Vacature Teamleider zorgservice & zorgregistratie

Teamleider zorgservice & zorgregistratie in Zuid Limburg

Wat ga je doen?

Als Teamleider Zorgservice & Zorgregistratie ben je integraal verantwoordelijk voor meerdere teams, waaronder zorgservice, zorgregistratie en zorgtrajectbegeleiding. Je zorgt voor een passende personele bezetting binnen de gestelde begroting en stuurt op in-, door- en uitstroom van medewerkers. Daarbij geef je uitvoering aan het personeelsbeleid, voer je gesprekken volgens de gesprekkencyclus en organiseer en leid je de maandelijkse werkoverleggen. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je teams. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het onderhouden en uitbouwen van het externe netwerk.

Je bent een stevige en verbindende leider die het goede gesprek voert en medewerkers op een duidelijke en respectvolle manier aanspreekt op houding en gedrag. Tegelijkertijd creëer je een werkomgeving waarin vertrouwen, veiligheid en eigenaarschap centraal staan. Je stimuleert medewerkers om samen tot nieuwe inzichten en oplossingen te komen en motiveert hen met aandacht voor hun ontwikkeling en welzijn. Met jouw voorbeeldgedrag en heldere communicatie verbind je mensen, teams en doelstellingen.

Naast je rol als leidinggevende heb je een tactische en strategische verantwoordelijkheid. Je ontwikkelt en implementeert beleid op het gebied van zorgbemiddeling en bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van jaar- en meerjarenplannen. Je beheert budgetten, stuurt bij waar nodig en draagt bij aan de realisatie van productieafspraken. Ook initieer en leid je projecten en werk je aan de verbetering en inrichting van cliënt- en werkprocessen.

Je stuurt op basis van data en analyses op verbetering van kwaliteit, dienstverlening en resultaten en levert input voor managementinformatie en dashboards, onder andere op het gebied van wachtlijsten, instroom en productie.

Daarnaast bewaak je de kwaliteit en efficiëntie van processen rondom verwijzing en begeleiding naar zorg en dienstverlening. Je volgt marktontwikkelingen en vertaalt deze naar verbeteringen in dienstverlening, instroomprocessen en samenwerking met ketenpartners. Je stuurt op optimale bezettingsgraden en zorgt voor tijdige (her)bezetting van locaties en zorgwoningen.

Je versterkt actief het netwerk en de positionering van de organisatie door het onderhouden en uitbouwen van duurzame relaties met gemeenten, zorgverzekeraars en andere zorgpartijen. Netwerken is een essentieel onderdeel van je rol: je beweegt je gemakkelijk binnen en buiten de organisatie, legt nieuwe contacten en weet bestaande samenwerkingen te verdiepen. Je benut deze relaties om vraag en aanbod goed op elkaar af te stemmen en bent verantwoordelijk voor het realiseren van acquisitiedoelstellingen, waarbij je kansen uit de markt vertaalt naar concrete acties en beleid.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau met kennis van zorg- en dienstverlening, bedrijfskundig inzicht en managementtechnieken, aangevuld met ruime (management)ervaring.
• Je hebt kennis van organisatieontwikkeling en projectmanagement en volgt actief maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en trends binnen de zorg om het zorgaanbod te verbeteren en vernieuwing te initiëren.
• Je werkt zelfstandig en resultaatgericht, je neemt verantwoordelijkheid, signaleert kansen en knelpunten, werkt systematisch en toont volharding en doorzettingsvermogen om doelen te behalen en invloed uit te oefenen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, je luistert, motiveert, overtuigt en corrigeert waar nodig, overbrugt tegenstellingen en weerstanden en weet ideeën helder te presenteren, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?

• Een brutosalaris in FWG 60 tussen de € 4.016,62 en €5.962,34 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een baan voor 32 – 36 uur per week.
• Een dienstverband voor de duur van één jaar waarvan de eerste maand geldt als wettelijke proeftijd. De intentie is om het dienstverband na het eerste jaar om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Jaarlijks kun je genieten van 29 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek.
• Je bouwt vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) op.
• Een goede pensioenregeling bij PFZW.
• De mogelijkheid voor persoonlijke en professionele ontwikkeling d.m.v. trainingen of opleidingen.
• Je kunt gebruikmaken van het meerkeuzesysteem FiscFree. Hier kun je diverse producten of diensten met belastingvoordeel aanschaffen zoals mobiele telefoon & abonnementen, computer & laptop, (elektrische) fiets en/of fitness/sportschool abonnement.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.