Vacature Clustermanager Facilities

Clustermanager Facilities in Heerlen

Clustermanager Facilites

Krijg jij energie van het verbinden van medewerkers, organisatie en ontwikkeling en zet jij je elke dag in om het verschil te maken in (toekomstgerichte) dienstverlening, gastvrijheid, veiligheid en kwaliteit?

Reageer vóór 31 augustus 2026!

Bij de gemeente Heerlen zoeken we een Clustermanager Facilities. Een verbindende en ontwikkelgerichte leidinggevende die medewerkers meeneemt in verandering, samenwerking versterkt en zorgt dat processen, dienstverlening en vakmanschap zich blijven ontwikkelen.

Als Clustermanager verbind je de dagelijkse praktijk van jouw cluster met de bredere ontwikkeling van de organisatie. Je weet wat er speelt, brengt verschillende belangen samen en vertaalt ambities naar concrete resultaten.

Je staat dichtbij medewerkers en de uitvoering, maar kijkt ook over de grenzen van het eigen cluster heen. Je stimuleert samenwerking, versterkt eigenaarschap en draagt bij aan een professionele en lerende organisatie.

Dit ga je doen

Je geeft leiding aan medewerkers binnen jouw cluster en zorgt voor een goede balans tussen de dagelijkse uitvoering en de ontwikkeling van de toekomst. Je bewaakt de voortgang, stuurt op resultaten en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Je bent zichtbaar aanwezig, geeft richting en creëert draagvlak voor verandering. Je maakt afspraken helder, stimuleert eigenaarschap en helpt medewerkers om hun vakmanschap verder te versterken.

Je houdt je onder meer bezig met:

Het verbindend en resultaatgericht leidinggeven aan medewerkers binnen het cluster;

Het versterken van samenwerking binnen het cluster en met andere onderdelen van de organisatie;

Het begeleiden van medewerkers bij ontwikkelingen en veranderingen;

Het verbeteren en professionaliseren van dienstverlening, processen en werkwijzen;

Het verbinden van verschillende belangen en perspectieven en komen tot gezamenlijke resultaten;

Het vertalen van ambities en ontwikkelingen naar concrete acties en resultaten;

Het stimuleren van een cultuur waarin leren, verbeteren en eigenaarschap centraal staan.

Je combineert overzicht en richting met aandacht voor de mens. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je ruimte geeft en hoe je mensen in beweging krijgt.

Wat breng jij mee?

Jij bent iemand die verbinding creëert, ontwikkeling stimuleert en zorgt dat ambities worden omgezet in resultaat. Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en helpt medewerkers en organisatie om samen stappen vooruit te zetten. Daarom heb jij ervaring met:

Het leidinggeven aan medewerkers in een omgeving waarin dienstverlening en ontwikkeling continu in beweging zijn;

Het begeleiden van verandering en ontwikkeling;

Het verbinden van verschillende teams, disciplines en belangen;

Het verbeteren en professionaliseren van dienstverlening processen en samenwerking;

Het sturen op resultaten, kwaliteit en voortgang.

Daarnaast ben jij iemand die:

Medewerkers weet mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen;

Gemakkelijk verbinding legt binnen en buiten het eigen cluster;

Overzicht houdt en verschillende belangen en perspectieven samenbrengt;

Richting geeft en kaders duidelijk maakt;

Samenwerking en eigenaarschap stimuleert;

Aandacht heeft voor medewerkers èn de ontwikkeling van de organisatie;

Initiatief neemt en beweging creëert.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

In deze functie verbind je de dagelijkse praktijk met de ontwikkeling van de organisatie. Je krijgt de ruimte om samen met medewerkers en partners verbeteringen te realiseren die bijdragen aan professionele en toekomstgerichte dienstverlening.

Je werkt in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen en waarin jouw leiderschap nodig is om verbinding te creëren en ontwikkeling mogelijk te maken. Met jouw aanpak help je medewerkers groeien, versterk je samenwerking en bouw je mee aan een cluster èn organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Hier maak je verschil voor medewerkers, de organisatie èn de kwaliteit van dienstverlening.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo'n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan èèn gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega's werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad èn organisatie.

Wat bieden wij?

Bij gemeente Heerlen krijg je de ruimte om echt impact te maken èn jezelf verder te ontwikkelen. Het gaat om een structurele functie van 0.5 FTE / 18 uren met een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

De functie is ingeschaald in HR21-normfunctie Tactisch Leidinggevende III, schaal 11. Het salaris bedraagt minimaal

€ 4.520,- en maximaal € 6.422,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Wil jij medewerkers, organisatie en ontwikkeling met elkaar verbinden en samen bouwen aan professionele en toekomstgerichte dienstverlening? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je cv. Een motivatiebrief is niet nodig. Beantwoord in plaats daarvan deze drie vragen:

Kun je een voorbeeld geven waarin je verschillende belangen, teams of disciplines met elkaar hebt verbonden? Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?

Hoe zorg jij ervoor dat medewerkers meegaan in ontwikkelingen en veranderingen en zich blijven ontwikkelen?

Hoe zorg jij ervoor dat een cluster zich blijft ontwikkelen en concrete resultaten behaalt, naast het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden?

Solliciteren kan tot en met 30 augustus 2026. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mike van Horzen, manager team Vastgoed en Services, via tel: 06 41 54 38 38.

Voor deze functie werven we zowel intern als extern. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.