopt het geheel – en voelen bewoners zich écht thuis.

Je geeft leiding aan ongeveer een team van zorgprofessionals en vormt de stevige schakel tussen strategie en dagelijkse praktijk. Samen met je team werk je continu aan een warme, goed georganiseerde en toekomstbestendige leefomgeving. Je bent benaderbaar en mensgericht, maar bewaakt ook duidelijk je grenzen. Je stelt prioriteiten, maakt keuzes en durft besluiten te nemen, ook wanneer belangen botsen of dat spanning oplevert. Je creëert voor medewerkers een fijne werkplek.

Dit ga je doen

• Je kent de bewoners en medewerkers en bent zichtbaar op de locatie.
• Je zorgt dat de basis op orde is én blijft.
• Je stuurt meerdere zorgteams aan met duidelijke kaders en aandacht voor een prettige werksfeer.
• Je bewaakt de kwaliteit van zorg, de dagelijkse processen en de tevredenheid van bewoners, naasten en medewerkers.
• Je bent resultaatgericht en pragmatisch, houdt overzicht onder druk en hebt oog voor verbeter- en ontwikkelpotentieel.
• Je werkt nauw samen met de cliëntenraad, familie en externe partners.
• Je maakt deel uit van het managementteam van jouw cluster.
• Je denkt actief mee over optimalisatie en zorginnovatie.
• Je begrijpt dat de zorg geen 9-tot-5-mentaliteit kent en weet daarin gezonde grenzen te bewaken.

Dit zoek je verder in een baan
Bij MeanderGroep staat persoonlijke aandacht centraal – voor bewoners én voor collega’s. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden volop ruimte om door te groeien. Niet voor niets beoordelen Meander-collega’s hun mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling met een 8,3 .

Daarnaast kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris volgens CAO VVT, FWG 60 (min. € 4.016,62 – max. € 5.962,34 bruto per maand bij 36 uur).
• Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%).
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Een contract van 32–40 uur per week.
• Ruim verlof voor een gezonde werk-privébalans.
• Goede pensioenopbouw.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg: met o.a. fietsplan, bedrijfsfitness, vitaliteitsprogramma’s, korting op aanvullende zorgverzekering en ondersteuning door coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs.
• Oprechte waardering: van gezamenlijke activiteiten tot een royaal eindejaarsgeschenk.

Zijn wij een match?
Ben jij enthousiast geworden? Dan ontvangen wij graag jouw cv en motivatiebrief. In je motivatiebrief lezen we graag hoe jij leiderschap vormgeeft en waarom jij denkt deze functie succesvol te kunnen vervullen.

Omdat het om drie woonzorglocaties gaat, bespreken we tijdens het eerste gesprek samen welke locatie het beste aansluit bij jouw ervaring en ambitie. Na de eerste selectie nodigen wij geschikte kandidaten uit voor een matchingsgesprek op de betreffende locatie.

De vacature staat open tot 14 januari. De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats op donderdag 22 januari 2026; bij wederzijds enthousiasme volgt een tweede gesprek op 26 of 27 januari 2026.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep.

Wij kijken uit naar jouw reactie!