Vacature Senior adviseur arbeidsmarktstrategie en recruitment

Senior adviseur arbeidsmarktstrategie en recruitment in Echt

Help jij mee om de MER-organisaties stevig op de kaart te zetten als werkgever?

Bouw mee aan toekomstgericht werkgeverschap én aan een sterkere verbinding tussen mens en organisatie. We werken voor de vier MER-organisaties aan de doorontwikkeling van onze arbeidsmarketing, ons recruitment en de verbinding daarvan met het HR-beleid. 

Ben jij iemand die niet terugdeinst voor een beetje pionieren, die energie krijgt van bouwen aan samenwerking, en die anderen graag meeneemt in die beweging? Dan pas je perfect bij ons.

Servicecentrum MER

Het Servicecentrum MER voert taken uit voor en namens de gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen. Zo vormen we de MER-samenwerking.

De gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen voeren sinds 2013 een aantal taken samen uit door inzet van onze organisatie. Deze samenwerking combineert de voordelen van krachtenbundeling met het behoud van de waarden van kleinere organisaties. Dat zit ‘m in slagvaardigheid en nabijheid van het bestuur bij de inwoners. 

We zijn een relatief jonge organisatie en ontwikkelen ons daarom nog altijd sterk, ook op het gebied van samenwerking met de gemeenten. We zoeken daarom mensen die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de meerwaarde van deze samenwerking door nieuwe verbindingen te maken tussen de vier organisaties. Zo kunnen we de inwoners van de MER-gemeenten nog beter van dienst zijn. 

Het Servicecentrum bestaat uit 5 teams: Omgevingsdienst, Financiën, HRM, Informatisering en Sociaal Domein.

Het team HRM werkt aan de ontwikkeling van toekomstgericht werkgeverschap voor de MER-samenwerking. Een van de speerpunten daarvan is om de MER organisaties steviger “in de arbeidsmarkt te zetten” en de kracht van ons recruitment te vergroten. 

Daarom zijn we op zoek naar een: 

Senior adviseur arbeidsmarktstrategie en recruitment 
voor 24-32 uur 

Wat bieden wij?

Allereerst: een structurele en boeiende functie waarin je écht het verschil kunt maken binnen onze samenwerking. Je komt terecht in een plezierige en uitdagende werkomgeving, met fijne collega’s die samen een sociaal én professioneel sterk team vormen.

Je krijgt bij ons de ruimte om plaats- en tijdonafhankelijk te werken. We hechten veel waarde aan vrijheid, maar verwachten ook dat je verantwoordelijkheid neemt voor je werk. Die balans zorgt voor eigenaarschap en vertrouwen – en dus voor werkplezier.

We investeren actief in jouw groei. Via onze MER-academie kun je trainingen en opleidingen volgen die passen bij jouw ambities. Of je nu werkt aan je vakkennis, je persoonlijke ontwikkeling of je leiderschapskwaliteiten: we stimuleren een leven lang leren.

De doorontwikkeling van de MER-samenwerking, met bijna 1.000 medewerkers, biedt volop kansen om jezelf te blijven ontwikkelen binnen een dynamische en toekomstgerichte context.

We zijn daarin al goed op weg, maar we zijn er nog niet. Soms zijn we nog zoekende in hoe we elkaars kwaliteiten optimaal benutten. En dat is oké — zolang we maar de ambitie delen om elkaar te vinden, te versterken en van elkaar te leren.

Tot slot: naast een aantrekkelijk salaris van € 4.264 - € 6.072 bruto per maand (indicatieve schaal 11, cao SGO) ontvang je: 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris,
• Een vergoeding voor woon-/werkverkeer,
• En een bijdrage in de ziektekostenverzekering

Wat ga je doen?

Als senior adviseur arbeidsmarktstrategie en recruitment neem je in deze nieuwe functie het stokje over van de projectleider die de opstart voor haar rekening heeft genomen. Als expert op je vakgebied bouw je verder aan onze arbeidsmarkt- en  recruitmentstrategie. En door inzet van jouw kennis en inzicht van de arbeidsmarkt draag je zorg voor effectieve en efficiënte wervings- en selectieprocessen. Voor de arbeidsmarketing en -communicatie vorm je een sterke tandem met onze communicatie-adviseur. Op inhoud en uitvoering werk je samen met de adviseurs binnen het team HRM. Daarbij ben je zowel expert als adviseur als het gaat om de jobmarketing en de in te zetten middelen en kanalen bij vacatures. Verder ben je inhoudelijk betrokken bij de implementatie van ons nieuwe recruitmentsysteem en de opstart van datagedreven recruitment. 

Er ruimte om diverse projecten op te pakken die helpen om onze wervingskracht en werkwijze verder te ontwikkelen. Denk hierbij aan het optimaliseren van de candidate journey en ons selectieproces, de opbouw van een interne arbeidsmarkt, de ontwikkeling van een talentpool, de opzet van traineeprogramma’s, enz. 

Kortom, het is een dynamische en diverse rol waarbij er volop ontwikkelingen spelen. Daar mag je samen met ons een eigen weg in vinden. Hierdoor groeien we samen en werken we aan de verdere professionalisering van ons team.

Wat vragen wij?

Ons team HRM bestaat uit 23 enthousiaste collega’s in elkaar aanvullende functies. We zijn voortdurend in ontwikkeling. We doen dat vanuit onze passie om de vier MER-organisaties en hun medewerkers optimaal te ondersteunen in het realiseren van hun ambitie. We zoeken een collega die deze passie deelt en graag mèt ons de uitdaging aan wil gaan om onze professionaliteit en meerwaarde voor de samenwerking verder uit bouwen.  

Jouw energie om met ons te bouwen aan de organisatie, jouw expertise en verbindend vermogen maken jou de ideale collega en adviseur. Je weet feilloos te schakelen tussen de verschillende rollen die de functie vereist: adviseur, expert en verbinder. Dit vraagt om:

• Strategische visie op het vakgebied arbeidsmarktstrategie en recruitment en actuele kennis van de arbeidsmarkt.
• Sterk analytisch vermogen om de behoeften van verschillende stakeholders te vertalen en vervolgens effectief te handelen binnen de arbeidsmarktstrategie en recruitment.
• Projectmanagementvaardigheden en ervaring met het zelfstandig leiden van projecten.
• Communicatieve kracht om sensitief en klantgericht te bewegen in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.
• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in de beleidsontwikkeling op het thema arbeidsmarktstrategie en recruitment
• Intern ondernemerschap en het vermogen innovatief en creatief denken.

Kom eerst eens koffiedrinken!

Kennismaking
Word jij enthousiast over deze vacature kom dan eerst bij ons op de koffie! We maken dan vrijblijvend kennis op een informele manier. We bieden jou op deze manier de gelegenheid om een indruk te krijgen van de werkomgeving, je   collega’s en alles wat je wil weten van de vacature. Zijn we na afloop van het gesprek allebei enthousiast, dan kunnen we afspraken maken over je sollicitatie. 

Zoals gezegd maken we graag met jou kennis. Dus nog even geen cv, maar bellen voor een afspraak! Je kunt hiervoor contact opnemen met Laurent Panders, manager HRM, 06 23 477 674 of [email protected]

Sollicitatie en procedure 
Wil je solliciteren? 

Zie je deze baan wel zitten? Direct solliciteren kan natuurlijk ook! Reageer dan vóór 14 mei via IGOM. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Laurent Panders, manager HRM, 06 23 477 674 of [email protected]. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij de Servicedesk HRM, (0475-255355).

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Interne kandidaten hebben bij gelijkwaardige beoordeling voorrang. 

De eerste gespreksrondes zijn gepland op dinsdagochtend 20 mei 2025. Op maandagochtend 26 mei willen we graag het arbeidsvoorwaardengesprek laten plaatsvinden.