Vacature Manager (mt-lid) die toekomstgericht denkt én nu doet

Manager (mt-lid) die toekomstgericht denkt én nu doet in Geleen

Zorg wordt niet beter van nog een overleg of een managementlaag. Want zorg is iets dat tussen mensen gebeurt en dat is in principe niet ingewikkeld. Tenminste als je de professionals de verantwoordelijkheid en het vertrouwen geeft die ze verdienen. Want dan kunnen zij doen wat nodig is en laten wat niet de bedoeling kan zijn. Daarom ben jij de manager zorg die niet stuurt om te sturen maar om te komen waar we willen. Je trapt zelf mee als het nodig is en als de route helder is en de wind gunstig, dan laat je je mensen lekker los. Je bent een leider die weet wanneer voorop en wanneer vooral niet.

Met ruim 230 toegewijde professionals bieden we op 13 locaties zorg en ondersteuning aan evenveel cliënten: met aandacht, respect en persoonlijke betrokkenheid.

Als je de kern van zorg niet los kunt laten, is dit je functie.

Wat je dus vooral niet gaat doen:

• Op afstand en anoniem aansturen.
• Bij incidenten in de reflex schieten van ‘we moeten meer bureaucratiseren’.
• Jezelf indekken met of verstoppen achter beleid.
• De ruimte van medewerkers inperken.

Wat je wel gaat doen:

En daar hoef je niet eerst een beleidsnotitie in drievoud voor in te dienen...

• Je geeft leiding aan teamleiders, intakers en paramedici. Niet door ze te vertellen wat ze moeten doen, maar door te zorgen dat zij het zélf kunnen doen.
• Je bent lid van het managementteam; in die rol weet je wat er speelt op de werkvloer én ben je ook in staat om de organisatie mee vorm te geven.
• Je bewaakt samenhang, sfeer en richting. Niet met checklists, maar met aandacht en overzicht.
• Je trapt mee als het zwaar wordt, maar weet ook wanneer je even loslaat zodat de ander vooruit kan.
• Je focust op de medewerkers die je aanstuurt maar weet dondersgoed wat er zich op de werkvloer afspeelt.
• Je verbindt mensen met elkaar. Geen overleg om het overleg, maar een netwerk dat werkt.
• Je springt in als er ruis ontstaat en haalt het gedoe eruit zonder het vertrouwen eruit te trekken.
• De verantwoordelijkheid samen dragen. Bij hoge pieken en bij diepe dalen.

Jij bent:

• Strategisch onderlegd én praktisch betrokken.
• Iemand die denkt in mogelijkheden.
• Een positief mens die anderen in beweging krijgt.
• Een leider die vooropgaat als het moet, maar ook opzij stapt als het beter is.
• In staat om visie te ontwikkelen over de toekomst.

Je brengt mee:

• Ervaring met het aansturen van teams in de zorg.
• Kennis van de sector, relevant netwerk in de regio.
• Het lef om het anders te doen; simpeler, menselijker, doeltreffender.
• De kunst om balans te houden tussen resultaat en rust.
• Een relevante HBO opleiding.

Wat bieden wij:

• Een uitdagende en betekenisvolle functie voor 32 tot 36 uur binnen een zorgorganisatie die het verschil maakt.
• CAO gehandicaptenzorg, inschaling vindt plaats in schaal 70, afhankelijk van je ervaring en opleiding (€ 5.478 - 8.259)
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd

Procedure:

De gesprekken vinden plaats op donderdag 25 september 2025.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een functieomschrijving kan worden opgevraagd via [email protected].

Wil je meer informatie, dan kan je contact opnemen met Will Linssen, Raad van Bestuur (06-18731513).

Kortom, je zorgt voor ruimte

Ruimte voor onze medewerkers en daarmee voor onze cliënten. Want een ruimte hebben om ín te leven is heel wat anders dan als cliënt de ruimte voelen óm te leven. Voelen dat je ondanks alles toch gewoon je eigen leven kunt invullen op jouw manier.

Die ruimte – de ruimte voelen om zo autonoom als mogelijk je leven te leiden – dáár zorgen wij voor. Dát noemen wij Wonen Plus.