Vacature Medewerker ( Analist ) Klinisch Chemisch Laboratorium

Medewerker ( Analist ) Klinisch Chemisch Laboratorium in Horn

In Ciro zien we de patiënt als specialist van zijn eigen leven. We betrekken patiënten nadrukkelijk bij hun behandeling zodat zij meer regie krijgen. Als medewerker /  analist van het klinisch chemisch laboratorium (KCL) ben je een van onze zorgprofessionals binnen het interdisciplinaire behandelteam. Je werkt als één team samen, voor en mét de patiënt. Behalve behandelcentrum is Ciro ook een kenniscentrum. Door kennis te ontwikkelen, te delen én te blijven innoveren, wil Ciro de beste zorg bieden aan patiënten met een complex chronische longaandoening, hartfalen of slaapgerelateerde ademhalingsstoornissen.

Uren: In overleg
Opleiding: MBO of HBO
Salaris: max. € 4.177 (bruto)

Wat ga je doen?

De medewerker / analist van het KCL draagt als volgt bij aan de gespecialiseerde behandeling van onze patiënten:

• Je verzorgt zelfstandig de veneuze, arteriële en/of capillaire bloedafname van patiënten.
• Je draagt zorg voor het onderzoeksmateriaal ten behoeve van zowel diagnosestelling als behandeling.
• Je treft voorbereidingen en maakt apparatuur, instrumenten en de onderzoeksruimte gebruiksklaar.
• Je bewaakt, beheert en coördineert de kwaliteitsaspecten rondom de (meet)apparatuur.
• Je bent nauw betrokken bij diverse wetenschappelijke onderzoeken.
• Je zorgt voor een goede dossiervorming en administratieve afhandeling.
• Je borgt de kwaliteit van de zorg door procedures vast te leggen in protocollen.
• Je levert een essentiële bijdrage aan de ontwikkeling en kwaliteit van de discipline diagnostiek.
• Je werkt intensief en laagdrempelig samen met alle collegae in het relatief kleine behandelteam dat bestaat uit verpleegkundigen, paramedici en medisch specialisten.

Wat kun je van ons verwachten?

Als medewerker / analist van het KCL werk je binnen een klein en gevarieerd diagnostisch team (13 collega’s) dat naast het klinisch chemisch laboratorium bestaat uit de volgende disciplines: biometrie, longfunctie en radiodiagnostiek. De samenwerking binnen het team wordt ervaren als prettig en collegiaal. De collega’s zijn bereid om een stapje extra zetten voor elkaar én voor de patiënt.  

Ciro is een informele en dynamische organisatie die weinig hiërarchie kent. We zijn een lerende organisatie die dicht bij de patiënt staat om gezamenlijk tot het beste resultaat te komen. We doen ons best ervoor te zorgen dat je je als zorgprofessional kunt blijven ontwikkelen en ambities kunt waarmaken. Onze organisatie ligt in een bosrijke omgeving, waar je tijdens de pauze even heerlijk kunt wandelen. Je auto parkeer je gratis voor de deur.

Een medewerker / analist van het KCL bij Ciro ontvangt een salaris in FWG 45 (maximaal € 4.177,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week). Wij hanteren de Cao Ziekenhuizen en de (secundaire) arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. Bij aanname starten we met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Naar wie zijn wij op zoek?

Je beschikt over een afgeronde opleiding tot medisch analist (MLO), verpleegkundige of doktersassistent, aangevuld met bij voorkeur relevante werkervaring. Je bent vakinhoudelijk en analytisch sterk en kunt gemakkelijk met anderen samenwerken. Je werkt patiëntgericht en beschikt over het vermogen je in te leven in de situatie en gevoelens van anderen.

Ook kandidaten die op zoek zijn naar aanvullende werkzaamheden naast een bestaande baan of studie, worden van harte uitgenodigd om te reageren.

Je herkent jezelf in onze kernwaarden die de basis vormen van onze Ciro-cultuur: kennis en inzicht, durf anders en oog voor detail.

Kernwaarden

• Kennis en inzicht: zet kennis en inzicht in om de complexe aandoening en zorgvraag steeds beter te begrijpen. Analyseer problemen en plaats ze in een bredere context, rekening houdend met de persoonlijke leefomgeving van de patiënt.
• Oog voor detail: kleine dingen kunnen grote gevolgen hebben op de kwaliteit van zorg en de beleving hiervan door patiënten en relaties die we aangaan. Oog voor detail maakt het verschil tussen verbeteren en excelleren.
• Durf anders: durf initiatief te nemen, authentiek te zijn, je passie te volgen en je talenten te benutten. Gebruik elkaars feedback en blijf kritisch naar standaardprocedures om te kunnen verbeteren. 

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

1. Eerste sollicitatiegesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we uitgebreid kennis en bespreken we jouw achtergrond, ervaring en motivatie.

2. Meeloopdag of tweede gesprek
Afhankelijk van de functie en de eerste indruk, nodigen we je uit voor een tweede gesprek of een meeloopdag. Dit biedt je de mogelijkheid om onze werkomgeving beter te leren kennen, het team te ontmoeten en een goed beeld te krijgen van hoe wij werken. Je kunt ervaren hoe we in een klein team nauw samenwerken om de beste zorg te bieden aan onze patiënten.

3. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als we na de gesprekken een goede match zien, volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Hier bespreken we de details van je toekomstige rol, de arbeidsvoorwaarden (volgens de Cao Ziekenhuizen) en wat je van ons kunt verwachten op het gebied van ontwikkeling en ondersteuning. Dit gesprek is een belangrijk moment om alles helder te krijgen voordat je begint.

4. Arbeidsovereenkomst
Wanneer we samen tot een akkoord komen, maken we de arbeidsovereenkomst in orde. Met de ondertekening daarvan ben je officieel onderdeel van het team bij Ciro. 

Enthousiast?

Spreekt de functie je aan, maar heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Roy Meys, coördinator van het team diagnostiek. Heb je arbeidsvoorwaardelijke vragen, stel deze dan aan Sandra Hodzelmans van de afdeling HR. Je kunt hen bereiken via 0475-587 600.

Wil je solliciteren? Stuur je motivatiebrief en CV dan naar [email protected].

Sluitingsdatum: Vrijdag 14 november 2025

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 19 nov 2025 vanaf 12.00 u.