Vacature HR adviseur

HR adviseur in Heerlen

Wil jij als HR-adviseur écht impact maken in een unieke overheidsorganisatie? Bij Stadsregio Parkstad Limburg (SPL) speel je een sleutelrol in de koers van ons personeels- en organisatiebeleid. Je adviseert directie en management, denkt strategisch mee en vertaalt ambities naar concrete acties. Zo draag je direct bij aan de ontwikkeling van collega’s, onze organisatie én indirect aan de toekomst van de regio Parkstad. We zoeken een ervaren HR-professional die energie krijgt van een brede rol met veel verantwoordelijkheid. Iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat, graag meebouwt aan de toekomst van mens én organisatie en ook praktisch ondersteunt.

Wie wij zijn

Stadsregio Parkstad Limburg is een samenwerkingsverband van de zeven Parkstad-gemeenten: Beekdaelen, Brunssum, Heerlen, Kerkrade, Landgraaf, Simpelveld en Voerendaal. Een regio met ruim 256.000 inwoners. Er wordt samengewerkt op de thema’s duurzaamheid, economie & toerisme, grensoverstijgende samenwerking, ruimte & mobiliteit, sociaal economische structuurversterking en wonen & herstructurering. Waarbij een integrale/thema-overstijgende aanpak het uitgangspunt is.

Werken bij Stadsregio Parkstad Limburg betekent dat je deel uitmaakt van een klein, hecht en gedreven team van zo’n 40 personen. Een gemengd gezelschap gelet op onder meer leeftijd en ervaring. De groep heeft één generieke noemer: “hart voor de regio”. Binnen en buiten het regiobureau wordt er door ons op een intensieve manier samengewerkt met als doel het vergroten van de brede welvaart in Parkstad: een vitale en leefbare regio met een krachtig economisch, fysiek en sociaal profiel.

Functie-informatie

In de afgelopen jaren heeft SPL een duidelijke kwantitatieve én kwalitatieve groei doorgemaakt. Dit is het resultaat van de inhoudelijke doorontwikkeling van de opgaven, de toename in aantal en diepgang van programma’s. Tegelijkertijd is de organisatie meer gaan schakelen op verschillende niveaus en overlegtafels – zoals de Brede Maatschappelijke Coalitie – en is de afstemming op Zuid-Limburgse schaal geïntensiveerd. Hierdoor is ons personeelsbestand in korte tijd fors gegroeid. Inmiddels zijn vrijwel alle posities intern ingevuld en is sprake van een nieuwe stabiliteit binnen de organisatie. Waar we eerder vooral hebben gebouwd aan de basis, richten we ons nu op de volgende stap: het versterken van de (integrale) samenwerking, het verbeteren van interne aansturing en het ontwikkelen van helder HR-beleid. Als HR-adviseur speel je hierin een centrale rol.

Je valt direct onder de directeur en werkt nauw samen met de HR-medewerker en de juridisch adviseur. Door de omvang van onze organisatie beweeg je gemakkelijk tussen strategisch adviseren en praktisch uitvoeren. Ook vertegenwoordig je SPL in regionale HR-overleggen, zoals de HR Parkstad stuurgroep.

Wat ga je (onder meer) doen?

• Je bent een sparringpartner voor directie en management en adviseert over thema’s als ontwikkeling van medewerkers, samenwerking, leiderschap, formatie, bezetting en personeelsbudgetten.
• Je ondersteunt directie en management bij het nemen van goed onderbouwde beslissingen en vervult de rol van secretaris tijdens MT-vergaderingen over bedrijfsvoering.
• Je ontwikkelt én implementeert HR-beleid dat aansluit bij de koers van de organisatie. De komende tijd ligt de nadruk op vitaliteit, integriteit en de ontwikkel- en beoordelingscyclus.
• Je bewaakt de samenhang en consistentie binnen het HR-beleid, signaleert knelpunten en vertaalt trends en vakontwikkelingen naar concrete adviezen en verbeteringen.
• Je combineert een strategische blik met een hands-on aanpak: je denkt mee over de lange termijn en levert tegelijkertijd een actieve bijdrage aan de uitvoering.
• Kortom: jij bent de verbindende factor tussen beleid, directie, management en medewerkers – en zorgt ervoor dat HR écht waarde toevoegt aan de organisatie.

Profiel

We zoeken een HR-adviseur die strategisch kan adviseren én praktisch kan uitvoeren. Je bent analytisch sterk, durft kritisch te zijn waar nodig en werkt pragmatisch en planmatig, waarmee je structuur en resultaten brengt. Je bent energiek, betrokken en verbindend, en zo weet je collega’s en management mee te nemen in verandering.

Je neemt mee:

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau;
• Ten minste 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een vergelijkbare (overheids)organisatie;
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
• Ervaring met organisatieontwikkeltrajecten en/of verandermanagement (bij voorkeur);
• Vermogen om zelfstandig te werken én actief samen te werken binnen het team en regionaal.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden jou een betekenisvolle en veelzijdige baan binnen een unieke en dynamische werkomgeving, waarin je je als professional volop kan ontwikkelen. Hierbij hoort een hoge mate van vrijheid en verantwoordelijkheid binnen een ambitieuze organisatie.

Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur) voor (in eerste instantie) de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt het tijdelijke contract na 1 jaar opgevolgd door een vast dienstverband. De inschaling wordt gebaseerd op schaal 11 (functieschaal) van de cao SGO. Uitgaande van de salaristabel per 1 oktober 2025 geldt een maximum van €6.308 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband/36 uur per week. Inpassing van het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast ontvang je een individueel keuze budget (IKB), zijnde 17.05% van jouw salaris. Verder heb je bij ons de mogelijkheid om extra vrije tijd (ADV) op te bouwen. Ook hebben we onder andere een actieve personeelsvereniging en activiteitencommissie die ervoor zorgen dat er behalve hard werken ook voldoende ruimte is om je collega’s in een informele setting beter te leren kennen.

Interesse

Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan je CV en motivatie uiterlijk 6 oktober naar [email protected].

Voor inhoudelijke en procedurele vragen kun je contact opnemen met Yuval Bashi (medewerker HR). Zij is bereikbaar via telefoonnummer 06-81030766 of per mail via [email protected].

Op 10 oktober laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 27 en 29 oktober. Geschikte kandidaten kunnen al eerder worden uitgenodigd voor een gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.