Vacature Promovendus “Toekomstbestendig talent: Aantrekken, ontwikkelen en behouden.”

Promovendus “Toekomstbestendig talent: Aantrekken, ontwikkelen en behouden.” in Heerlen

Functie-eisen

Functie eisen

• Je hebt een afgeronde masteropleiding in Managementwetenschappen Organisatiewetenschappen, Organisatiepsychologie of Human Resource management. Spreekt deze vacature je aan, maar heb je geen achtergrond in één van deze gebieden? Wij zijn op zoek naar een kandidaat met de juiste motivatie en kwaliteiten, en staan ook open voor sollicitanten met een achtergrond in een ander onderzoeksveld relevant voor het promotieonderzoek;
• Research master is een pre;
• Je hebt aantoonbare belangstelling voor het onderwerp;
• Je hebt affiniteit met kwalitatief en kwantitatief wetenschappelijk onderzoek;
• Je bent analytisch en hebt (zelf)reflectief vermogen;
• Je bent sociaal en hebt zeer goede communicatieve en schrijfvaardigheden in het Nederlands en Engels;
• Ervaring met het schrijven van wetenschappelijke artikelen strekt tot aanbeveling;
• Je bent goed in staat om een meerjarig multidisciplinair project te managen en kunt goed samenwerken in een team van onderzoekers;
• Je bent omgevingsbewust en goed in het omgaan met participanten in de regio waar het onderzoek plaatsvindt (de gebouwde omgeving in de casusregio’s Midden-Utrecht en Foodvalley in Nederland);
• Bereidheid tot reizen i.v.m. dataverzameling en samenwerking tussen OU en HU.

Arbeidsvoorwaarden

Dienstverband voor bepaalde tijd: voor de duur van 4 jaar.

Salaris

Het salaris van de promovendus bedraagt € 3.059 bruto per maand gedurende het eerste jaar, oplopend tot maximaal € 3.881 bruto per maand gedurende het vierde jaar, gebaseerd op een volledige werkweek en conform de huidige salarisschalen volgens Bijlage A van de CAO van de Nederlandse Universiteiten.

De Open Universiteit biedt goede secundaire en flexibele arbeidsvoorwaarden op het gebied van onder andere opleiding en mobiliteit, werken in deeltijd en betaald ouderschapsverlof.

Beoogde startdatum

1 oktober 2026

Standplaats

Heerlen. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, waarbij men gemiddeld 2 dagen op locatie werkt. Je zal ook regelmatig naar Utrecht willen gaan voor afspraken en om te werken op de HU, waar ook andere promovendi op het FUTURED project werkzaam zullen zijn.

Werkgever

Open Universiteit

Werken bij de Open Universiteit betekent bijdragen aan academisch onderwijs voor de meest gemotiveerde studenten van Nederland en Vlaanderen. En aan wetenschappelijk onderzoek met zichtbare impact voor mens en maatschappij. Met een breed aanbod aan bachelor- en masteropleidingen én korte programma’s maakt de Open Universiteit een leven lang leren toegankelijk voor iedereen. Voor bacheloropleidingen gelden geen vooropleidingseisen: iedereen vanaf achttien jaar kan starten. Het onderwijs is hybride en flexibel. Overal en altijd te volgen, in een tempo dat past. Het merendeel van de bijna 16.000 studenten combineert studie met werk. Dat zorgt voor een waardevolle wisselwerking: ervaringen en vragen uit de praktijk verrijken het onderwijs en onderzoek, en vergroten de maatschappelijke relevantie. Niet voor niets staat de Open Universiteit al jaren in de top drie, en dit jaar op nummer 1, in de Nederlandse Keuzegids voor universiteiten. In onderzoek richt de universiteit zich op drie centrale thema’s: zorg, digitalisering en AI, maatschappij en burger. Oplossingen voor de vraagstukken van nu worden gezocht over de grenzen van vakgebieden heen, en in samenwerking met partners.

De Open Universiteit telt ongeveer 800 medewerkers, heeft de hoofdvestiging in Heerlen en beschikt over studiecentra in Nederland en Vlaanderen. De cultuur is mensgericht, samenwerkend en inclusief: een omgeving waarin studenten, medewerkers en partners zich verbonden voelen. Met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling, én een goede balans tussen werk en privé.

Afdeling

Faculteit Managementwetenschappen - vakgroep Organisatie, Marketing and Supply Chain Management

De faculteit Managementwetenschappen (MW) houdt zich bezig met wetenschappelijk onderwijs en onderzoek op het gebied van managementwetenschappen. In dit wetenschapsgebied biedt zij een bachelor- en een masteropleidingen aan. De faculteit streeft naar integratie van inhoudelijke en onderwijskundige vernieuwing van het onderwijsaanbod, waarbij een sterk accent wordt gelegd op digitale hulpmiddelen en een elektronische leeromgeving.

Het bachelor- en masteronderwijs van het wetenschapsgebied managementwetenschappen bevat disciplinaire en interdisciplinaire cursussen uit de disciplines organisatiekunde, human resource management (hrm), strategie, innovatie, marketing, logistiek, financiering, management accounting en financial accounting. In deze onderwezen vakgebieden vindt disciplinegebonden onderzoek plaats en interdisciplinair onderzoek dat is ondergebracht in het interfacultaire onderzoeksprogramma Learning and Innovation in Resilliant Sytems (LIRS).

Over het onderzoeksproject

De gebouwde omgeving staat voor ingrijpende transformaties, gedreven door de twin transitions: digitalisering en de energietransitie. Deze transities beïnvloeden niet alleen technologieën en organisaties, maar stellen ook nieuwe eisen aan vaardigheden, arbeidsmarkt, onderwijs en organisatie-inrichting. Deze PhD-positie maakt deel uit van FUTURED (Fostering Upskilled Talent for Urban Resilience, Energy Transition, and Digitalisation in the Built Environment), een interdisciplinair onderzoeksproject dat zich richt op talentontwikkeling voor een veerkrachtige, toekomstgerichte arbeidsmarkt in de gebouwde omgeving. De positie valt binnen het deelproject Toekomstbestendig talent: Aantrekken, ontwikkelen en behouden.

Het begeleidingsteam van de promovendus is verbonden aan de Open Universiteit en de Hogeschool Utrecht. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij een brug slaat tussen deze twee instituten. Het onderzoek is ingebed in twee onderzoeksgroepen:

• De vakgroep Organisatie, Marketing and Supply Chain Management van de faculteit Managementwetenschappen en het interfacultaire onderzoeksprogramma Learning and Innovation in Resillient Sytems (LIRS).
• Het lectoraat Organisaties in Digitale Transitie, onderdeel van het kenniscentrum Digital Business & Media, Hogeschool Utrecht.

Additionele informatie

Inlichtingen

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met prof. dr. Marjolein Caniëls, hoogleraar Organisatie Leren bij de Open Universiteit ([email protected]) of dr. Machiel Bouwmans, hogeschooldocent bij de Hogeschool Utrecht ([email protected]). Het promotiebegeleidingsteam zal bestaan uit prof. dr. Marjolein Caniëls (OU), dr. Machiel Bouwmans (HU) en dr. Wim Lambrechts (OU).

LET OP: het hierboven vermelde e-mailadres is uitsluitend bedoeld voor het inwinnen van nadere informatie over deze vacature. U wordt dringend verzocht om uitsluitend te solliciteren via het bij “Procedure” vermelde e-mailadres.

Meer informatie over de Open Universiteit kunt u vinden op onze website:www.ou.nl