Einde arbeidsrelatie door (v)echtscheiding

De rechtbank Limburg heeft onlangs een uitspraak gedaan die opnieuw bevestigt dat bij de kwalificatie van een arbeidsrelatie, niet het contractuele etiket, maar de feitelijke uitvoering beslissend is. In deze zaak liepen privé- en zakelijke verhoudingen volledig door elkaar: werkneemster was sinds 2017 werkzaam binnen de onderneming waarvan haar echtgenoot - via een BV structuur - uiteindelijk bestuurder was. Tijdens een geëscaleerde (v)echtscheiding werd de samenwerking beëindigd, waarbij werkgever zich op het standpunt stelde dat sinds juni 2020 geen arbeidsovereenkomst meer bestond, maar een overeenkomst van opdracht.

Lees het volledige artikel hier.