Concurrentiebeding gaat op de schop

Het kabinet wil dat een werkgever die een concurrentiebeding daadwerkelijk inroept de werknemer een vergoeding betaalt, dat het beding maximaal een jaar geldt en dat het gebied waarvoor het geldt vooraf wordt vastgelegd.

Voor hr-professionals en ondernemers in Limburg is dat een goede reden om nu al na te gaan bij welke functies een beding echt nodig is, want het wetsvoorstel ligt bij de Raad van State en is nog niet definitief.

Waar staat het wetsvoorstel nu?

Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurde eind juni het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State. Het kabinet streeft ernaar om het voorstel eind 2026 aan te bieden aan de Tweede Kamer na het advies van de Raad van State. Daarna volgt de behandeling in de Tweede en Eerste Kamer, waarbij de inhoud nog kan veranderen. Zolang de wet niet is aangenomen blijven de huidige regels rond de arbeidsovereenkomst gelden.

Waarom het kabinet het beding wil beperken

Uit onderzoek waar het kabinet naar verwijst blijkt dat het gebruik van het concurrentiebeding is verdubbeld en dat inmiddels een derde van de werknemers ermee te maken heeft. Volgens het kabinet werken veel van hen niet met bedrijfsgeheimen of klantgegevens, terwijl het beding daar juist voor bedoeld is. Werkgevers nemen het volgens het kabinet toch vaak op om te voorkomen dat personeel naar de concurrent vertrekt. Het gevolg is dat werknemers minder snel van baan wisselen. Minister Vijlbrief stelt dat veel mensen daardoor geen volgende stap durven te zetten, terwijl er bij werkgevers grote behoefte is aan nieuw personeel.

Daardoor werkt het beding twee kanten op. Het houdt je eigen medewerkers vast maar het maakt het ook moeilijker om kandidaten aan te trekken die bij hun huidige werkgever zelf aan een beding gebonden zijn. Voor een werkgever met openstaande vacatures is dat een reële afweging.

Wat verandert er concreet?

Het wetsvoorstel kent vier hoofdlijnen. Een concurrentiebeding mag nog maar maximaal een jaar gelden en de werkgever moet in het beding vastleggen voor welk geografisch gebied de afspraak geldt. Daarnaast moet de werkgever motiveren waarom het beding noodzakelijk is. Volgens Ondernemersplein geldt die plicht straks voor alle werknemers terwijl ze nu alleen bij tijdelijke contracten bestaat. De opvallendste verandering is de vergoedingsplicht: een werkgever die daadwerkelijk een beroep doet op het beding betaalt de werknemer de helft van het laatstverdiende maandsalaris voor elke maand dat het beding geldt. Een beding van zes maanden kost de werkgever dan drie maandsalarissen. Het kabinet rekent ook het relatiebeding tot deze afspraken, dat een vertrekkende werknemer verbiedt om te werken voor relaties van de voormalige werkgever.

Wat kunnen hr-professionals nu al doen?

Ook al is de wet nog niet definitief, de richting is duidelijk genoeg om alvast te beginnen. Breng eerst in kaart bij welke medewerkers een concurrentiebeding of relatiebeding in het contract staat. Toets daarna per functie of die medewerker werkelijk werkt met bedrijfsgeheimen of klantgegevens, want daar is het beding volgens het kabinet voor bedoeld. Bij functies waar dat niet het geval is, verdient het beding een kritische blik, zeker bij nieuwe contracten. Bij functies waar het beding wel nodig blijft, helpt het om alvast een onderbouwing vast te leggen en te berekenen wat het inroepen straks zou kosten. Ook standaardcontracten en modelbepalingen verdienen een controle, omdat een beding dat nu automatisch in elk contract belandt straks een bewuste keuze moet worden.

Wat betekent dit voor werving?

Kandidaten kijken bij een sollicitatie niet alleen naar het salaris maar ook naar de rest van het contract. Een werkgever die terughoudend is met bedingen, komt daardoor gunstiger over bij kandidaten. Voor werkgevers met openstaande vacatures is het bovendien goed om te weten dat kandidaten met een beding straks mogelijk sneller beschikbaar zijn, omdat het beding korter duurt en hun huidige werkgever ervoor moet betalen. Zoek je nieuw personeel in Limburg? Plaats dan je vacature op Banenrijklimburg en bereik werkzoekenden in de regio.