Vacature Manager HRM

Manager HRM in Roermond

Vanwege pensionering zijn Bureau Jeugdzorg Limburg en Veilig Thuis Noord- en Midden-Limburg op zoek naar een inspirerende en strategische

Manager HRM

32-36 uur per week, standplaats Centraal Bureau Roermond
Per 1 augustus 2026

Jij geeft richting aan mensen, ontwikkeling en organisatie

Bij Bureau Jeugdzorg Limburg (BJZ) en Veilig Thuis Noord- en Midden-Limburg (VT NML) werken we iedere dag aan de veiligheid en ontwikkeling van kwetsbare kinderen, jongeren en volwassenen. Goed werkgeverschap en sterk HRM-beleid zijn daarbij essentieel. Als Manager HRM speel jij een sleutelrol in het verbinden van mens, organisatie en strategie. Je zorgt voor toekomstgericht HRM-beleid dat professionals ondersteunt, ontwikkeling stimuleert en bijdraagt aan duurzame kwaliteit van onze hulpverlening. Je bent een strategische sparringpartner voor bestuurder en management en geeft richting aan een professionele, veilige en vitale werkomgeving.

BJZ en VT NML hebben te maken met veranderende maatschappelijke ontwikkelingen en externe opgaven.

De afdeling HRM vormt hierbij het menselijke en bedrijfsmatige kompas op onderzoek, ontwikkeling en advisering van de organisatie. Strategie en inhoud zijn met elkaar verbonden en we ontwikkelen onderbouwde analyses, beleidsvoorstellen en normstellende ideeën die ten goede komen aan de inzet en functioneren van onze professionals en daarmee aan de kwaliteit van de hulpverlening en onze cliënten.

Als manager HRM ben je een visionaire denker die strategische doelen moeiteloos koppelt aan menselijk kapitaal. Hierbij rekening houdend met de financiële bedrijfsvoering. Je beschikt over een scherpe antenne, waardoor je soepel manoeuvreert door complexe krachtenvelden en tegengestelde belangen weet te verenigen. Je durft de status quo uit te dagen en kritische vragen te stellen die de organisaties scherp houden. Je speelt een belangrijke rol in de communicatie tussen management en medewerkers. Om dat te bereiken werk je aan een positieve bedrijfscultuur waarin mensen zichzelf durven te zijn en ruimte voelen voor tegenspraak.

Samen met een deskundig team bouw je voort aan een professioneel vitaliteitsbeleid, borg je adequate scholing en professionalisering van medewerkers en zorg je voor een creatieve benadering van de (krappe) arbeidsmarkt. Focus is (sociale) veiligheid, binden en boeien, werkdruk en werkplezier van onze professionals inclusief het voeren van het ‘goede gesprek’ en de ‘fit voor de job’. Dit alles baseren we op de kernwaarden verbinding, samenwerking, vertrouwen en op het integraal vastgestelde HRM instrumentarium van beleidsdocumenten. Uitvoering gebeurt op consistente en congruente wijze.

Je bent lid van het MT en werkt nauw samen met de OR, het middenkader, controlling, de andere ondersteunende diensten op het CB, de officemanagers, preventiemedewerkers en externe vertrouwenspersonen. Ook ben je lid van de incidentencommissie van BJZ en van VT NML. De incidentencommissie is verantwoordelijk voor het systeem van melden, het analyseren en het formuleren van verbetervoorstellen. Het gaat dan om meldingen van calamiteiten, inhoudelijke incidenten, agressie incidenten en incidenten op het gebied van informatiebeveiliging.

Als Manager HRM geef je leiding aan 9 medewerkers zijnde 2 HRM adviseurs, 3 HRM medewerkers, opleidingsadviseur, ambtelijk secretaris OR en het algemeen secretariaat. De HRM- en opleidingsadviseur dragen mede zorg voor de ontwikkeling, implementatie, borging en uitvoering van het HRM beleid inclusief het scholingsbeleid. De manager HRM heeft hierbij een coachende rol met aandacht voor de professionele autonomie van de adviseurs. De manager HRM is eindverantwoordelijk.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je stimuleert een innovatieve leercultuur: je moedigt nieuwe, vooruitstrevende leerinterventies aan die vakmanschap versterken en zorgt dat leren en ontwikkelen aantoonbaar bijdraagt aan organisatiedoelen en professionele ontwikkeling.
• Je geeft richting aan beleid op (sociale) veiligheid, agressiepreventie, vitaliteit en veerkracht, preventie van verzuim en op duurzame inzetbaarheid.
• Je waarborgt gelijke kansen, hebt oog voor diversiteit en voorkomt discriminatie, in beleid én in dagelijkse praktijk.
• Je onderhoudt een transparante dialoog met OR, MT en teams en stimuleert het goede gesprek over verbinding, samenwerking, vitaliteit, werkdruk en werkplezier, en binden en boeien van professionals.

Waar kom je te werken?

Bureau Jeugdzorg Limburg (BJZ) en Veilig Thuis Noord- en Midden-Limburg (VT NML) zetten zich in voor mensen die te maken hebben met onveiligheid in afhankelijkheidsrelaties. Er werken ruim 300 professionals aan bescherming, ondersteuning en perspectief samen met partners zoals gemeenten, zorgaanbieders, politie, justitie en de Raad voor de Kinderbescherming.

BJZ en VT zijn twee eigenstandige stichtingen die via een personele unie aan elkaar zijn verbonden met één gezamenlijke raad van toezicht en een eenhoofdige raad van bestuur.

BJZ beschermt kinderen en jongeren wanneer hun veiligheid of ontwikkeling in het geding is. BJZ geeft hiertoe uitvoering aan door de rechter uitgesproken maatregelen jeugdbescherming, jeugdreclassering en is in de hele provincie Limburg actief. BJZ is een gecertificeerde instelling (GI) en voldoet aan de (kwaliteits)eisen die het Normenkader jeugdbescherming en jeugdreclassering stelt.

VT NML is het centrale advies- en meldpunt in de regio Noord- en Midden-Limburg voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft zoals huiselijk geweld, kindermishandeling en ouderenmishandeling. VT NML voldoet aan de eisen die ISO-certificering stelt. Waar BJZ zich in beginsel richt op de zorg en bescherming van jeugdigen (tot 18 jaar), richt VT zich op de doelgroep van 0 – 100 jaar.

Maatschappelijke ontwikkelingen gaan snel, specifiek ook binnen het sociaal domein. Naar verwachting brengen ook de komende jaren weer nieuwe uitdagingen. De context van de vraag wordt steeds complexer en tegelijkertijd is het huidige stelsel op zichzelf complex en knellend.

Landelijk is in 2021 een Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming opgesteld. Het Toekomstscenario is erop gericht om van begin tot eind een relatie op te bouwen, de problematiek in samenhang te beoordelen én integraal te werken aan een oplossing. Meest recente informatie is te lezen in de voortgangsrapportages van het Programma Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming. Mede vanuit dit kader is BJZ samen met VT NML in gesprek over hoe we eerder en beter kunnen samenwerken. Daarnaast werken we in beide regio’s samen met diverse ketenpartners om het onveilig gedrag in (afhankelijkheids)relaties te stoppen.

Wat je meebrengt

• academisch werk- en denkniveau, HRM- en managementopleiding;
• enkele jaren aantoonbare ervaring met leidinggeven aan zelfstandig werkende professionals, het leiden en implementeren van verandertrajecten;
• kennis van HRM-beleid, arbeidsrecht en actuele HRM-ontwikkelingen;
• sterk in samenwerken binnen het sociaal domein en andere relevante netwerken.

Wat je van ons krijgt

Om te beginnen kom je terecht in een deskundig team en een prettige en professionele organisatie. We hanteren de CAO Jeugdzorg waarbij jij kunt rekenen op:

• Een salaris, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, in schaal 12, anciënniteit 0-12 (minimaal €4.375,20 en maximaal €6.885,58 bruto per maand op fulltimebasis). Er vinden op dit moment cao-onderhandelingen plaats.
• Vakantietoeslag en een vaste eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
• De mogelijkheid om hybride te werken mét oog voor verbinding.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Deelname aan pensioenfonds PFZW.
• Mogelijkheden voor scholing en deskundigheidsbevordering.
• En bovenal: een baan waar jouw werk écht verschil maakt, ook al sta je niet zelf vooraan.

Solliciteren

Wil jij met jouw visie en leiderschap bijdragen aan de verdere ontwikkeling van BJZ en VT NML en zo een verschil maken voor kwetsbare mensen in onze samenleving? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur je CV en motivatie onder vermelding van ‘Vacature HRM’ uiterlijk vóór 16 maart 2026 naar: [email protected] - t.a.v. Gert-Jan Krabbendam, Bestuurder.

De externe sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats op 1 of 2 april 2026. Het tweede gesprek op 8 of 9 april 2026.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan gerust contact op met Floortje Landstra (HRM-adviseur) via 088-0073220 of [email protected]. Zij vertelt je graag meer.

Een VOG en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure. Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. De interne procedure wordt eerst afgerond.

Waarom werken bij Bureau Jeugdzorg Limburg?

Omdat ieder kind recht heeft op een veilige plek om op te groeien. Jij helpt ons die belofte waar te maken door te zorgen dat onze jeugdzorgwerkers hun werk nóg beter kunnen doen.