Vacature Senior adviseur Leren & Ontwikkelen

Senior adviseur Leren & Ontwikkelen in Echt

Wil jij bouwen aan een toekomstgerichte leeromgeving en een sterke leercultuur binnen MER? Word onze Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen!

We bouwen aan een efficiënte, op de ontwikkelvraagstukken afgestemde (digitale) leeromgeving, de ontwikkeling van een leercultuur en de verbinding daarvan met leiderschap en het HR beleid voor de MER-organisaties.

Voel jij de passie om hierin een sleutelrol te vervullen? Dan zoeken wij jou!

Servicecentrum MER

Het Servicecentrum MER voert taken uit voor en namens de gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen. Zo vormen we de MER-samenwerking.

De gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen voeren sinds 2013 een aantal taken samen uit door inzet van onze organisatie. Deze samenwerking combineert de voordelen van krachtenbundeling met het behoud van de waarden van kleinere organisaties. Dat zit ‘m in slagvaardigheid en nabijheid van het bestuur bij de inwoners. 

We zijn een relatief jonge organisatie en ontwikkelen ons daarom nog altijd sterk, ook op het gebied van samenwerking met de gemeenten. We zoeken daarom mensen die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de meerwaarde van deze samenwerking door nieuwe verbindingen te maken tussen de vier organisaties. Zo kunnen we de inwoners van de MER-gemeenten nog beter van dienst zijn. 

Het Servicecentrum bestaat uit 5 teams: Omgevingsdienst, Financiën, HRM, Informatisering en Sociaal Domein.

Het team HRM werkt aan de ontwikkeling van toekomstgericht werkgeverschap voor de MER-samenwerking. Een van de speerpunten daarvan is de opbouw van een efficiënte, op de ontwikkelvraagstukken afgestemde (digitale) leeromgeving in de vorm van een MER-academie.

Daarom zijn we op zoek naar een: 

Senior adviseur Leren & Ontwikkelen

voor 24-32 uur

Wat bieden wij? 

Allereerst: een structurele en boeiende functie waarin je écht het verschil kunt maken binnen onze samenwerking. Je komt terecht in een plezierige en uitdagende werkomgeving, met fijne collega’s die samen een sociaal én professioneel sterk team vormen.

Je krijgt bij ons de ruimte om plaats- en tijdonafhankelijk te werken. We hechten veel waarde aan vrijheid, maar verwachten ook dat je verantwoordelijkheid neemt voor je werk. Die balans zorgt voor eigenaarschap en vertrouwen – en dus voor werkplezier.

We investeren actief in jouw groei. Via onze MER-academie kun je trainingen en opleidingen volgen die passen bij jouw ambities. Of je nu werkt aan je vakkennis, je persoonlijke ontwikkeling of je leiderschapskwaliteiten: we stimuleren een leven lang leren.

De doorontwikkeling van de MER-samenwerking, met bijna 1.000 medewerkers, biedt volop kansen om jezelf te blijven ontwikkelen binnen een dynamische en toekomstgerichte context.

We zijn daarin al goed op weg, maar we zijn er nog niet. Soms zijn we nog zoekende in hoe we elkaars kwaliteiten optimaal benutten. En dat is oké — zolang we maar de ambitie delen om elkaar te vinden, te versterken en van elkaar te leren.

Tot slot: naast een aantrekkelijk salaris van € 4.264 – € 6.072 bruto per maand (indicatieve schaal 11, cao SGO) ontvang je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris,
• een vergoeding voor woon-/werkverkeer,
• en een bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Wat ga je doen? 

Als senior adviseur leren en ontwikkelen neem je in deze nieuwe functie het stokje over van de projectleider die de opstart voor zijn rekening heeft genomen. Als expert op je vakgebied bouw je verder aan onze MER-academie. Dat doe je in samenspraak met collega’s uit de MER-organisaties en in samenwerking met adviseurs binnen het team HRM. 

Als strategisch gesprekspartner van directie en management signaleer en identificeer je leer- en ontwikkelbehoeften binnen de samenwerking en vertaalt deze naar effectieve vormen van leren- en ontwikkelen. Toekomstgericht adviseren (trends volgen) je bent ze voor.

Je bent verantwoordelijk voor;

• De vormgeving van een optimale samenwerking op het gebied van leren en ontwikkelen, zowel in- als extern.
• De ontwikkeling en optimalisatie van strategisch beleid binnen de samenwerking op het thema leren en ontwikkelen.
• Het stimuleren van een leer- en ontwikkelcultuur waarvan kennisdeling een belangrijk onderdeel vormt.
• De doorontwikkeling van een samenhangend en op de behoefte afgestemd aanbod aan opleidingen, trainingen en andere leerinterventies via onze MER-academie.
• Signaleren van relevante trends en ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen, deze actief vertalen naar (strategisch) beleid en implementeren binnen de organisatie.
• Proactief adviseren van leidinggevenden over leer- en ontwikkelvraagstukken en het aandragen van passende, toekomstbestendige oplossingen.

Wat vragen wij? 

Ons team HRM bestaat uit 23 enthousiaste collega’s in elkaar aanvullende functies. We zijn voortdurend in ontwikkeling. We doen dat vanuit onze passie om de vier MER-organisaties en hun medewerkers optimaal te ondersteunen in het realiseren van hun ambitie. We zoeken een collega die deze passie deelt en graag mèt ons de uitdaging aan wil gaan om onze professionaliteit en meerwaarde voor de samenwerking verder uit bouwen.  

Jouw energie om met ons te bouwen aan de organisatie, jouw expertise en verbindend vermogen maken jou de ideale collega en adviseur. Je weet feilloos te schakelen tussen de verschillende rollen die de functie vereist: adviseur, expert en verbinder. Dit vraagt om:

• Strategische visie op het vakgebied leren en ontwikkelen en actuele kennis van ontwikkelingen en methoden.
• Sterk analytisch vermogen om de behoeften van verschillende stakeholders te begrijpen en effectief te handelen in complexe situaties.
• Projectmanagementvaardigheden en ervaring met het zelfstandig leiden van projecten.
• Communicatieve kracht om sensitief en klantgericht te bewegen in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.
• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding zoals opleidings- of onderwijskunde of psychologie.
• Ruime ervaring in de beleidsontwikkeling op het thema leren en ontwikkelen
• Intern ondernemerschap en het vermogen innovatief en creatief denken.

Kom eerst eens koffiedrinken!

Word jij enthousiast over deze vacature kom dan eerst bij ons op de koffie! We maken dan vrijblijvend kennis op een informele manier. We bieden jou op deze manier de gelegenheid om een indruk te krijgen van de organisatie, werkomgeving, collega’s en alles wat je wil weten over de vacature. Zijn we na afloop van het gesprek allebei enthousiast, dan kunnen we afspraken maken over je sollicitatie. 

Zoals gezegd maken we graag kennis met jou. Dus nog even geen cv, maar bellen voor een afspraak! Je kunt hiervoor contact opnemen met Laurent Panders, manager HRM, 06 23 477 674 of [email protected]

Sollicitatie en procedure 

Wil je solliciteren? 

Zie je deze baan wel zitten? Direct solliciteren kan natuurlijk ook! Reageer dan vóór 14 mei via IGOM. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Laurent Panders, manager HRM, 06 23 477 674 of [email protected]. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij de Servicedesk HRM, (0475-255355).

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Interne kandidaten hebben bij gelijkwaardige beoordeling voorrang. 

De eerste gespreksrondes zijn gepland op maandag 19 mei 2025. Op maandagochtend 26 mei willen we graag het arbeidsvoorwaardengesprek laten plaatsvinden.