Vacature Jeugdconsulent Team Toegang Zuid

Jeugdconsulent Team Toegang Zuid in Heerlen

Jouw kans om ècht impact te maken! Heb jij ervaring in het werkveld Jeugd en krijg je energie van het oplossen van complexe casussen? Ben je een creatieve bruggenbouwer met een frisse blik, die niet bang is om regie te voeren en out-of-the-box te denken? En hou je van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is de functie van consulent Jeugd jou op het lijf geschreven! Reageer snel - vóór 19 september 2025

Wie ben jij?

Je bent een gedreven professional met:

• Een relevant HBO-diploma en specialistische kennis van Jeugd;
• De kracht om regie te voeren in situaties met meerdere problemen en betrokken partijen;
• Vaardigheid in het inschatten van veiligheidsrisico's en bekendheid met meldingen richting de Raad voor de Kinderbescherming;
• Stressbestendigheid, nauwkeurigheid en een klantgerichte mindset. Je houdt altijd de balans tussen kwaliteit en kwantiteit in de gaten;
• Proactiviteit en overtuigingskracht. Jij denkt in oplossingen en pakt uitdagingen met beide handen aan;
• Een creatieve en flexibele instelling. Jij levert maatwerk binnen de kaders en weet onverwachte situaties goed aan te pakken;
• Een samenwerkende houding: je bent een bruggenbouwer met oog voor samenwerking, onder andere met JENS en andere partners.

Wat ga je doen?

Als consulent Jeugd ben jij dè schakel in het bieden van de juiste ondersteuning aan kinderen en gezinnen met complexe problemen. Jij zorgt ervoor dat er een veilige, stabiele basis wordt gecreëerd waarin kinderen kunnen opgroeien.

Jouw taken op een rijtje:

• Inzetten van kortdurende interventies vanuit jouw expertise;
• Het maken van een integrale vraaganalyse bij Gezinnen met meervoudige èn complexe problemen;
• Het opstellen en bewaken van een 1G1P1R (Eèn Gezin, Eèn Plan, Eèn Regisseur);
• Het voeren van regie over complexe situaties en het bewaken van voortgang en uitvoering;
• Samenwerken met JENS en Buurteams Heerlen om het juiste hulpaanbod te organisere;
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan passende oplossingen;
• Het maken van veiligheidsinschattingen met risico-taxatie-instrumenten;
• Waar nodig schakelen met de Raad voor de Kinderbescherming of de rechtbank;
• Intensief samenwerken met consulenten uit andere disciplines, zoals Participatie, Wmo en Veiligheid;

Jouw Team

Je wordt onderdeel van het Team Toegang, dat zich richt op gezinnen en volwassenen met meervoudige en complexe problemen. Het team staat voor een integrale aanpak op alle leefgebieden, met oog voor het hele gezinssysteem.

Het team is verdeeld over Heerlen Noord en Zuid en bestaat uit:

• Jeugd- en volwassenconsulenten
• Gedragsdeskundigen
• Procesbegeleiders
• Procesondersteuners

Samenwerken is onze kracht! Dit doen we niet alleen intern, maar ook met partners zoals JENS, Buurteams Heerlen, Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo'n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan èèn gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega's werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad èn organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het gaat om structurele functies voor in totaal 2 fte (36 uur per week per fte). De eerste arbeidsovereenkomst wordt aangeboden voor bepaalde tijd. Heb je interesse, maar wil je een afwijkend aantal uren werken? Neem dan gerust eerst contact met ons op.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3742,- en maximaal € 5519,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Klaar om het verschil te maken? Stap in de rol van consulent Jeugd en help kinderen en gezinnen aan een betere toekomst. Laat van je horen en solliciteer via de button. Stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. M. Ars, manager Team Toegang Zuid. Je kunt solliciteren tot en met 18 september 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Marjolein Ars, (Manager Team Toeang) via [email protected]

Houd alvast 22 september 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern èn extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.