Vacature Teamleider VSO voor (V)SO de Pyler

Teamleider VSO voor (V)SO de Pyler in Heerlen

Inspireren om te leren

INNOVO is de koepelorganisatie voor meer dan 40 scholen voor primair en speciaal onderwijs in Zuid- en Midden-Limburg. Ruim 9000 leerlingen bezoeken onze scholen. Met meer dan 1000 medewerkers bouwt INNOVO sinds 1914 op een onderwijstraditie van goed basisonderwijs in Limburg. 
 
INNOVO is een organisatie waar trots openheid en vertrouwen centraal staan, waar alles draait om onze kernopdracht: goed onderwijs geven. De kwaliteit van de leerkracht, de directie en alle medewerkers in de school en op het servicebureau maken daarbij het verschil. Partnerschap met ouders en omgeving is voorwaardelijk.

Wie het weet mag het zeggen

Onze missie, onderwijsvisie en besturingsfilosofie is gebaseerd op vertrouwen, verbinding en vakmanschap. Wij creëren met elkaar een omgeving waarin eigenaarschap wordt gevoeld en zichtbaar is. Iedere leerling en medewerker kan binnen INNOVO zichzelf zijn en zich verbonden voelen met anderen. Binnen (en ook buiten) helder gestelde kaders is er alle ruimte om eigenaarschap te laten groeien. Wij leren graag samen met elkaar en van elkaar.

VSO De Pyler

VSO de Pyler is een school voor orthopedagogisch en orthodidactisch onderwijs die is gelegen in het centrum van Heerlen. Wij verzorgen onderwijs voor leerlingen die in beginsel een uitstroomperspectief arbeid of vervolgonderwijs hebben, met een opleidingsniveau variërend van praktijkonderwijs tot VMBO-basis/kader en MBO-niveau 1. Een deel van de leerlingen volgt bij ons eindonderwijs, maar een deel schakelt ook gedurende het schoolse traject naar reguliere vormen van onderwijs.

De leerlingen hebben gedragsmatig ondersteuningsvragen die de basisondersteuning en de extra ondersteuning van het reguliere voortgezet onderwijs overstijgen. Momenteel bezoeken 155 leerlingen onze VSO afdeling. Wij werken nauw samen met onze ouders en zorgpartners. Ons team bestaat uit 55 medewerkers en omvat diverse functies en disciplines.

Onze medewerkers hebben affiniteit met onze doelgroepen en bieden structuur, duidelijkheid en veiligheid, voorwaarden op basis waarvan onze leerlingen kunnen groeien in hun leren en sociaal-emotioneel functioneren. We werken als team nauw samen met elkaar, delen onze inzichten en expertise en werken voortdurend aan de verbetering van ons onderwijs. Hierbij staan collegialiteit en steun voor elkaar voorop.

Meer weten? Kijk eens op onze website

Als teamleider VSO:

• geef je functioneel leiding aan docenten en onderwijsondersteuners;
• ben je, samen met de directeur en je collega teamleider, verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de coördinatie en de uitvoering 
  van het (zorg)beleid in de school;
• ben je lid van de Commissie voor de begeleiding en het managementteam van de school;
• zit je bouwvergaderingen voor met je eigen subteam;
• adviseer, coach en beoordeel je docenten op het pedagogische en orthodidactische handelen en de kwaliteit van hun verslaglegging;
• lever je input voor het ontwikkelingsgesprek;
• Initieer en begeleid je de implementatie van vernieuwingstrajecten;
• ondersteun je collega’s bij het zoeken van materialen voor passende zorgarrangementen;
• ondersteun je collega’s bij het voeren van gesprekken bij complexe casussen;
• ondersteun je collega’s in de contacten met ouders/verzorgers van zorgleerlingen.

Wij zien graag in jou:

• HBO+ master werk- en denkniveau door: relevante 2-jarige opleiding afgesloten met getuigschrift of eerder verworven competenties (bewijs afgegeven door een gecertificeerd instituut) en een afgeronde relevante master opleiding.
• Je herkent jezelf in de kernwaarden solidariteit, eigenaarschap, professionaliteit en zingeving;
• Je omarmt onze onderwijsvisie en kunt deze vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• Je geeft elke dag doelbewust leiding aan onderwijskwaliteit, professioneel, formatief en flexibel, door jezelf en jouw collega’s, kwaliteitsbewust, de maat te nemen, met een kwaliteitsdoel voor ogen;
• Je hebt ervaring in de aansturing van een onderwijsteam en bent vaardig in het aansturen, coachen en begeleiden van collega’s;
• Je hebt aantoonbare ervaring met de ontwikkeling, coördinatie en de uitvoering van het (zorg)beleid in de school;
• Je hebt bij voorkeur kennis van de sociale kaart en bent een verbindende factor in de driehoek ouders-school-hulpaanbieders;
• Je beschikt over actuele kennis van de ontwikkelingen van het VSO en het VO en je beschikt bij voorkeur over een eigen netwerk binnen de VO-VSO onderwijswereld;
• Je bent communicatief vaardig en een fijne collega om mee samen te werken;
• vanzelfsprekend beschik je over goede ICT-vaardigheden die je kunt inzetten in het onderwijs.

Wij bieden:

• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij INNOVO met een proeftijd van 2 maanden;
• een salaris op basis van schaal 12 zijnde minimaal €3.497,- en maximaal €6.992,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• arbeidsvoorwaarden conform de cao primair onderwijs;
• een organisatie waar goed werkgeverschap centraal staat en met jouw behoeften en mogelijkheden rekening wordt gehouden;
• ondersteuning en begeleiding tijdens ons inwerkprogramma;
• een breed scala aan opleidings- en professionaliseringsmogelijkheden onder andere via onze eigen INNOVO-academie.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Jos Vandewall via 06-363 07 944. Wil je voordat je solliciteert eerst kennis maken met de school? Kom dan gerust een kop koffie of thee drinken. Je kunt daarvoor contact opnemen met ons via [email protected].

Maak je belangstelling kenbaar!

Heb je een CV en motivatiebrief voorbereid? Dan kun je de motivatiebrief samen met een recent curriculum vitae, uiterlijk maandag 2 juni, sturen naar [email protected] en [email protected].

Procedure:

• stuur jouw CV en motivatiebrief;
• wij bespreken of jouw brief en CV aanleiding geven tot een nadere kennismaking;
• als dat zo is plannen we een sollicitatiegesprek met de benoemingsadviescommissie;
• onze missie = inspireren om te leren. Wij bieden daarom, aan alle kandidaten die daarvoor in aanmerking komen na een 
  sollicitatiegesprek, een Talent Motivatie Analyse (TMA) aan als onderdeel van de procedure en je eigen ontwikkelingsproces;
• als we positief zijn na het doorlopen van de procedure, dan plannen we ter afronding een arbeidsvoorwaardengesprek;
• voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek zullen we (met jouw toestemming) referenties opvragen;
• de richtlijnen en gedragscode zoals opgenomen in de NVP
• Sollicitatiecode zijn als uitgangspunt genomen bij het vaststellen van de Werving- & Selectieprocedure.