Vacature Strategisch beleidsmedewerker Economie (Tijdelijk)

Strategisch beleidsmedewerker Economie (Tijdelijk) in Heerlen

Strategisch beleidsmedewerker Economie (tijdelijk)

Ben jij een strategisch denker met gevoel voor organisatie en regionale samenwerking? Wil jij bijdragen aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor jongeren en helpen voorkomen dat zij voortijdig uitvallen? En werk je graag op het snijvlak van onderwijs- en arbeidsmarktbeleid?

Dan is de tijdelijke functie van strategisch beleidsmedewerker binnen het cluster Onderwijs bij de gemeente Heerlen een interessante volgende stap voor jou. In deze rol lever je een strategische bijdrage aan het versterken van de overgang van school naar werk en aan het ontwikkelen en verbinden van beleid dat jongeren duurzaam perspectief biedt. Het betreft een tijdelijke functie tot en met december 2026. Reageer vóór 20 februari 2026.

Wie ben jij?

• Hbo+/wo werk- en denkniveau;
• Ervaring met beleidsontwikkeling en -regie binnen het sociaal domein, arbeidsmarkt of onderwijs;
• Ervaring met interbestuurlijke samenwerking en netwerksturing is een prè;
• Je denkt strategisch, maar kunt ook vertalen naar uitvoering;
• Je bent een verbinder die partijen met verschillende belangen bij elkaar brengt;
• Je kunt zelfstandig opereren en houdt overzicht in een complexe bestuurlijke omgeving;
• Je bent proactief, resultaatgericht en bestuurlijk sensitief;
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, richting bestuur, partners en uitvoerders.

Wat ga je doen?

Het betreft de volgende taken:

• Je werkt mee aan de uitvoering van het regionale programma. Ook neem je deel aan het regionale bestuurlijke overleg en help je bij het maken van de effectrapportage.
• Je vertegenwoordigt en ondersteunt gemeenten in Zuid-Limburg bij het beleid en de uitvoering van artikel 7a van de Participatiewet. Dit doe je door gemeenten te informeren over het regionale programma, mee te denken over lokale verordeningen en te adviseren over een gezamenlijke aanpak.
• Je overlegt met andere partners in de arbeidsmarktregio over de ondersteuning die zij kunnen bieden aan jongeren. Je zorgt voor een goede samenwerking tussen de Doorstroompuntregio en de arbeidsmarktregio. Dit gaat onder andere over de inzet van Werkcentra voor jongeren, afspraken over bijscholing en bijdragen aan de meerjarenplanning van de arbeidsmarktregio.

• Je bent accounthouder mbo en bereidt het bestuurlijk mbo overleg voor.
• Je draagt bij aan de samenwerking tussen de diverse arbeidsmarktpartijen in Parkstad, zoals het mbo, Doorstroompunt, gemeenten en werkhubs.
• Je ontwikkelt en voert beleid uit met betrekking tot beroepenoriëntatie, waaronder de subsidies aan IMC Basis en JINC.

Jouw Team

Je maakt deel uit van het cluster Onderwijs binnen het team Beleid Economie. Dit grotere team bestaat uit verschillende clusters, waaronder Onderwijs(huisvesting), Cultuur en Erfgoed, Sport, Arbeidsmarkt en Economie. Je collega's hebben diverse achtergronden en expertisegebieden, maar wat jullie bindt, is de gezamenlijke passie en toewijding om resultaten te behalen. Het team werkt in een plezierige en professionele sfeer, met korte communicatielijnen en een hoge mate van zelfstandigheid.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo'n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan èèn gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega's werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad èn organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor 36 uur per week tot eind december 2026 met een mogelijke uitloop.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465,- en maximaal € 6.343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen, teammanager Beleid Economie. Je kunt solliciteren tot en met 19 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Petra Haket, beleidsmedewerker, mail: [email protected] of tel: 045 560 50 61.

Voor deze functie wordt intern èn extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.