Vacature Directeur

Directeur in Maastricht

Stichting Health Foundation Limburg

Onze opdrachtgever Stichting Health Foundation Limburg (HFL) investeert in de gezondheid van morgen. Als strategische partner van het Maastricht UMC+ mobiliseert HFL financiële middelen voor toonaangevend medisch-wetenschappelijk onderzoek. Gevers en partners kiezen voor HFL omdat elke euro direct bijdraagt aan vernieuwende behandelmethoden, betere patiëntzorg en aantoonbare gezondheidswinst in Limburg. Hierbij richten zij zich op een zestal onderzoeksgebieden. HFL maakt impact transparant, meetbaar en zichtbaar. Dankzij een sterk netwerk van bedrijven, vermogensfondsen, serviceclubs en particuliere donateurs groeit de fondsenwerving jaarlijks. Hiermee wordt de positie van het Maastricht UMC+ als internationaal excellent medisch centrum versterkt. Met een strikt antistrijkstokbeleid, regionale besteding én directe toegang tot onderzoeksteams biedt HFL een unieke propositie voor gevers die gericht willen investeren in maatschappelijke waarde én regionale innovatie.

HFL: betrouwbaar, dichtbij, gedreven — én zakelijk sterk in het realiseren van duurzame gezondheidseffecten. Samen creëren zij maximale impact voor de generaties van vandaag en morgen.

Met de aanstaande pensionering van de huidige Directeur zijn wij voor Health Foundation Limburg op zoek naar een;

Directeur/ Bestuurder
Ondernemend, integer, verbindend, resultaat-, taakgericht

Doel van de functie

Als Directeur ben je strategisch en operationeel eindverantwoordelijk voor Health Foundation Limburg. Je maakt onderdeel uit van het tweehoofdig directiebestuur en wordt ondersteund door een officemanager en een Controller. Binnen het tweehoofdig directiebestuur vervul je de rol van voorzitter. Je fungeert als het “gezicht” van Health Foundation Limburg naar de markt.

Taken, Verantwoordelijkheden en Bevoegdheden

De directeur is eindverantwoordelijk voor de strategische koers, resultaten en duurzame groei van de organisatie. Hij/zij geeft richting aan de fondsenwervende strategie, versterkt bestaande relaties en bouwt actief aan nieuwe netwerken en partnerschappen. Als boegbeeld vertegenwoordigt de directeur de organisatie op overtuigende wijze bij gevers, partners, stakeholders en in relevante netwerken. Daarnaast legt de directeur verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De directeur combineert visie met executiekracht en weet strategie te vertalen naar concrete doelstellingen en meetbare resultaten.

Hij/zij creëert een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en professionaliteit binnen het team en stimuleert ontwikkeling en innovatie in fondsenwerving. Vanuit een sterke externe oriëntatie onderhoudt de directeur actief contact met (grote) gevers, vermogensfondsen, bedrijven en andere strategische partners. De aard van het werk vraagt om zichtbaarheid en aanwezigheid bij bijeenkomsten, netwerkevenementen en bestuurlijke overleggen. De directeur heeft daarom een flexibele werkhouding en stemt zijn/haar beschikbaarheid af op de dynamiek van relatiebeheer, campagnes en organisatiebelang – ook wanneer dit buiten reguliere kantoortijden plaatsvindt. 

Persoonlijk profiel

• Strategisch sterk en ondernemend
• Resultaatgericht met gevoel voor maatschappelijke impact
• Netwerkvaardig en overtuigend in representatie
• Inspirerend en verbindend leider
• Flexibel inzetbaar en beschikbaar wanneer de organisatie en haar stakeholders daarom vragen

Opleiding, kennis en vaardigheden 

• WO werk- en denkniveau.  
• Ruime werkervaring in een managementpositie (commerciële focus), waarbij kennis van, affiniteit met een ziekenhuisomgeving een pre is.
• Snel kunnen schakelen tussen verschillende taken.  
• Tactisch kunnen bewegen tussen de verschillende lagen binnen de organisatie.  
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Klant- en servicegerichte instelling.
• Het signaleren van kansen, het herkennen van belangrijke informatie, het leggen van verbanden tussen gegevens, instellingen en mensen.

Wat biedt HFL?

• Een uitdagende en verantwoordelijke positie in een dynamisch, klein team.
• Een salaris volgens Cao MUMC+, schaal 15.
• Mogelijkheden voor professionele persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een inspirerende en collegiale werkomgeving met een maatschappelijk karakter.

Interesse?

Limbourg & Partners verzorgt de Werving & Selectie van deze procedure. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Jacco Kempen, Managing Director (+31-6-20634950). Reageren kan via onze website www.limbourg.eu of stuur je CV met een korte motivatie naar [email protected]

NB. Voor deze functie geldt u voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.
Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure.