Hr update september

September zit weer vol met updates over het hr-speelveld. Hieronder plaatsen wij de belangrijkste in een behapbaar overzicht!

Loontransparantie opnieuw actueel

Op 2 september 2026 stuurde het kabinet aanvullende stukken naar de Tweede Kamer over het wetsvoorstel loontransparantie. Daarmee komt de invoering van nieuwe regels voor werkgevers weer een stap dichterbij.

Volgens het voorstel mogen werkgevers straks onder meer niet meer vragen naar het eerdere salaris van sollicitanten. Ook moeten criteria voor beloning en salarisontwikkeling objectief en genderneutraal zijn. Organisaties vanaf 100 medewerkers krijgen daarnaast te maken met rapportageverplichtingen over loonverschillen.

De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, maar het wetsvoorstel is nog niet definitief. Voor werkgevers is dit wel een goed moment om alvast te kijken naar het huidige salarisbeleid, beloningscriteria en de manier waarop salaris tijdens sollicitatieprocedures wordt besproken.

Nieuwe regels voor flexwerk

De Wet meer zekerheid flexwerkers is inmiddels gepubliceerd en brengt de komende jaren belangrijke veranderingen met zich mee voor werkgevers die met flexibel personeel werken. Het grootste deel van de nieuwe regels gaat naar verwachting in op 1 januari 2028.

Meer over de WMZF en jouw organisatie

Een belangrijke wijziging is dat nulurencontracten en de huidige min-maxcontracten grotendeels verdwijnen. Hiervoor komen bandbreedtecontracten in de plaats, waarbij werknemers meer zekerheid krijgen over het aantal uren dat zij kunnen werken. Ook veranderen de regels voor tijdelijke en uitzendcontracten.

Hoewel de invoering nog even duurt, kunnen werkgevers nu al bekijken welke flexibele contractvormen zij gebruiken en welke gevolgen de nieuwe regels straks voor hun personeelsbeleid hebben.

SLIM-subsidie voor scholing, aanvraagperiode is geopend

Sinds 1 september 2026 is een nieuwe aanvraagperiode geopend voor de SLIM-subsidie. Met deze regeling kunnen werkgevers financiële ondersteuning krijgen voor scholing van medewerkers voor functies in maatschappelijk cruciale sectoren.

Voor collectieve aanvragen loopt het aanvraagtijdvak van 1 september tot en met 16 oktober 2026. Individuele werkgevers kunnen binnen deze regeling tot en met 31 december 2026 een aanvraag indienen.

Voor werkgevers die moeite hebben om geschikt personeel te vinden, kan scholing een manier zijn om medewerkers verder te ontwikkelen of mensen op te leiden voor functies waar veel vraag naar is. Daarmee is de regeling niet alleen interessant voor ontwikkeling, maar ook voor het aanpakken van personeelstekorten.

Concurrentiebeding op de schop

Het kabinet wil de regels rond het concurrentiebeding flink aanscherpen. Het wetsvoorstel is naar de Raad van State gestuurd en moet ervoor zorgen dat werknemers makkelijker van baan kunnen wisselen.

Volgens het voorstel wordt een concurrentiebeding straks onder meer beperkt in duur en geografisch gebied en moet een werkgever duidelijk motiveren waarom het beding noodzakelijk is. Een opvallende verandering is dat een werkgever die daadwerkelijk een beroep doet op het concurrentiebeding, de werknemer een vergoeding moet betalen.

De nieuwe regels zijn nog niet definitief. Voor werkgevers is het wel goed om de ontwikkelingen te volgen, zeker wanneer concurrentiebedingen standaard worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten.