Vacature Re-integratie Adviseur

Re-integratie Adviseur in Boxmeer

Jij brengt mensen in beweging. Met aandacht, vertrouwen en oog voor wat wél kan!

Bij Spring Kinderopvang geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom investeren we niet alleen in de ontwikkeling van kinderen, maar ook in die van onze medewerkers. We willen een organisatie zijn waar mensen zich gezien voelen, waar aandacht is voor elkaar én waar we samen verantwoordelijkheid nemen voor gezond, prettig en duurzaam werken.

Om onze vernieuwde visie op duurzame inzetbaarheid verder vorm te geven, zoeken wij een ervaren Re-integratieadviseur.

Jij ziet verzuim niet als een dossier dat moet worden afgehandeld, maar als een kans om samen te kijken naar wat wél mogelijk is. Je combineert kennis van wet- en regelgeving met een mensgerichte aanpak en helpt leidinggevenden om met vertrouwen regie te nemen op inzetbaarheid, verzuim en werkhervatting.

Als re-integratieadviseur ben jij dé specialist op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe vraagstukken, bewaakt de kwaliteit van verzuimdossiers en zorgt ervoor dat wet- en regelgeving zorgvuldig wordt toegepast.

Tegelijkertijd draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van onze visie op duurzame inzetbaarheid. Een visie waarin eigenaarschap, vertrouwen, het goede gesprek en denken in mogelijkheden centraal staan.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het adviseren van leidinggevenden bij complexe verzuim- en re-integratietrajecten;
• het coachen van leidinggevenden in hun regierol en het voeren van betekenisvolle gesprekken;
• het vertalen van adviezen van de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere professionals naar concrete acties;
• het bewaken van de stappen en wettelijke termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter;
• het analyseren van verzuimcijfers en het signaleren van trends en verbetermogelijkheden;
• het meedenken over preventie en duurzame inzetbaarheid;
• het stimuleren van een aanpak waarbij wordt gekeken naar wat medewerkers nog wél kunnen;
• het bijdragen aan de verdere implementatie van onze visie op duurzame inzetbaarheid;
• het samenwerken met HR, leidinggevenden, de arbodienst, bedrijfsarts en andere externe partners.

Wij zijn Spring. Jij ook?

We zoeken collega’s die ook ‘Spring’ in zich hebben. Als medewerker bij Spring kies je voor onze te gekke organisatie en wij kiezen voor jou! De ultieme drive en mentaliteit om elke dag het verschil te maken voor de kinderen, maken ons onderscheidend. Samen werken we elke dag aan één doel: het leveren van fantastische dienstverlening. Met als belangrijkste resultaat: gelukkige kinderen en ouders!

Bij Spring geloven we dat ziekte iemand kan overkomen, maar dat we altijd met elkaar in gesprek blijven over inzetbaarheid. We kiezen voor een aanpak die warm én duidelijk is. We tonen oprechte aandacht voor onze medewerkers en verwachten tegelijkertijd eigenaarschap en verantwoordelijkheid.

Samen kijken we niet naar wat niet meer kan, maar juist naar wat wél mogelijk is.

Een gezellige en inspirerende werkplek

Op ons servicebureau in Boxmeer komen alle ondersteunende afdelingen binnen de kinderopvang samen. Op deze inspirerende plek werken we hard om ervoor te zorgen dat onze locaties niks te kort komen. Van HR tot financiën en van ICT tot aan facilitair, wij klaren de klus met al onze medewerkers. Ons servicebureau is zo ingericht dat iedereen dit als een prettige werkplek ervaart. In rust werken of juist creatief overleggen, het kan allemaal!

We werken flexibel zowel op kantoor als thuis en zijn volledig digitaal ingericht om dit mogelijk te maken. Uiteraard vinden we het belangrijk om elkaar met regelmaat te zien dus onze lunch en koffiehoek staat altijd paraat om een praatje in te maken.

Wat bieden wij jou?

Bij Spring krijg je de ruimte om echt impact te maken. Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar jouw kennis en ideeën bijdragen aan een gezonde en toekomstbestendige werkomgeving.

Je kunt rekenen op:

• een uitdagende functie voor 24 tot 28 uur per week;
• de mogelijkheid om mee te bouwen aan een vernieuwde visie op duurzame inzetbaarheid;
• een betrokken HR-team met enthousiaste collega's;
• veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en professionele groei;
• een arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden conform de cao Kinderopvang, met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een ervaren adviseur die inhoudelijke kennis moeiteloos combineert met een coachende stijl. Je weet mensen mee te nemen, durft door te vragen en helpt leidinggevenden om zelf verantwoordelijkheid te nemen.

Je herkent jezelf in het volgende:

• je bouwt gemakkelijk vertrouwen op en bent toegankelijk;
• je staat stevig in je schoenen en gaat lastige gesprekken niet uit de weg;
• je bent betrokken, duidelijk en weet de juiste balans te vinden tussen mens en resultaat;
• je ziet patronen en maakt deze bespreekbaar;
• je denkt in mogelijkheden in plaats van beperkingen;
• je stimuleert eigenaarschap zonder verantwoordelijkheden over te nemen;
• je bent organisatiesensitief en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden;
• je krijgt energie van verandering en weet anderen daarin mee te nemen.

Je beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Toegepaste Psychologie, Gezondheidswetenschappen, Rechten of een vergelijkbare opleiding;
• aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en re-integratie;
• actuele kennis van sociale zekerheid en de Wet verbetering poortwachter;
• bij voorkeur een opleiding of certificering zoals Regie op Verzuim (ROV), Register Casemanager (RCCM/RSC) of vergelijkbaar;
• ervaring in een coachende en adviserende rol richting leidinggevenden;
• een analytische blik én gevoel voor mens en organisatie.

Hoe kun je solliciteren?

Wil jij een sleutelrol spelen in deze ontwikkeling en bijdragen aan een organisatie waar medewerkers duurzaam, gezond en met plezier kunnen werken?

Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer vandaag nog en groei met ons mee!

Ben je enthousiast en geïnteresseerd? Reageer dan vóór 31 augustus 2026 via de button bovenaan de pagina.

Bij vragen over de functie kun je contact opnemen met Elvira Bennebroek (HR Manager) M 06-11958961 Werkdagen: ma, di, wo en do

Hoe nu verder?

Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, nemen wij telefonisch contact met je op ter kennismaking. Na de sluitingsdatum van de vacature (31 augustus 2026) maken wij een keuze met wie wij het eerste gesprek gaan voeren en zullen wij alle sollicitanten informeren.

Wij voeren de eerste selectiegesprekken op ons servicebureau in Boxmeer. Word je uitgenodigd voor de eerste selectie gesprekken zullen wij deze telefonisch met je inplannen en ontvang je van ons een bevestiging. De tweede selectiegesprekken zullen wederom plaatsvinden op ons servicebureau in Boxmeer. Hierover zullen wij je later verder informeren.

Arbeidsvoorwaarden

Werken met passie en beleving! Elke dag fijne en gezellige collega’s om je heen en aan de slag op de leukste locaties. We zijn met recht trots op onze organisatie! Kom jij ons versterken? Lees hieronder welke goede arbeidsvoorwaarden wij je mogen aanbieden.

• Bij Spring Kinderopvang bieden wij jou een salaris conform cao Kinderopvang . Afhankelijk van je functie, ervaring en opleiding wordt de schaal en trede bepaald. Daarnaast ontvang je over dit salaris 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8%.
• Spring kinderopvang heeft een zeer goede reiskostenvergoeding . Voor jouw woon en werkverkeer ontvang je een vergoeding van €0,25 cent per kilometer . Maak je kilometers voor dienstreizen is dit een vergoeding van €0,46 cent per kilometer.
• Afhankelijk van jouw situatie en wensen bieden wij je in overleg een contract aan voor vaste uren. Uiteraard gaan we samen voor een langdurig dienstverband en werken we samen naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Naast een leuk salaris mag Spring je ook diverse fiscale voordelen aanbieden. Dit kan zijn in de vorm van bijvoorbeeld korting op een sport abonnement.
• Om te zorgen dat privé en werk goed met elkaar in balans zijn heb je recht op 210 verlofuren op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Wij mogen jou een een maandelijkse tegemoetkoming bieden van €8 per maand op je basis zorgverzekering. Ben je aanvullend verzekerd? Dan bieden we jou nog eens €8 euro per maand extra tegemoetkoming.
• Wij bieden jou een telefoonvergoeding van €2.50 per maand wanneer je werkzaam bent als pedagogisch medewerker.
• Bij Spring werken is een feestje! Vier jij dit feestje graag met bekenden en draag jij zo nieuwe collega’s aan dan staat daar natuurlijk iets tegenover.

Contact

Bij vragen over de functie kun je contact opnemen met Elvira Bennebroek (HR Manager) M 06-11958961 Werkdagen: ma, di, wo en do.