Vacature HR-medewerker Leren & Ontwikkelen

HR-medewerker Leren & Ontwikkelen in Heel

Jij bent een nauwkeurige en betrokken HR-professional die energie krijgt van organiseren, plannen en het ondersteunen van leerprocessen. Je houdt overzicht in complexe situaties, schakelt moeiteloos tussen verschillende planningen en beweegt flexibel mee met wat teams en medewerkers nodig hebben. Met jouw administratieve deskundigheid draag je bij aan een sterk en toekomstgericht leerklimaat binnen Daelzicht.

Zo ziet jouw baan eruit
Als HR-medewerker Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de volledige en nauwkeurige verwerking van alle opleidingstrajecten en trainingen binnen Daelzicht. Je beheert en controleert deze trajecten in het Leer Management Systeem (LMS) en zorgt dat alles klopt, actueel is en goed aansluit op de praktijk. De dynamiek van deze functie zit in het plannen en organiseren in complexe situaties. Je bent flexibel en schakelt continu tussen verschillende planningen, trajecten en afspraken, en ziet hoe deze onderling samenhangen. Je weet prioriteiten te stellen, houdt overzicht en laat je niet uit het veld slaan door veranderingen of onverwachte vragen. Je werkzaamheden bewegen mee met ontwikkelingen in de organisatie en de leerbehoeften van teams en medewerkers. Je denkt actief mee over de verdere doorontwikkeling van het LMS en werkt volgens duidelijke afspraken. Daarnaast ondersteun je het volledige proces rondom subsidieprojecten: van aanvraag tot verantwoording. Daarnaast werk je, afhankelijk van projecten of thema’s samen met collega’s binnen andere HR-disciplines. Jullie kijken samen waar processen slimmer of efficiënter kunnen en nemen werkzaamheden van elkaar over bij bijvoorbeeld vakanties of verzuim. Zo zorgen jullie samen voor continuïteit en kwaliteit binnen HR.

Jij bent:

• in het bezit van een relevante afgeronde administratieve opleiding op minimaal mbo-4 niveau, én je weet dit te combineren met jouw enthousiasme voor Leren & Ontwikkelen.
• een deskundige, communicatieve en warme persoonlijkheid die graag samenwerkt en staat voor “samen ervoor gaan en staan”.
• administratief sterk, nauwkeurig en gericht op kwaliteit, waardoor collega’s en externe partners op jou kunnen vertrouwen.
• leergierig, nieuwsgierig en flexibel; je vindt het leuk om je te blijven ontwikkelen en nieuwe werkwijzen of systemen eigen te maken.
• zeer vaardig in Excel, Word en Outlook en je vindt snel je weg in andere digitale systemen, zoals LMS.

Wij bieden:

• een salaris tussen €2.992 en €4.178, bruto per maand op basis van 36 uur (cao Gehandicaptenzorg, FWG 45).
• een contract voor bepaalde tijd van één jaar, voor 28 uur per week.
• een gedreven en gezellig team om in te werken.

Waar ga je werken?
Het team Leren & Ontwikkelen maakt onderdeel uit van de afdeling HR & Communicatie, een afdeling van ongeveer veertig collega’s met diverse HR- en communicatiedisciplines. De sfeer is open en collegiaal: we ondersteunen elkaar, vieren successen samen en er is altijd ruimte voor samenwerking, humor en persoonlijke aandacht. Ons team bestaat uit negen gedreven medewerkers, waaronder twee HR-medewerkers (L&O). Je werkt in een stimulerende omgeving waar jouw ideeën en inbreng welkom zijn. Samen met je collega’s draag je bij aan ons gezamenlijke doel: het ontwikkelen, begeleiden en versterken van medewerkers en lerenden binnen Daelzicht.

Wil je meer informatie?
Enthousiast geworden over deze vacature en wil je meer informatie? Dan kun je terecht bij Marja van Kessel, Opleidingsadviseur L&O, via: 06 10 96 58 87. De procedure start op 23 maart met een kennismakingswandeling met de collega-HR-medewerkers (L&O). De kandidaten die verder gaan in de procedure, worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op 25 maart.