Vacature Sociaal Medisch Verpleegkundige

Sociaal Medisch Verpleegkundige in Heerlen

In deze functie ben jij een onmisbare schakel in het sociaal-medisch team. Je werkt nauw samen met de Verzekeringsarts Taakdelegatie (VA-T) en helpt bij de beoordeling van de belastbaarheid van cliënten. Dit doe je door sociaal-medische informatie te verzamelen, analyses te maken en advies te geven over vervolgstappen.

Wat ga je doen

• Je hebt zowel mondeling, schriftelijk als telefonisch cliëntencontact;
• Je informeert de client over de eigen rol en die van de VA-T;
• Je verzamelt en analyseert sociaal medische informatie en stelt (meerwettige)medische rapportages en probleemanalyses op. Deze leg je ter beoordeling voor aan de VA-T;
• Je adviseert over de vervolgacties in de gevalsbehandeling;
• Je verricht spreekuren in opdracht van de VA-T en gaat als deskundige in overleg met andere teamleden, afdelingen en de externe behandelsector;
• Je handelt conform de kwaliteitseisen en protocollen van SMZ en de WGBO, BMG (Beheer Medische gegevens) en BIG richtlijnen ten aanzien van de integriteit, beveiliging van gegevens en privacy;
• Je stelt prioriteiten, signaleert knelpunten, doet verbetervoorstellen en onderneemt passende actie om gemaakte afspraken na te komen.

Wat we van je verwachten

• Je beschikt over een diploma HBO-verpleegkundige en bent BIG-geregistreerd
• Je hebt inzicht in de relatie tussen medische problematiek en maatschappelijk functioneren
• Je hebt kennis van relevante medische protocollen en richtlijnen
• Je hebt globale kennis van de SV wet- en regelgeving

Naast de algemene UWV-kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgericht) beschik je over de volgende competenties:

• Probleemanalyse
• Oordeelsvorming
• Besluitvaardigheid
• Mondelinge communicatie
• Schriftelijke communicatie

Wat kun je van ons verwachten

Naast een uitdagend baan die bijdraagt aan de uitvoering van de werkzaamheden binnen de Divisie Sociaal Medische Zaken bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden.

• Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: Minimaal €3.395,47 en maximaal €4.906,55 (functiegroep 7). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring;
• We bieden je een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Flexibele werktijden; je hebt de mogelijkheid om hybride te werken;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, een volledige 13e maand, reiskostenvergoeding, een vergoeding hybride werken en een pensioenregeling;
• Een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden;
• Uitgebreide mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.

Iets meer over ons

De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.

Iets voor jou?

Ben je enthousiast geworden en wil je graag bij ons komen werken? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jouw motivatie en CV!

Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure of meer inhoudelijke informatie, neem dan contact op met Marc Meurs Manager Uitvoering, tel.nr. 06-52067351 of via e-mailadres [email protected]

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.

Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af.