Banenrijklimburg header mobile
/_images_upload/YfAOnaeMBd9S9KBA.jpeg
De vacaturesite van Limburg

Zet de volgende stap in jouw carrière!

/_images_upload/YfANYVm6wYAs0eAG.jpg
Jouw zoektocht begint hier!

Vind de vacature die bij jou past!

Snel zoeken

HRM, P&O, Human Resources en Juridische vacatures in Limburg

Compensation & Benefits HR Specialist - Maastricht

Werkgever:Mercedes-Benz Customer Assistance Center Maastricht
Locatie:Maastricht
As the Compensation & Benefits HR Specialist, you are responsible for maintaining a correct and efficient personnel administration.
Gepubliceerd: vandaag
Referentie nr:#BA1990165

Administratief Medewerker HR - Maastricht

Werkgever:Stichting Kom Leren
Locatie:Maastricht
Je inventariseert en verwerkt mutaties, weekstaten en personele gegevens. Je stelt HRgerelateerde overzichten op en zorgt voor de personeelsdossiers conform wet- en regelgeving.
Gepubliceerd: vandaag
Referentie nr:#BAG1989516

Jurist(e) - Roermond

Werkgever:Bureau Jeugdzorg Limburg
Locatie:Roermond
Als jurist(e) maak je deel uit van de staffuncties welke we kennen op het Centraal Bureau in Roermond. Daarbinnen val je onder de afdeling juridische zaken, welke momenteel bestaat uit twee...
Gepubliceerd: 06-12-2021
Referentie nr:#BAG1940393

Bedrijfsjurist - Sittard

Werkgever:Boels Rental
Locatie:Sittard
Als Legal Counsel (32-40 uur) bij Boels in Sittard houd jij je bezig met het ondersteunen, informeren en adviseren van de organisatie op breed..
Gepubliceerd: vandaag
Referentie nr:#BA1990296

Jurist II - Maastricht

Werkgever:RUD Zuid Limburg
Locatie:Maastricht
Als jurist geef je advies en lever je een bijdrage vanuit je werkzaamheden voor de organisatie, opdrachtgevers en onze VTH-partners.
Gepubliceerd: gisteren
Referentie nr:#BAG1988554

Master Student Recruiter (0,6 fte) - Venlo

Werkgever:Maastricht University
Locatie:Venlo
Maastricht University’s Faculty of Science and Engineering seeks a recruiter who helps prospective students discover our master’s programmes in the fields of Science, Technology, Engineering...
Gepubliceerd: gisteren
Referentie nr:#BAG1988549

Medior/Senior Grondverwerver (1,0 fte) - Maastricht

Werkgever:Provincie Limburg
Locatie:Maastricht
Medior/senior grondverwerver (1,0 fte), P&O / juridische HBO vacature bij Provincie Limburg in Maastricht.
Gepubliceerd: gisteren
Referentie nr:#BA1989545

HR Officer - Sittard

Werkgever:Collé Rental & Sales
Locatie:Sittard
Ligt jouw passie bij HR en wil je een volgende stap zetten? Heb jij al kennis gemaakt met het HR vak en ben je toe aan een nieuwe uitdaging?
Gepubliceerd: gisteren
Referentie nr:#BAG1975929

Medewerker P&O (28,8 uur per week) - Brunssum

Werkgever:Gemeente Brunssum
Locatie:Brunssum
Je werk is elke dag anders en hierbij dien je prioriteiten te stellen. Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor de gehele personeels- en salarisadministratie.
Gepubliceerd: 2 dagen geleden
Referentie nr:#BAG1988541

Recruitment Partner - Geleen

Werkgever:Lonza
Locatie:Geleen
In this role you will have the opportunity to be creative to inspire change, work on process improvements and implement strategy and initiatives..
Gepubliceerd: 2 dagen geleden
Referentie nr:#BA1989567

MEDEWERKER PERSONEELSZAKEN - Roermond

Werkgever:Sijben Wooncenter
Locatie:Roermond
Medewerker personeelszaken, HBO marketing en communicatie vacature bij Sijben Wooncenter in Roermond.
Gepubliceerd: 2 dagen geleden
Referentie nr:#BA1989560

Werken in personeel en organisatie of HR


Mensen die die werken bij P&O (Personeel & Organisatie) of HRM (Human Resource Management) zijn verantwoordelijk voor de processen om de organisatie en het personeel te ontwikkelen. In veel Limburgse organisaties is er een P&O of HR-afdeling. De laatste jaren zijn er steeds meer HR of P&O vacatures in Limburg. Het aantal banen zit namelijk in de lift. Vooral bij HR functies als recruiters zijn weer volop carriermogelijkheden in. Personeelszaken is veelal uitvoerend en HR juist strategisch. Het belangrijkste is echter dat beide de organisatie helpen met de relaties tussen werkgever en werknemer. Binnen de afdeling zijn de volgende hoofdtaken te onderscheiden:

  • arbeidsvoorwaarden toepassen;
  • formatieplanning en functiebeschrijving;
  • voorlichten en werven;
  • selecteren;
  • introduceren;
  • bemiddelen;
  • adviseren bij studie-/beroepskeuze en loopbaanontwikkeling;
  • begeleiden/coaching/mentoring;
  • trainen;
  • adviseren bij het tot stand komen van personeelsbeleid;
  • adviseren bij het implementeren van personeelsbeleid;
  • adviseren over organisatieontwikkeling;
  • adviseren bij het oplossen van problemen;
  • adviseren bij afvloeiing en ontslag;
  • bijdragen aan ontwikkeling van professie (beroep).

De afdeling P&O

De afdeling P&O houdt zich primair bezig met uitvoerende taken. Zo nemen ze de uitvoering van het personeelsbeleid van de organisatie voor hun rekening. Tevens ontlasten ze leidinggevenden door taken die sturend van aard zijn over te nemen. Het beheren van personeelsinformatie en de werving en selectie van nieuw personeel horen ook bij het takenpakket. Op de personeelszaken zijn een aantal HR functies te vinden zoals de P&O assistent, P&O medewerker, P&O adviseur en P&O manager. De P&O assistent kent de processen en systemen en is op de hoogte van de wetgeving. Je ondersteunt het team met secretariële werkzaamheden. Als P&O medewerker heb je assisterende op de afdeling bij taken als werving en selectie, de introductie van nieuwe werknemers, beoordelingen en loopbaanontwikkeling. De P&O adviseur heeft zoals de naam al doet vermoeden een adviserende rol en ondersteund de directie en het management. Hoofdtaken zijn o.a. het verzamelen van informatie, het onderhalen over arbeidsvoorwaarden en het opstellen van het personeelsbeleid. Als P&O manager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling en ben je als MT lid sparringpartner. Verder hoort ook het opstellen van een jaarplan en input geven voor het strategisch beleidsplan bij je takenpakket. Bij grote organisaties zijn er meer mensen op de personeelszaken afdeling nodig om het grote personeelsbestand te onderhouden. Bij APG, een pensioenuitvoerder in Heerlen, werken 2.500 medewerkers en hier heeft men dan ook veel P&O functies. Een grote kans op een passende P&O vacature heb je bij VodafoneZiggo in Maastricht, waar bijna 2000 mensen in dienst zijn.

De afdeling HR

Een HR afdeling verschil van de klassieke P&O afdeling. De HRM filosofie kenmerkt zich door de HR taken terug te brengen in de lijn. Hierdoor worden managers van verschillende lijn afdelingen weer verantwoordelijk voor het beheersen van de resources. Een afdeling HR is om deze reden meer adviserend en ondersteunend dan de personeelszaken afdeling. HRM functies zijn vanuit de filosofie juist gericht op een strategische rol. Dat betekent dat zij adviseren over de te voeren personeelsstrategie. Een HR afdeling heeft ook verschillende rollen zoals de HR secretaresse ofwel HR assistent. In deze HR functie zorg je er vooral dat het HR proces soepel verloopt. Je bent onder andere bezig met het inplannen van sollicitatiegesprekken en opleidingen. Het takenpakket van een HR medewerker kan zeer divers zijn, maar je bent bezig met het schrijven van vacatureteksten, het opstellen, vernieuwen en/of beëindigen van arbeidsovereenkomsten en maken van rapportages van het personeelsbestand. De HR-adviseur (ook wel HR consultant, HR advisor of adviseur human resources) heeft de adviserende rol binnen de afdeling over zaken als het werven, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van personeel. Het hoofd van de HR afdeling is de HR manager. Deze houdt toezicht op de cultuur van de organisatie en waarborgt de naleving van arbeidsvoorschriften. Zoals HR betaamt speelt de HR manager een grote rol in de strategische visie en initiatieven als talentmanagement en arbeidsverhoudingen. Dit type HR banen zijn in veel Limburgse organisaties te vinden. Zo heeft Teleperformance, de wereldmarktleider in klantrelatiebeheer, in Maastricht een vestiging met meer dan 1500 medewerkers. Om al dit personeel te beheersen is er een groot HR team benodigd. Ook bij HAGO in Heerlen werken 1500 mensen door heel Limburg. Grote kans dat hier ruimte is om je HR carrière glans te geven. En deel van HR is uiteraard werving en selectie. Dit is tegenwoordig een hele markt geworden met tal van aanbieders. De meest bekende zijn uitzendbureaus, werving en selectiebureaus en detacheringsbureaus. Een uitzendbureau is een tussenpersoon dat bemiddelt tussen werkzoekenden en werkgevers. Een werving- en selectiebureau werft en selecteert potentiële medewerkers voor werkgevers. Dit wordt ook wel recruitment genoemd. Een detacheringsbureau is in essentie hetzelfde als een uitzendbureau. Echter heeft de detacheerder wel al zijn mensen onder contract. Gezien de groei de laatste jaren zijn er steeds meer vacatures bij intermediairs. Denk aan recruiters, intercedenten, headhunters, consultants, kantoormanagers en recruitment managers. In Limburg zijn veel intermediairs waar je dit type HR vacatures kunt vinden zoals Young Capital, Wiertz, Tempo Team, Randstad en Adecco.

Opleidingen voor HRM

HR opleidingen zijn er zeker te vinden in Limburg. Bij Gilde Opleidingen kun je studeren voor een latere functie als medewerker human resources. Bij het Vista college in Heerlen en Sittard kun je ook de opleiding medewerker HR volgen. Op HBO niveau kun je bij Zuyd Hogeschool de brede opleiding People and Business Management ofwel Business Studies. Hier leiden ze je op tot een professional met kennis van management, personeel en organisatie, recht, financiën, logistiek, bestuurskunde en marketing. Maastricht University heeft de mogelijkheid om de master Recht en Arbeid te volgen. Hierin komen belangrijke HR vraagstukken als het WAO-beleid, ziekteverzuim en re-integratie aan bod. Opgeleid worden tot HR manager zou kunnen via de master Managementwetenschappen van Open Universiteit Heerlen. Doormiddel van deze opleiding kun je je bijdrage leven aan de sturing van organisaties. Dit door managementproblemen multidisciplinair te bekijken en op te pakken. Een mogelijke andere passende opleiding zou de master Psychologie - variant Arbeids- en organisatiepsychologie zijn. Deze opleiding wordt ook aangeboden in Heerlen door de Open Universiteit. Hiermee kun je aan de slag op een HR afdeling en meewerken aan de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het humanresourcesmanagement en adviseren met betrekking tot organisatieleer problemen.

Top 10 grootste Intermediars

Een van de belangrijkste onderdelen van HR is de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Gezien de markt die er tegenwoordig aan verbonden is, zijn hier dan ook veel HR vacatures in Limburg. Hieronder 10 grote intermediairs waar je een HR baan kunt vinden:

  1. Young Capital
  2. Tempo Team
  3. Personato
  4. Adecco
  5. Wiertz Personeelsdiensten
  6. SD Worx Staffing Solutions
  7. Randstad
  8. Start People
  9. Maandag
  10. Manpower
Beroepen in de HR en P&O
Mensen uit het HR vakgebied moeten goed nadenken over de HR-taken waar nu carrièrekansen liggen. Het vakgebied in constant in beweging en sommige HR-specialisten worden meer gevraagd in deze tijd dan anderen. Daarom hieronder 10 veel gevraagde HR functies in Limburg:

Juridische en HRM vacatures in de regio’s van Limburg
Opzoek naar HR vacatures in een regio meer bij u in de buurt? Kijk hieronder voor een lijst met alle HR, Personeel & Organisatie en juridische functies in de regio op Banenrijklimburg:

Zoekcriteria
Mercedes-Benz Customer Assistance Center Maastricht
Envida Thuiszorg
PSW.
Janssen Kerres Automotive
Vista college!
Yuverta! Thuis in de Toekomst!
Laurentius
Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken!
Gemeente Sittard-Geleen
Gilde Opleidingen!
Koenen en Co Accountants en Adviseurs
Boels Rental
Adelante Zorggroep
Stichting Pergamijn
Centraal Bureau voor de Statistiek
Vivantes, ouderenzorg
Provincie Limburg
Polygarde
Saillant Collection Hotels
Intergarde
SVO PL.
Sevagram, zorg met bezieling!
Radar, zo wil ik leven
Veiligheidsregio Zuid-Limburg!
Zuyderland
PHI
Daelzicht
het Rughuis
Intergrin
Leger des Heils