Vacature Consulent inzetbaarheid

Consulent inzetbaarheid in Heerlen

Consulent inzetbaarheid (32–36 uur per week)

Werk mee aan zorgvuldige verzuimbegeleiding. Draag bij aan duurzame inzetbaarheid.

Over Sevagram

Bij Sevagram staan mensen centraal. We bieden warme, mensgerichte ouderenzorg met aandacht voor welzijn, zingeving en kwaliteit van leven. Als Planetree-organisatie geloven we dat goede zorg begint bij medewerkers die zich gezien, gehoord en ondersteund voelen. Met ruim 2.500 collega’s en 900 vrijwilligers werken we elke dag samen aan zorg die ertoe doet, op 21 locaties in Zuid-Limburg en bij mensen thuis. We ondersteunen hen om gezond, betrokken en duurzaam inzetbaar te blijven, want alleen samen kunnen we blijven zorgen voor de zorg van morgen.

Jouw rol: inhoudelijk adviseur en sparringpartner bij verzuim en inzetbaarheid

Als Consulent inzetbaarheid ondersteun en adviseer je HR businesspartners en teammanagers bij de uitvoering van het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid, met de focus op het eerste verzuimjaar. Je bent inhoudelijk deskundig op het gebied van verzuim, re-integratie en wet- en regelgeving en zorgt voor een zorgvuldige, tijdige en rechtmatige uitvoering van het verzuimproces.

Je beweegt je op operationeel en tactisch niveau en fungeert als sparringpartner bij verzuimcasuïstiek. Daarbij ligt jouw kracht in advisering, procesbewaking en ondersteuning, zonder zelf eindverantwoordelijk te zijn voor individuele dossiers. Samen met HR-collega’s en leidinggevenden draag je bij aan het beperken van (langdurig) verzuim en aan een consistente toepassing van beleid binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met HR businesspartners, teammanagers, de adviseur vitaliteit en inzetbaarheid en de verzuim- en re-integratieconsulent. Zo zorgen jullie samen voor een samenhangende aanpak van vitaliteit, inzetbaarheid en verzuimbegeleiding. In het eerste verzuimjaar werkt de Consulent inzetbaarheid nauw samen met de Arbodienst, waaronder de bedrijfsarts en casemanagers, en vervult daarin een verbindende en coördinerende rol tussen HR, leidinggevenden en de Arbodienst.

Jouw bijdrage: Van beleid naar praktijk

Je brengt vastgesteld verzuim- en inzetbaarheidsbeleid tot leven in de dagelijkse praktijk. Je bewaakt processen, signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Met jouw kennis en overzicht help je leidinggevenden en HR-collega’s om op het juiste moment de juiste stappen te zetten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van HR businesspartners en teammanagers bij verzuimbegeleiding in het 1e verzuimjaar
• Optreden als inhoudelijk sparringpartner bij verzuimcasuïstiek en adviseren over stappen, verantwoordelijkheden en termijnen
• Bewaken van de juiste toepassing van wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter
• Ondersteunen bij het voeren van verzuim- en voortgangsgesprekken, eventueel door deelname aan gesprekken
• Signaleren van trends, risico’s en knelpunten in verzuimontwikkeling en doen van verbetervoorstellen
• Verzamelen en analyseren van verzuimdata en leveren van managementinformatie
• Bijdragen aan het verbeteren en actualiseren van werkprocessen, richtlijnen en ondersteunende hulpmiddelen
• Onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders zoals bedrijfsarts en andere ketenpartners
• Structurele afstemming met de adviseur vitaliteit en inzetbaarheid over signalen en trends, met als doel het versterken van preventie en duurzame inzetbaarheid.

Wie ben jij?

Je bent een stevige, zorgvuldige adviseur met oog voor mens én proces. Je weet wet- en regelgeving te combineren met empathie en organisatiesensitiviteit en voelt je prettig in een rol waarin je ondersteunt, adviseert en bewaakt.

Daarnaast breng je mee:

• Een hbo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbaar vakgebied
• Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare adviserende functie, bij voorkeur binnen de zorg
• Gedegen kennis van verzuim, inzetbaarheid en re-integratie, inclusief Wet verbetering poortwachter
• Het vermogen om structuur aan te brengen, prioriteiten te stellen en overzicht te houden
• Sterke communicatieve vaardigheden en tact in het omgaan met verschillende belangen
• Integriteit en zorgvuldigheid in het omgaan met vertrouwelijke informatie

Wat bieden we jou?

• Een betekenisvolle adviesfunctie binnen een maatschappelijke organisatie
• Samenwerking met betrokken HR-collega’s en leidinggevenden
• Ruimte om bij te dragen aan verbetering en professionalisering van verzuimbegeleiding
• Salarisinschaling conform cao VVT FWG 55 (max. € 5.230,32 bruto per maand op basis van 36 uur per week), per 1 juli 2026 is er cao verhoging van 3,5%;
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon en 237,4 verlofuren bij een fulltime (36 uur per week) dienstverband.

Arbeidsvoorwaarden

Wil jij met jouw kennis en ervaring bijdragen aan zorgvuldige verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid binnen Sevagram? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Heb je vragen of wil je eerst vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact op met Eric Schoenmakers via [email protected] of +31 6 48 12 69 94.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.