Vacature Locatiemanager

Locatiemanager in Sittard

Ouder worden willen we allemaal het liefst op een fijne, waardige manier – met eigen regie, ook als ondersteuning nodig is. Dat is waar ons zorghart sneller van gaat kloppen. Maar met alle veranderingen in de zorg is dat niet meer vanzelfsprekend. Daarom doen we het bij Zuyderland Zorgcentra anders. We bewegen van ‘zorgen voor’ naar ‘zorgen met’. Dat doen we samen met ouderen zelf, hun netwerk én onze professionals, ondersteund door slimme technologie.

Om deze koers verder vorm te geven, introduceren we de functie van locatiemanager. Voor onze locatie De Lemborgh in Sittard zijn we op zoek naar een verbindende, daadkrachtige leider die samen met het team zorgt voor toekomstgerichte zorg die ertoe doet. Lemborgh, gelegen in de Sittardse wijk Limbrichterveld, huisvest vijf afdelingen waaronder drie voor mensen met dementie. Op de twee andere afdelingen wonen onder andere mensen met chronische lichamelijke klachten.

Ben jij die betrokken leider met oog voor samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling? Heb je ervaring met integraal management en affiniteit met de zorg? En zie je kansen om samen met jouw teams te blijven verbeteren? Dan maken we graag kennis met jou.

Toekomstgericht clusteren van zorg binnen locatie Lemborgh

Zuyderland Care is gestart met het clusteren van gedragsgespecialiseerde zorg op locatie Lemborgh in Sittard. Deze locatie wordt dé centrale plek voor cliënten met dementie en/of lichamelijke aandoeningen in combinatie met complexe gedragsproblematiek (PG+ en somatiek+). Door deze doelgroep op één locatie samen te brengen, bundelen we specialistische kennis en verbeteren we de kwaliteit van zorg. Tegelijkertijd kunnen we zo efficiënter werken en onze medewerkers beter inzetten, waardoor we onze tijd en capaciteit optimaal benutten.

Lemborgh is hiervoor bij uitstek geschikt: centraal gelegen in ons werkgebied en met een veilig, passend woonklimaat. Momenteel wonen er al cliënten met somatiek+ zorg, en binnenkort verhuizen ook cliënten met PG+ problematiek naar deze locatie. Zo creëren we een omgeving waarin behandelaren zoals psychologen en specialisten ouderengeneeskunde intensiever met elkaar kunnen samenwerken. Ook de samenwerking met Zuyderland GGZ wordt verder versterkt. Dit alles draagt bij aan betere, geïntegreerde zorg voor onze bewoners én aan een inspirerende werkomgeving voor onze professionals.

Jouw nieuwe baan?

Als locatiemanager ben je een belangrijke spil in deze beweging, je inspireert en neemt collega’s mee in de uitdagingen waar we voor staan. Je bent integraal verantwoordelijk voor de gehele locatie (gericht op wonen, welzijn en zorg), waaronder de zorg aan onze cliënten, personeelsbeleid, bedrijfsvoering, facilitaire organisatie, techniek en huisvesting van de locatie. Je bent het ‘gezicht’ van de locatie en geeft leiding aan meerdere unitmanagers en teams. Je bent dagelijks op de werkvloer aanwezig en kent de bewoners, medewerkers, vrijwilligers en andere betrokkenen goed. Je weet wat er leeft en speelt, geeft oprechte aandacht waar nodig en vrijheid waar het kan. Je coacht en motiveert de unitmanagers en medewerkers, waarbij je streeft naar eigenaarschap, samenwerking en professionele groei. Je toont ondernemerschap, houd je actief bezig met meerjarenbeleidsvorming voor jouw locatie op het gebied van zorg- en dienstverlening en maakt makkelijk de vertaalslag van strategisch naar operationeel niveau. Je zoekt daarbij actief verbinding met de andere locatiemanagers en draagt bij aan meer uniformiteit over locaties heen. De locatiemanager wordt hiërarchisch aangestuurd door de regiomanager.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde hbo-/post-hbo opleiding, bij voorkeur in een zorg- of bedrijfskundige richting, en een managementopleiding op hbo-niveau.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur binnen de zorgsector.
• Je bent bereid om calamiteitendienst te draaien.
• Je bent analytisch, verbindend en besluitvaardig en ziet uitdaging in het werken binnen een organisatie die volop in verandering en ontwikkeling is waar aanpassingsvermogen, enthousiasme en meedenken vereist is.
• Je bent communicatief sterk en weet mensen mee te nemen.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een veelzijdige en uitdagende sleutelpositie binnen een dynamische omgeving
• Ruimte voor eigen initiatief, innovatie en persoonlijke ontwikkeling
• Samenwerking met een enthousiast team van professionals
• Een marktconform salaris in FWG 65 volgens de cao Ziekenhuizen (4.637 euro tot 6.987 euro bruto per maand op basis van 36 uur) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden (denk aan: pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden, reiskostenvergoeding). Per 1 februari 2026 volgt er een cao-verhoging van 2%;

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan uiterlijk 10 augustus 2025 via de vacaturelink en stuur je motivatiebrief en cv mee.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met regiomanager Hans Nelissen via 06-51746892 of [email protected] .

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Fabiënne Dizy, bereikbaar via 06-57821238 of [email protected] .

Na de sluitingsdatum vindt de brievenselectie plaats. Midden augustus vindt de eerste gespreksronde, inclusief een spiegelgesprek plaats. Aansluitend volgt een assessment bij GITP. Na het assessment vindt de tweede gespreksronde plaats. In de derde en laatste gespreksronde, die plaatsvindt in de regio, ga je in gesprek met een afvaardiging van de unitmanagers en de cliëntenraad.

Meer weten?

Onderdeel van het sollicitatieproces omvat online screening, zoals het doorzoeken van zoekmachines en sociale netwerken. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.

Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren is mogelijk t/m 10-08-2025