Regisseur maatwerk doorbraakteam in Heerlen

Regisseur maatwerk Doorbraakteam Team Sociale Veiligheid en Buurtregie (tijdelijk voor 2 jaar)

Ben jij iemand die complexe vraagstukken weet te ontrafelen, inwoners ècht verder helpt en systemen durft te doorbreken? Wil je bijdragen aan leefbaarheid in Heerlen door problemen achter de voordeur aan te pakken? Dan zoeken wij jou! Reageer vóór 28 november .

De gemeente Heerlen zoekt een ervaren en bevlogen regisseur voor het Doorbraakteam. Jij voert de regie op casussen waarin inwoners vastlopen in het systeem. Samen met gezinscoaches en partners binnen zorg, veiligheid en leefbaarheid ontwikkel je maatwerkoplossingen. Je werkt vanuit de Doorbraakmethode: de mens centraal, doen wat ècht nodig is en waar nodig buiten bestaande regels denken. Casussen gebruik je tevens als input voor beleidsverbetering en systeemverandering.

Je werkt binnen de aanpak Sociaal Veilig en Pluswijken en maakt deel uit van het team regisseurs binnen team Sociale Veiligheid en buurtregie. Je beweegt je soepel in een complex netwerk van stakeholders en weet overzicht te houden, te verbinden en te versnellen.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren regisseur die inwoners centraal zet en stevig in schoenen staat. Je hebt een brede blik op het sociaal en veiligheidsdomein en weet draagvlak te creëren voor maatwerk. Je combineert lef met empathie, en creativiteit met bestuurlijke sensitiviteit.

Je brengt mee:

• HBO+/WO diploma/werk- en denkniveau (bij voorkeur Social Work, Bestuurskunde of Rechten).
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen het sociaal of veiligheidsdomein.
• Kennis van Wmo, Jeugdwet en Participatiewet.
• Ervaring met complexe casuïstiek, regievoering en netwerkpartners.
• Resultaat- en mensgerichtheid, overtuigingskracht en een praktische instelling.
• Vermogen om belangen te balanceren, overzicht te houden en verbinding te maken.
• Creativiteit en lef om maatwerk te realiseren binnen wettelijke kaders.
• Ervaring met de Doorbraakmethode is een prè.

Wat ga je doen?

Regie voeren op complexe casuïstiek

• Je coördineert casussen waarin inwoners vastlopen in bureaucratie of systemen.
• Je stuurt samenwerkingspartners integraal aan en zorgt dat iedereen doet wat nodig is.
• Waar nodig zet je bestaande structuren tijdelijk opzij om echt doorbraken te realiseren.

Samenwerken en netwerk verstevigen

• Je werkt intensief samen met o.a. gezinscoaches, team Toegang, Buurtteams, JENS, het Zorg- en Veiligheidshuis, woningcorporaties en consulenten Inkomen en Schuldhulpverlening.
• Je onderhoudt het netwerk van interne en externe partners en brengt hen bij elkaar.

Adviseren en zichtbaar maken

• Je adviseert management en bestuur over maatwerkoplossingen en schaal je op als doorbraken uitblijven.
• Je ondersteunt professionals met complexe casussen, deelt kennis over de Doorbraakmethode en verzorgt presentaties.

Analyseren en plannen maken

• Je analyseert aanmeldingen, bepaalt de aanpak en zit het Doorbraakteam voor.
• Je stelt doorbraakplannen op vanuit het perspectief van inwoners en bewaakt de uitvoering.

Systeemverbetering en beleidsontwikkeling

• Casuïstiek gebruik je actief om knelpunten in beleid, processen en budgetten zichtbaar te maken.
• Je werkt samen met een actieonderzoeker aan duurzame veranderingen in de werkwijze richting inwoners.

Wil jij impact maken?

Deze rol vraagt doorzettingsvermogen, nieuwsgierigheid en een intrinsieke motivatie om inwoners vooruit te helpen. Herken jij jezelf hierin? Reageer dan en help mee om echte doorbraken te realiseren in Heerlen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo'n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan èèn gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega's werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad èn organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar voor 30 tot 36 uur per week.

Op dit moment wordt de functie ingedeeld met de HR21 systematiek. Vermoedelijk kan de functie uitkomen in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.430,00 en maximaal € 6.308,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Tom Bindels (projectleider doorbraakmethode). Voor meer informatie kun je ook terecht bij Tom Bindels via emailadres [email protected] of via telefoonnummer 06-38852052. Je kunt solliciteren tot 28 november 2025.

Houd alvast 12 december 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern èn extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.