Nieuwe EU-richtlijn: loontransparantie verplicht vanaf juni 2026

Vanaf 7 juni 2026 worden werkgevers in de EU verplicht om sollicitanten vóór het eerste sollicitatiegesprek te informeren over het startsalaris of de loonschaal van de functie. Deze verplichting vloeit voort uit de nieuwe loontransparantierichtlijn (Richtlijn (EU) 2023/970), die als doel heeft om gelijk loon voor gelijk werk tussen mannen en vrouwen af te dwingen en de loonkloof te verkleinen.

Transparantie loont. Letterlijk!

Uit onderzoek blijkt al jaren dat vacatures met een duidelijke salarisvermelding beter scoren: ze worden vaker bekeken, krijgen meer sollicitaties en trekken meer gekwalificeerde kandidaten aan. Door nu al transparant te zijn over het salaris, speel je als werkgever in op de groeiende behoefte aan openheid en eerlijkheid op de arbeidsmarkt.

Wat zegt de richtlijn precies?

De nieuwe EU-regels brengen onder andere de volgende verplichtingen met zich mee:

• Werkgevers moeten voorafgaand aan een sollicitatiegesprek duidelijk maken wat het startsalaris of de loonschaal is.
• Vragen naar het loonverleden van kandidaten is niet langer toegestaan.
• Geheimhoudingsafspraken over salarisinformatie zijn verboden.
• Werknemers krijgen het recht om informatie op te vragen over het gemiddelde loon van collega's die gelijkwaardig werk doen.
• Bedrijven met 100+ werknemers moeten gaan rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

Let op: het vermelden van het salaris in de vacaturetekst is dus niet verplicht. Wat wél verplicht is (vanaf juni 2026), is dat de kandidaat vóór het sollicitatiegesprek geïnformeerd moet zijn over het startsalaris of de loonschaal. Dit mag ook op een andere manier dan via de vacaturetekst, bijvoorbeeld per e-mail of telefonisch.

Maar als je weet dat het vermelden van het salaris op een vacaturesite juist veel oplevert, waarom zou je het dan op een omslachtige manier verborgen houden? Als steeds meer werkgevers wél transparant zijn in hun vacatureteksten, loop je het risico dat jouw vacature minder aantrekkelijk wordt voor kandidaten doordat het salaris ontbreekt.

Grijp deze kans als werkgever

Wachten tot 2026 is niet nodig. Door nu al open te zijn over salarissen, laat je zien dat je staat voor gelijkheid, transparantie en vertrouwen. Dit trekt niet alleen meer sollicitanten aan, maar ook het juiste type kandidaat: mensen die bewust kiezen voor een organisatie die eerlijk en duidelijk communiceert. En niet onbelangrijk: je loopt vooruit op wetgeving die toch al onderweg is.